员工生病了，澳洲主管VS华人主管的反应，不服来辩
近日，一名网友分享了她在澳洲工作期间的一段经历，这个帖子引起了广泛的关注。
在帖子中，她比较了澳洲公司主管和华人公司主管对待员工的不同态度。
博主透露，自己在圣诞节期间参加各种聚餐后胃部出现不适，由于当时是超长的圣诞假期，公司大多数同事都在休假，身体不适的她抱着试一试的态度，在公司系统中申请了一天病假。
令博主惊讶的是，正在度假的Direct Manager竟然在30分钟内就批准了她的假期。
不久后，一位已经开始在家工作的主管又给博主打电话，询问她是否需要帮助。
此时，博主正处于震惊之中，她没想到自己一次请假竟然让上司如此关心。
这位主管告诉博主她的Direct Manager正在国外度假，表示她愿意帮助博主处理任何事情。
博主解释说她只是因为最近饮食不当而感到不适，休息一天就能好转。那位主管不仅允许她立即回家休息，而且还主动承担了她的工作。
隔天下午，博主又收到主管发来的信息，关心她的身体状况，提醒她如果仍然不舒服，不要勉强上班，请博主放心一切有她在。
更让博主感动的是，这位主管还主动提出是否需要将食物或胃药送到她家中，并强调如果有任何需要帮助的地方，不要犹豫立刻联系她。
这位主管表示，作为管理者，处理紧急情况和必要时代替员工完成工作是她的责任。她强调，成为一名经理不仅仅是拥有一个头衔，更重要的是承担起相应的责任。
这么一番话让博主顿时回忆起几个月前的经历，当时博主在大街上被土著攻击，导致脑震荡并休息了几个月。期间，博主所在公司的两位华人主管质疑其装病，并对博主进行言语霸凌和刁难。
“两个华人主管质疑我装病，各种刁难阴阳怪气言语霸凌，更高层的那位华人主管全程装死一声不吭，病了几个月我只接过他们的一通电话，让我把小红书笔记里写的被土著打的地点马赛克，别影响他们公司的声誉。”博主说道。
澳洲主管和华人主管对待员工的不同态度，让博主十分感慨，澳洲主管对员工的普通胃痛都表现出极大的关心，而华人主管在员工非常需要帮助的时候却显得十分冷漠，这种差异真可谓令人唏嘘。
博主回忆起初来澳洲时，曾认为许多澳洲人小题大作，但在自己急需帮助时，这些看似小题大作的关心却给了人极大的安慰。
相比之下，博主认为自己遇到的华人主管在表面上看似体面，但实际行为却不人道，缺乏职业道德。
“虽然不是所有的澳洲主管就多好，但是垃圾华人主管真的蛮多的。”
博主的分享也引发了网友们对不同职场文化的反思，特别是澳洲和华人管理者之间的对比。
不少网友指出，华人公司的确不如澳人公司人性化，尤其是在请假这一块，而且职场文化更偏国内，会让员工感觉很内耗。
所以澳洲公司职场和华人公司职场到底有哪些差异？为何会存在这样的文化差异？而理想的职场文化应该是怎样的？
这些差异主要体现在管理风格、工作环境、沟通方式和员工关怀等方面。需要注意的是，这里描述的是一般趋势，并非每个公司都会完全符合这些特征，说的不对的地方大家可以来指正。
管理风格：
澳洲公司往往采用更为平等和开放的管理方式。领导通常鼓励团队合作和创新思维，重视员工的个人贡献和发展。
华人公司可能更倾向于层级化和权威式的管理。决策过程可能较为集中，而员工的参与度可能相对较低。
工作环境：
在澳洲，工作环境通常较为轻松，注重工作与生活的平衡。灵活的工作时间和远程工作安排在很多公司都比较普遍。
相比之下，华人公司可能更注重工作时间和办公室纪律，加班文化可能更为普遍，对工作和生活平衡的重视程度可能较低。
沟通方式：
澳洲公司倾向于直接和开放的沟通风格。在会议和讨论中，员工被鼓励表达自己的意见和想法。
在华人公司中，沟通可能更加委婉和间接，尤其在与上级沟通时。尊重等级和维护和谐可能被视为更重要。
员工关怀：
澳洲的公司文化通常更加注重员工的福利和满意度，例如提供各种员工福利，关注员工的心理健康。
华人公司可能更侧重于工作绩效和结果，对员工个人福利的关注可能相对较少。
这些差异部分源于不同的文化背景和价值观。在全球化的背景下，许多公司正在尝试融合不同的文化元素，以创造更加包容和高效的工作环境。
同时，也有许多例外，许多现代化的华人公司也在采纳更加灵活和员工友好的管理方式。总之，理想的职场文化应该是尊重多样性，促进公平与包容，并且鼓励创新和个人发展。
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