「他們說我歧視中國人，逼我脫鞋離開公司！」法官判賠償$6.2萬
Peter Hynes在紐西蘭一家瓶裝水公司擔任高級經理多年了。
他沒想到離開的時候，竟然是以那麼「不體面」的方式。
Hynes於2017年受聘于One Pure Limited，擔任其納皮爾工廠的採購和物流經理，偶爾負責管理工廠。
2022年2月，他被一名工人舉報，指控他發表種族主義言論、銷毀庫存、管理低效以及破壞公司商業運營。
該工人稱，Hynes涉嫌嘲笑中國口音，並說了「中國人就是這樣」這句話。
One Pure時任總經理Gerry Bolmatis調查了此事。
當時，在召開的紀律會議上，Hynes否認了所有指控。
他的律師要求Bolmatis進行進一步調查，包括詢問涉嫌事件發生時在場的5至6人。
Bolmatis說，他與這些人進行了交談，其中一人表示Hynes確實有種族歧視的行為。
2022年3月7日，Bolmatis向Hynes發送了解僱他的電子郵件。
儘管Hynes提出抗議，但兩天後的3月9日下午2點05分，他又收到一封電子郵件，要求他在下午3點之前離開公司，並交出所有公司財產，包括工作手機和靴子。
他停下手中的工作，將所有物品交給了他的頂頭上司。
而他的頂頭上司對Hynes被解僱的事情還一無所知。
因為要交出所有物品，Hynes走的時候不得不脫掉鞋子，穿過工廠，盡量跟遇見的同事道別。
他穿著襪子在停車場等車來接，因為他不能再使用公司的車輛。
後來，Hynes向就業關係管理局提出主張，指控公司的不合理解僱。
管理局成員Claire English接手了這一案子展開調查。
最終，她支持了Hynes，並概述了One Pure公司和總經理Bolmatis調查流程中存在的一系列缺陷。
她指出，當Bolmatis詢問所謂種族主義言論時，該工人在一封電子郵件中承認，Hynes「並非明顯地歧視」。
並且另一名說Hynes種族歧視的工人出席聽證會時，強烈否認曾說過這種話。
English認為這些證據不可靠，Bolmatis沒有充分調查就解僱了Hynes。
此外，她表示，有關Hynes阻礙生產的指控「並不可靠，站不住腳」。Bolmatis沒有批判性地評估，也沒有根據自己的知識、資格和經驗權衡事實。
最終，One Pure公司被責令向Hynes支付37,673紐幣的報酬損失，以及25,000紐幣的羞辱、尊嚴損失和感情傷害賠償。
*以上內容系網友會火自行轉載自發現紐西蘭，該文僅代表原作者觀點和態度。本站系信息發布平台，僅提供信息存儲空間服務，不代表贊同其觀點和對其真實性負責。如果對文章或圖片/視頻版權有異議，請郵件至我們反饋，平台將會及時處理。