“毕业即失业”！近半藤校毕业生找不到工作，澳洲留学生直叹气
刚刚过去的毕业季，很多应届生还没来得及感受毕业的喜悦，便已陷入了失业的焦虑与迷茫之中。
就在毕业前，他们还信心满满、准备大展拳脚，然而在实际求职过程中却屡屡碰壁…
名校“光环”也不再是职场通行证。
近期，耶鲁、MIT、康奈尔等顶尖名校的毕业生们，纷纷在社交媒体发出求助： 他们坦言自己投递了上百份简历，却收效甚微，面试机会屈指可数，甚至颗粒无收。
“到底有谁能找到工作啊？？”
前些日子，普林斯顿大学官方向2025届毕业生发放了年度“After Princeton”调查，共收到501份有效反馈，占毕业生总数约40%。
结果显示，近半数（46%）的普林斯顿 Class of 2025，在毕业当天依然没有敲响任何一份正式 offer。
这不禁让人开始质疑——曾经的藤校神话，是否遇到了就业寒流？
受疫情后科研经费削减的影响，许多原本计划进入学术界的理工科学生不得不调整方向，转而投身企业实习或全职岗位。
数据显示，今年仅有12.6%的毕业生选择继续攻读研究生或从事学术研究，较以往17%-19%的比例明显下降。
同样，耶鲁大学最新的Four-Year Look报告显示，耶鲁大学本科毕业生广泛分布在金融、咨询、科技、教育、非营利组织、政府机构、医疗保健和法律等领域。
斯坦福大学工程学院的本科毕业生中，近6成选择了金融（35%）和咨询（24%）两个行业。许多毕业生选择进入硅谷的科技公司，如谷歌、苹果、Facebook（现Meta）、特斯拉等大厂。
MIT 2024届的256名硕士毕业生中，专业、科技服务（含咨询）最多，占比22%。
信息/计算机技术以及金融和保险均位列第二，占比都是19%，10%进入政府部门工作。
更扎心的是，昔日名校生扎堆的行业，也正在因AI冲击和产业结构变化而优势不再。
投身科技行业？大公司正在裁员。
公共部门呢？早已不复当年风光。
当工程师？创新主阵地已转移。
做律师？人工智能很快就会夺走你的饭碗。
至于新闻记者？更是想都别想。
外媒总结了当下美国就业市场最大特点：不解雇，不招聘（No Hire/No Fire），几乎没有工作岗位放出来给毕业生们。
牛津经济研究院高级美国经济学家也对此表示，这样一个困难的大学毕业生就业市场，只有时间才能摆脱困境。
与此同时，更多学生开始探索金融、咨询、工程、科技、医疗等多个领域，呈现出更加多元的职业路径。这也意味着，即便是普林斯顿这样的顶尖学府，毕业生的职业走向也在发生结构性变化。
《经济学人》最新报道显示，美国22至27岁本科及以上学历者的失业率，有史以来首次持续高于全国平均水平，其中初次求职者的困境尤为突出，且英国、加拿大、日本皆呈现出相似轨迹。
而且，高学历也正在「失灵」。纽约联储数据显示，2015年美国大学毕业生中位数收入比高中生高出69%，而到去年，学历溢价已缩减至 50%。
《经济学人》称，这波“毕业生失业大趋势”早在ChatGPT出现前就开始了。找不到工作的主因还是在于产业结构变化：法律市场需求萎缩、投资银行业务相较金融危机前冷却，整个产业结构都在调整，造成毕业生找不到理想职缺。
本地学生尚且如此，留学生所面临的就业挑战更是巨大。
近年，全球经济的不确定性显著增加，增长放缓。
在这样的大环境下，众多企业面临巨大的生存压力，为了削减成本、应对市场的不确定性，企业都在谨慎控制招聘人数。
Meta、Amazon、Google、Microsoft等巨头过去一年累计裁员超十万人，并大幅削减校招规模（如Google缩减超30%）。
《澳洲金融评论报》报道，秦女士（Wendy Qin，音译）拥有悉尼大学的管理学硕士学位和商科学士学位，这种学历过去一直被视为通往跨国公司高薪职位、开启成功职业生涯的“黄金门票”。
毕业后，她开始向中国和澳洲的公司投递简历，但在提交了约40份申请后，仅获得屈指可数的面试机会。
然而当她开始向中澳两国企业投递简历时，40份申请仅换来寥寥数场面试机会。在中国求职时，她面临的往往是包含6-8个环节的严苛筛选：从性格测试、能力评估到情景模拟游戏。
更令人意外的是，有两次她必须首先通过人工智能虚拟考官的面试，才有机会与真人面试官对话。
对于25岁的秦雯而言，这场中国求职初体验堪称残酷而迷茫。在经济下行与青年失业危机的双重夹击下，即便手握海外名校镀金的学历，年轻求职者的机会也在急剧萎缩。
“AI面试官简直荒诞又违和，更诡异的是不同公司的系统成熟度参差不齐，”
秦雯向《澳洲金融评论报》坦言，“说实话整个求职过程令人精疲力竭…在中国找工作比在澳大利亚更难。现在顶尖海外大学的硕士学位，不过是张入场券罢了。”
这位去年刚完成学业的毕业生，直到上个月才在悉尼咨询公司TwoCollaborate获得首份全职工作——此时她的两年毕业生临时签证已过去近半。
悉尼大学商学院本周发布的研究显示，对中国留学生而言，澳大利亚教育经历带来的就业优势已大不如前。
该研究调研了中澳两国共107家会计、金融、咨询及IT企业的招聘要求，并访谈了10位人力资源主管。
研究负责人李伟博士指出，中国留学生正陷入”双重标准”困境：澳大利亚企业常批评他们缺乏批判性思维等软技能，而中国企业则期待毕业生掌握编程、数据分析等超出专业范畴的硬技能。”中国学生必须尽早规划职业路径，”
李伟强调，”因为中澳职场看重的不仅是成绩单。在经济挑战下，海外学历早已不是过去的’就业通行证’。”
官方数据显示，2023年中国青年失业率一度突破20%大关，至12月仍维持在16%的高位。
英国广播公司（BBC）今年1月报道的案例令人唏嘘：一位25岁的金融硕士毕业生，怀揣投行梦想却最终只能在南京火锅店当服务员。
作为澳大利亚最大的国际学生群体（约占总数三分之一），中国留学生的就业前景同样不容乐观。莫纳什大学高等教育政策专家安德鲁·诺顿指出，相比本土学生或其他国家留学生，中国毕业生在澳就业难度显著更高。
社会研究中心2023年调查显示，仅50.5%的中国留学生在本科毕业四个月内找到工作，远低于国际学生整体近60%的就业率。
UC伯克利计算机系教授James O’Brien在LinkedIn上转发了华尔街日报的一篇《科技行业就业遇冷，短期内难见转机》，表示自己的学生正处于这种现状：如今的求职环境太艰难了。
拥有本科学位的大学毕业生，即使表现优异，甚至GPA为4.0，也依然找不到工作。
更可怕的是，在教授看来，这种情况恐怕不可逆转，以后会影响到每个领域的每个求职者。
曾经，UC伯克利计算机科学专业的毕业生，即使不是尖子生，也会收到多份offer，岗位、薪水、地点、雇主都十分有吸引力。
但最近，该专业的许多大学生都不得不面对这样一个惨淡事实：即使拥有学位，工作也很难找。
即使GPA 4.0的优秀学生，也开始向教授诉说焦虑。尽管他们的成绩单和简历十分漂亮，却没有得到多少工作机会。
O’Brien教授猜想，这种状况还会每年持续下去——即使是今年刚开始上大学的人，四年后在找工作时也是如此。
这就很可怕了。
因为可选的职位有限，而且有越来越多的人被解雇，未来的毕业生也会继续这种「毕业即失业」的大潮。
以前，考上好大学几乎就意味着饭碗解决了，但在如今的美国，应届毕业生的就业市场竟然变得如此低迷。
在教授的帖子下，不少人表示赞同：如今的就业市场，可以说是处于几十年来最糟糕的时期。
求职者需要花费数月申请职位，但很多职位根本不存在；即使职位是真实的，简历也要突破AI和超负荷HR部门的审核；接下来，就是和百万名竞争者厮杀，脱颖而出的人才能获得一个996的机会。
一名学生说，自己GPA 3.83，辅修数学，在这一届计算机毕业生中应该算前25%了。
然而自己申请了很多工作，至今还没有拿到offer，这让他十分不安。
而这位同样在IT行业拥有多年经验，被裁员，而且还没找到工作的网友，则更加焦虑。
“要是这种形势继续下去，我真的很担心短期内能否找到合适的工作机会。”
一个无可争议的事实就是，找工作困难已经成为一个严峻的问题，无论是哪个专业。
很多人背负着沉重的债务完成了四年大学学业，结果一毕业就是迎头痛击。
在一份报告中，研究者发现，52%拥有学士学位的毕业生， 在毕业一年后从事着和学历并不匹配的工作，就算在十年后，这一比例也仅仅下降到45%。
全国大学与雇主协会对雇主进行的一项调查也显示，今年大学毕业生的招聘预测低于去年。
不仅是科技行业，金融、保险和房地产行业今年计划减少14.5%的招聘岗位，与去年16.7%的招聘增长形成了鲜明对比。
而科技行业，形势已经尤为严峻。
教授后来又补充道：科技行业的初级岗位却非常稀缺，而且竞争异常激烈，申请者中不乏能力远超岗位要求的求职者。
但另一方面，部分职位则在招聘特定领域的资深人才，而要找到这样的人并非易事。如果你能够满足这些职位的要求，那么前途自然就很光明。
如今，面对花了很多钱读大学却找不到工作的现状，很多年轻人也开始「用脚投票」：放弃本科，直奔职校。大学也开始调整策略，增设更多实用性课程，加强与企业的合作，试图重新吸引学生。
这一系列的剧变，也让更多家庭意识到，上好大学→找好工作→过好生活的线性逻辑正在崩塌。
我们面对的不仅仅是一次经济的调整，而是整个时代底层逻辑的重构。AI革命、产业转移、地缘政治变化…这些宏大叙事最终都会落到每一个家庭的教育选择上。
而当规则本身都在重写时，还在按旧地图找新大陆的人，注定要迷路。
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