富人的游戏！澳洲200强企业高管平均涨薪19%，是通胀率两倍多！仅基本工资平均160万
澳大利亚联邦储备银行（又称央行）即将进行几十年来最大的改革。此前，一项政府审查报告认为，为了确保央行能“适应未来”，改革势在必行。
审查报告发现，央行现在的董事会对行长观点的挑战能力“有限”，而且缺乏世界其他地区央行决策者的经济专业知识。
2020年，行长菲尔·洛（Phil Lowe）曾预测全国三年不会加息，但从那之后，澳大利亚已连续加息十次，导致公众的批评声浪愈演愈烈。
这是因为数百万计的澳大利亚人在央行的连续加息下已不堪重负，尽管央行表示加息是为应对通货膨胀的加剧而不得不采取的经济政策。
阿尔巴尼斯政府去年启动了对央行的审查工作。联邦国库部长吉姆?查默斯（Jim Chalmers）在上个月底收到了审查小组的报告。
根据今天发布的新研究：澳大利亚的高层商业管理人员平均获得了15%的基本工资增长
这项研究是在对私营、公共和非营利部门的1,167个董事会的数据进行分析后得出的结果，该结果是在对领取奖励工资的工人加薪5.75%是否会刺激通货膨胀的讨论中得出的。
根据澳大利亚治理研究所发布的报告，一些最大的上市公司的老板们在过去一年里的平均加薪幅度超过了通货膨胀率的两倍。
在澳大利亚证券交易所（ASX）上市的公司的首席执行官平均获得了15%的基本工资增长，而那些拥有总经理头衔的企业领导人则获得了14%的工资增长。
在接受调查的公司中，领导澳大利亚前200家公司的老板们表现得更好，平均固定加薪19%。
?这导致ASX 200公司的首席执行官的基本工资中位数为110万澳元，而那些拥有总经理头衔的人的平均工资为160万澳元。
但52%的上市公司总经理和51%的首席执行官有资格获得绩效奖金，总经理的平均最高奖金为89%，首席执行官为72%。
对于领导非营利组织和非上市公司的高管，平均加薪幅度约为9%。
治理研究所的首席执行官梅根-莫托（Megan Motto）说，在多年的温和加薪之后，2023年的数字显示了一次大涨。
她说：”在高管的固定薪酬多年来相对较小的增长的基础上，这些都是大幅增长。”
本月早些时候，在公平工作委员会的年度最低工资审查之后，宣布澳大利亚最低工资的工人将获得5.75%的加薪。
目前，最低工资为每小时21.38澳元，或每星期38小时812.60澳元（税前）。
商业领袖警告说，增加工资将增加公司的成本，并有可能使公司成本增加。公司成本，并有可能增加通货膨胀的压力。
相互指责的游戏正在一本正经地进行着。
在一年多一点的时间里，十几次加息所带来的破坏性影响已经开始打击到一大批主要是年轻的新房主，相互指责的势头正在“蓄势待发”。
澳洲联储预计，到2025年中期，澳洲的总体通胀率将回到2%-3%的央行目标上限，这比许多其他经济体要慢，因为洛威希望保持劳动力市场的强劲增长。\r\n\r\n洛威称：“2025年中期对我们能够合理采取的时间长度来说是紧迫的，因为如果我们采取的时间超过这个时间，人们可能会合理地说:‘你对通胀目标是认真的吗?“我想向你保证，我们是认真的。通胀的风险是上行的，我们需要注意这一点。”\r\n\r\n洛威警告称，如果生产率增长未能加快，服务业价格通胀可能会继续走高，因单位劳动力成本较高。他补充称，家庭支出放缓和全球经济也存在不确定性。
自去年5月以来，澳洲联储已经将利率提高了375个基点，达到了3.85%的11年高点。澳洲联储警告称，可能需要进一步加息，才能使通胀回到目标水平。\r\n\r\n洛威表示：“对抗通胀的成功并不能保证，对澳洲家庭而言，一段时间内仍将是痛苦的。在取得胜利之前，我们不会宣布胜利。”\r\n\r\n市场预计澳洲联储下个月将维持利率不变，但在8月或9月再次加息25个基点的可能性很大，预计今年剩余时间内利率将保持在高位。
从本质上讲，这个问题很多普通人都是不能完全确定其原因，也很难衡量，所以我们不能确定它到底有多糟糕，也没有真正的解决方案。
但是综合整理所得出的信息是：服务业的通胀是持续的
无论是在国内，还是海外
由于生产力几乎没有提高，而工资却提高了，所谓的单位劳动成本上升了。
这是各界大佬们现在抛出的衡量标准，也是澳大利亚央行最关心的问题。
因此，尽管实际工资急剧下降，但焦点再次转移到限制工资上。
这次的通胀该如何解决，你觉得呢？
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