「畢業即失業」！近半藤校畢業生找不到工作，澳洲留學生直嘆氣
剛剛過去的畢業季，很多應屆生還沒來得及感受畢業的喜悅，便已陷入了失業的焦慮與迷茫之中。
就在畢業前，他們還信心滿滿、準備大展拳腳，然而在實際求職過程中卻屢屢碰壁…
名校「光環」也不再是職場通行證。
近期，耶魯、MIT、康奈爾等頂尖名校的畢業生們，紛紛在社交媒體發出求助： 他們坦言自己投遞了上百份簡歷，卻收效甚微，面試機會屈指可數，甚至顆粒無收。
「到底有誰能找到工作啊？？」
前些日子，普林斯頓大學官方向2025屆畢業生髮放了年度「After Princeton」調查，共收到501份有效反饋，佔畢業生總數約40%。
結果顯示，近半數（46%）的普林斯頓 Class of 2025，在畢業當天依然沒有敲響任何一份正式 offer。
這不禁讓人開始質疑——曾經的藤校神話，是否遇到了就業寒流？
受疫情后科研經費削減的影響，許多原本計劃進入學術界的理工科學生不得不調整方向，轉而投身企業實習或全職崗位。
數據顯示，今年僅有12.6%的畢業生選擇繼續攻讀研究生或從事學術研究，較以往17%-19%的比例明顯下降。
同樣，耶魯大學最新的Four-Year Look報告顯示，耶魯大學本科畢業生廣泛分佈在金融、諮詢、科技、教育、非營利組織、政府機構、醫療保健和法律等領域。
斯坦福大學工程學院的本科畢業生中，近6成選擇了金融（35%）和諮詢（24%）兩個行業。許多畢業生選擇進入矽谷的科技公司，如谷歌、蘋果、Facebook（現Meta）、特斯拉等大廠。
MIT 2024屆的256名碩士畢業生中，專業、科技服務（含諮詢）最多，佔比22%。
信息/計算機技術以及金融和保險均位列第二，佔比都是19%，10%進入政府部門工作。
更扎心的是，昔日名校生扎堆的行業，也正在因AI衝擊和產業結構變化而優勢不再。
投身科技行業？大公司正在裁員。
公共部門呢？早已不復當年風光。
當工程師？創新主陣地已轉移。
做律師？人工智慧很快就會奪走你的飯碗。
至於新聞記者？更是想都別想。
外媒總結了當下美國就業市場最大特點：不解僱，不招聘（No Hire/No Fire），幾乎沒有工作崗位放出來給畢業生們。
牛津經濟研究院高級美國經濟學家也對此表示，這樣一個困難的大學畢業生就業市場，只有時間才能擺脫困境。
與此同時，更多學生開始探索金融、諮詢、工程、科技、醫療等多個領域，呈現出更加多元的職業路徑。這也意味著，即便是普林斯頓這樣的頂尖學府，畢業生的職業走向也在發生結構性變化。
《經濟學人》最新報道顯示，美國22至27歲本科及以上學歷者的失業率，有史以來首次持續高於全國平均水平，其中初次求職者的困境尤為突出，且英國、加拿大、日本皆呈現出相似軌跡。
而且，高學歷也正在「失靈」。紐約聯儲數據顯示，2015年美國大學畢業生中位數收入比高中生高出69%，而到去年，學歷溢價已縮減至 50%。
《經濟學人》稱，這波「畢業生失業大趨勢」早在ChatGPT出現前就開始了。找不到工作的主因還是在於產業結構變化：法律市場需求萎縮、投資銀行業務相較金融危機前冷卻，整個產業結構都在調整，造成畢業生找不到理想職缺。
本地學生尚且如此，留學生所面臨的就業挑戰更是巨大。
近年，全球經濟的不確定性顯著增加，增長放緩。
在這樣的大環境下，眾多企業面臨巨大的生存壓力，為了削減成本、應對市場的不確定性，企業都在謹慎控制招聘人數。
Meta、Amazon、Google、Microsoft等巨頭過去一年累計裁員超十萬人，並大幅削減校招規模（如Google縮減超30%）。
《澳洲金融評論報》報道，秦女士（Wendy Qin，音譯）擁有悉尼大學的管理學碩士學位和商科學士學位，這種學歷過去一直被視為通往跨國公司高薪職位、開啟成功職業生涯的「黃金門票」。
畢業后，她開始向中國和澳洲的公司投遞簡歷，但在提交了約40份申請后，僅獲得屈指可數的面試機會。
然而當她開始向中澳兩國企業投遞簡歷時，40份申請僅換來寥寥數場面試機會。在中國求職時，她面臨的往往是包含6-8個環節的嚴苛篩選：從性格測試、能力評估到情景模擬遊戲。
更令人意外的是，有兩次她必須首先通過人工智慧虛擬考官的面試，才有機會與真人面試官對話。
對於25歲的秦雯而言，這場中國求職初體驗堪稱殘酷而迷茫。在經濟下行與青年失業危機的雙重夾擊下，即便手握海外名校鍍金的學歷，年輕求職者的機會也在急劇萎縮。
“AI面試官簡直荒誕又違和，更詭異的是不同公司的系統成熟度參差不齊，”
秦雯向《澳洲金融評論報》坦言，“說實話整個求職過程令人精疲力竭…在中國找工作比在澳大利亞更難。現在頂尖海外大學的碩士學位，不過是張入場券罷了。”
這位去年剛完成學業的畢業生，直到上個月才在悉尼諮詢公司TwoCollaborate獲得首份全職工作——此時她的兩年畢業生臨時簽證已過去近半。
悉尼大學商學院本周發布的研究顯示，對中國留學生而言，澳大利亞教育經歷帶來的就業優勢已大不如前。
該研究調研了中澳兩國共107家會計、金融、諮詢及IT企業的招聘要求，並訪談了10位人力資源主管。
研究負責人李偉博士指出，中國留學生正陷入”雙重標準”困境：澳大利亞企業常批評他們缺乏批判性思維等軟技能，而中國企業則期待畢業生掌握編程、數據分析等超出專業範疇的硬技能。”中國學生必須儘早規劃職業路徑，”
李偉強調，”因為中澳職場看重的不僅是成績單。在經濟挑戰下，海外學歷早已不是過去的’就業通行證’。”
官方數據顯示，2023年中國青年失業率一度突破20%大關，至12月仍維持在16%的高位。
英國廣播公司（BBC）今年1月報道的案例令人唏噓：一位25歲的金融碩士畢業生，懷揣投行夢想卻最終只能在南京火鍋店當服務員。
作為澳大利亞最大的國際學生群體（約佔總數三分之一），中國留學生的就業前景同樣不容樂觀。莫納什大學高等教育政策專家安德魯·諾頓指出，相比本土學生或其他國家留學生，中國畢業生在澳就業難度顯著更高。
社會研究中心2023年調查顯示，僅50.5%的中國留學生在本科畢業四個月內找到工作，遠低於國際學生整體近60%的就業率。
UC伯克利計算機系教授James O』Brien在LinkedIn上轉發了華爾街日報的一篇《科技行業就業遇冷，短期內難見轉機》，表示自己的學生正處於這種現狀：如今的求職環境太艱難了。
擁有本科學位的大學畢業生，即使表現優異，甚至GPA為4.0，也依然找不到工作。
更可怕的是，在教授看來，這種情況恐怕不可逆轉，以後會影響到每個領域的每個求職者。
曾經，UC伯克利計算機科學專業的畢業生，即使不是尖子生，也會收到多份offer，崗位、薪水、地點、僱主都十分有吸引力。
但最近，該專業的許多大學生都不得不面對這樣一個慘淡事實：即使擁有學位，工作也很難找。
即使GPA 4.0的優秀學生，也開始向教授訴說焦慮。儘管他們的成績單和簡歷十分漂亮，卻沒有得到多少工作機會。
O』Brien教授猜想，這種狀況還會每年持續下去——即使是今年剛開始上大學的人，四年後在找工作時也是如此。
這就很可怕了。
因為可選的職位有限，而且有越來越多的人被解僱，未來的畢業生也會繼續這種「畢業即失業」的大潮。
以前，考上好大學幾乎就意味著飯碗解決了，但在如今的美國，應屆畢業生的就業市場竟然變得如此低迷。
在教授的帖子下，不少人表示贊同：如今的就業市場，可以說是處於幾十年來最糟糕的時期。
求職者需要花費數月申請職位，但很多職位根本不存在；即使職位是真實的，簡歷也要突破AI和超負荷HR部門的審核；接下來，就是和百萬名競爭者廝殺，脫穎而出的人才能獲得一個996的機會。
一名學生說，自己GPA 3.83，輔修數學，在這一屆計算機畢業生中應該算前25%了。
然而自己申請了很多工作，至今還沒有拿到offer，這讓他十分不安。
而這位同樣在IT行業擁有多年經驗，被裁員，而且還沒找到工作的網友，則更加焦慮。
「要是這種形勢繼續下去，我真的很擔心短期內能否找到合適的工作機會。」
一個無可爭議的事實就是，找工作困難已經成為一個嚴峻的問題，無論是哪個專業。
很多人背負著沉重的債務完成了四年大學學業，結果一畢業就是迎頭痛擊。
在一份報告中，研究者發現，52%擁有學士學位的畢業生， 在畢業一年後從事著和學歷並不匹配的工作，就算在十年後，這一比例也僅僅下降到45%。
全國大學與僱主協會對僱主進行的一項調查也顯示，今年大學畢業生的招聘預測低於去年。
不僅是科技行業，金融、保險和房地產行業今年計劃減少14.5%的招聘崗位，與去年16.7%的招聘增長形成了鮮明對比。
而科技行業，形勢已經尤為嚴峻。
教授後來又補充道：科技行業的初級崗位卻非常稀缺，而且競爭異常激烈，申請者中不乏能力遠超崗位要求的求職者。
但另一方面，部分職位則在招聘特定領域的資深人才，而要找到這樣的人並非易事。如果你能夠滿足這些職位的要求，那麼前途自然就很光明。
如今，面對花了很多錢讀大學卻找不到工作的現狀，很多年輕人也開始「用腳投票」：放棄本科，直奔職校。大學也開始調整策略，增設更多實用性課程，加強與企業的合作，試圖重新吸引學生。
這一系列的劇變，也讓更多家庭意識到，上好大學→找好工作→過好生活的線性邏輯正在崩塌。
我們面對的不僅僅是一次經濟的調整，而是整個時代底層邏輯的重構。AI革命、產業轉移、地緣政治變化…這些宏大敘事最終都會落到每一個家庭的教育選擇上。
而當規則本身都在重寫時，還在按舊地圖找新大陸的人，註定要迷路。
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