員工生病了，澳洲主管VS華人主管的反應，不服來辯
近日，一名網友分享了她在澳洲工作期間的一段經歷，這個帖子引起了廣泛的關注。
在帖子中，她比較了澳洲公司主管和華人公司主管對待員工的不同態度。
博主透露，自己在聖誕節期間參加各種聚餐后胃部出現不適，由於當時是超長的聖誕假期，公司大多數同事都在休假，身體不適的她抱著試一試的態度，在公司系統中申請了一天病假。
令博主驚訝的是，正在度假的Direct Manager竟然在30分鐘內就批准了她的假期。
不久后，一位已經開始在家工作的主管又給博主打電話，詢問她是否需要幫助。
此時，博主正處於震驚之中，她沒想到自己一次請假竟然讓上司如此關心。
這位主管告訴博主她的Direct Manager正在國外度假，表示她願意幫助博主處理任何事情。
博主解釋說她只是因為最近飲食不當而感到不適，休息一天就能好轉。那位主管不僅允許她立即回家休息，而且還主動承擔了她的工作。
隔天下午，博主又收到主管發來的信息，關心她的身體狀況，提醒她如果仍然不舒服，不要勉強上班，請博主放心一切有她在。
更讓博主感動的是，這位主管還主動提出是否需要將食物或胃藥送到她家中，並強調如果有任何需要幫助的地方，不要猶豫立刻聯繫她。
這位主管表示，作為管理者，處理緊急情況和必要時代替員工完成工作是她的責任。她強調，成為一名經理不僅僅是擁有一個頭銜，更重要的是承擔起相應的責任。
這麼一番話讓博主頓時回憶起幾個月前的經歷，當時博主在大街上被土著攻擊，導致腦震蕩並休息了幾個月。期間，博主所在公司的兩位華人主管質疑其裝病，並對博主進行言語霸凌和刁難。
「兩個華人主管質疑我裝病，各種刁難陰陽怪氣言語霸凌，更高層的那位華人主管全程裝死一聲不吭，病了幾個月我只接過他們的一通電話，讓我把小紅書筆記里寫的被土著打的地點馬賽克，別影響他們公司的聲譽。」博主說道。
澳洲主管和華人主管對待員工的不同態度，讓博主十分感慨，澳洲主管對員工的普通胃痛都表現出極大的關心，而華人主管在員工非常需要幫助的時候卻顯得十分冷漠，這種差異真可謂令人唏噓。
博主回憶起初來澳洲時，曾認為許多澳洲人小題大作，但在自己急需幫助時，這些看似小題大作的關心卻給了人極大的安慰。
相比之下，博主認為自己遇到的華人主管在表面上看似體面，但實際行為卻不人道，缺乏職業道德。
「雖然不是所有的澳洲主管就多好，但是垃圾華人主管真的蠻多的。」
博主的分享也引發了網友們對不同職場文化的反思，特別是澳洲和華人管理者之間的對比。
不少網友指出，華人公司的確不如澳人公司人性化，尤其是在請假這一塊，而且職場文化更偏國內，會讓員工感覺很內耗。
所以澳洲公司職場和華人公司職場到底有哪些差異？為何會存在這樣的文化差異？而理想的職場文化應該是怎樣的？
這些差異主要體現在管理風格、工作環境、溝通方式和員工關懷等方面。需要注意的是，這裏描述的是一般趨勢，並非每個公司都會完全符合這些特徵，說的不對的地方大家可以來指正。
管理風格：
澳洲公司往往採用更為平等和開放的管理方式。領導通常鼓勵團隊合作和創新思維，重視員工的個人貢獻和發展。
華人公司可能更傾向於層級化和權威式的管理。決策過程可能較為集中，而員工的參与度可能相對較低。
工作環境：
在澳洲，工作環境通常較為輕鬆，注重工作與生活的平衡。靈活的工作時間和遠程工作安排在很多公司都比較普遍。
相比之下，華人公司可能更注重工作時間和辦公室紀律，加班文化可能更為普遍，對工作和生活平衡的重視程度可能較低。
溝通方式：
澳洲公司傾向於直接和開放的溝通風格。在會議和討論中，員工被鼓勵表達自己的意見和想法。
在華人公司中，溝通可能更加委婉和間接，尤其在與上級溝通時。尊重等級和維護和諧可能被視為更重要。
員工關懷：
澳洲的公司文化通常更加註重員工的福利和滿意度，例如提供各種員工福利，關注員工的心理健康。
華人公司可能更側重於工作績效和結果，對員工個人福利的關注可能相對較少。
這些差異部分源於不同的文化背景和價值觀。在全球化的背景下，許多公司正在嘗試融合不同的文化元素，以創造更加包容和高效的工作環境。
同時，也有許多例外，許多現代化的華人公司也在採納更加靈活和員工友好的管理方式。總之，理想的職場文化應該是尊重多樣性，促進公平與包容，並且鼓勵創新和個人發展。
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