“他们说我歧视中国人，逼我脱鞋离开公司！”法官判赔偿$6.2万
Peter Hynes在新西兰一家瓶装水公司担任高级经理多年了。
他没想到离开的时候，竟然是以那么“不体面”的方式。
Hynes于2017年受聘于One Pure Limited，担任其纳皮尔工厂的采购和物流经理，偶尔负责管理工厂。
2022年2月，他被一名工人举报，指控他发表种族主义言论、销毁库存、管理低效以及破坏公司商业运营。
该工人称，Hynes涉嫌嘲笑中国口音，并说了“中国人就是这样”这句话。
One Pure时任总经理Gerry Bolmatis调查了此事。
当时，在召开的纪律会议上，Hynes否认了所有指控。
他的律师要求Bolmatis进行进一步调查，包括询问涉嫌事件发生时在场的5至6人。
Bolmatis说，他与这些人进行了交谈，其中一人表示Hynes确实有种族歧视的行为。
2022年3月7日，Bolmatis向Hynes发送了解雇他的电子邮件。
尽管Hynes提出抗议，但两天后的3月9日下午2点05分，他又收到一封电子邮件，要求他在下午3点之前离开公司，并交出所有公司财产，包括工作手机和靴子。
他停下手中的工作，将所有物品交给了他的顶头上司。
而他的顶头上司对Hynes被解雇的事情还一无所知。
因为要交出所有物品，Hynes走的时候不得不脱掉鞋子，穿过工厂，尽量跟遇见的同事道别。
他穿着袜子在停车场等车来接，因为他不能再使用公司的车辆。
后来，Hynes向就业关系管理局提出主张，指控公司的不合理解雇。
管理局成员Claire English接手了这一案子展开调查。
最终，她支持了Hynes，并概述了One Pure公司和总经理Bolmatis调查流程中存在的一系列缺陷。
她指出，当Bolmatis询问所谓种族主义言论时，该工人在一封电子邮件中承认，Hynes“并非明显地歧视”。
并且另一名说Hynes种族歧视的工人出席听证会时，强烈否认曾说过这种话。
English认为这些证据不可靠，Bolmatis没有充分调查就解雇了Hynes。
此外，她表示，有关Hynes阻碍生产的指控“并不可靠，站不住脚”。Bolmatis没有批判性地评估，也没有根据自己的知识、资格和经验权衡事实。
最终，One Pure公司被责令向Hynes支付37,673纽币的报酬损失，以及25,000纽币的羞辱、尊严损失和感情伤害赔偿。
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