随着珀斯住房市场持续升温，越来越多技术工人选择离开偏远矿区，回到城市工作，并获得不逊于矿业的收入。
这一变化正逐步动摇西澳矿业依赖高薪吸引劳动力的用工模式。
曾在矿业公司任职高薪岗位的Kaan Caydamar，如今已回到珀斯，从事砌砖工作。
他表示，目前在市区做泥瓦工，日收入可达600澳元，而且不必再前往偏远地区，也无需长期与家人分离。
“现在两边的收入差距已经不大了，所以我觉得留在珀斯，无论是自己干还是给别人打工，都更划算。”他说。
他还指出，过去不到十年间，珀斯普通砌砖工的日薪几乎翻倍，目前已普遍达到500至600澳元。
Caydamar的职业转向，反映出西澳就业市场正在发生的结构性变化，并给价值数十亿澳元的矿业部门带来压力。
多年来，矿业一直依靠高薪和福利优势，吸引技术工人参与“飞进飞出”（FIFO）的矿区工作。
但州政府数据显示，尽管矿业职位空缺仍处于高位，2025财年矿区从业人数却出现下降，结束了连续八年的增长态势。
长期以来，西澳矿工的薪资水平比全澳平均高出50%以上，不少矿企还通过完善的矿区配套来留住员工。
然而，在大量住房建设项目积压、公共基础设施持续推进的背景下，城市建筑工种与矿区FIFO岗位之间的薪资差距正在不断缩小。
面对用工紧张，矿业公司开始通过签约奖金等方式吸引劳动力，一些招聘信息显示，即便没有专业培训，只要身体健康、持有普通驾照，也有机会获得年薪高达13万澳元的矿区岗位。
数据显示，西澳矿业就业人数从2016年的8.44万人增至2024年的13.4万人，但在2025年减少了约900个岗位。
上一财年，受镍和锂价格大幅下跌影响，相关行业流失约6000个岗位，不过黄金和铁矿石领域的增长基本抵消了这部分损失。
Caydamar表示，抢人的并不只有矿企，珀斯本地建筑公司同样在提供签约奖金、燃油卡等激励措施。
“现在无论是矿业还是城市工地，都在争抢技术工人，几乎找不到人。”
与此同时，联邦政府计划将珀斯南部Henderson造船厂升级为南半球最大的海军维护基地。
该项目隶属澳英美联盟（AUKUS）协议，预计将进一步推高西澳对技术工人的需求。
澳洲住宅产业协会西澳分会执行董事Michael McGowan表示，建筑业持续繁荣正促使越来越多FIFO矿工回流城市，尤其在过去六到八个月，这一趋势愈发明显。
西澳矿业与能源商会首席执行官Aaron Morey则指出，矿业岗位的薪资仍比全澳平均高出57%。
他说，资源种类多元化是西澳矿业的重要优势，有助于抵御周期性下行带来的冲击。
部分矿企表示，人员流动仍在可控范围内。Fortescue Metals首席执行官Dino Otranto称，公司员工流失率约为8%，低于行业平均水平。
“我们在吸引和留住员工方面没有遇到实质性困难，关键在于为员工提供稳定的职业发展路径。”
总部位于珀斯的Mineral Resources（MinRes）也在持续加码招工竞争力。
公司于2024年推出自有航空公司“MinRes Air”，并在今年8月于西皮尔巴拉Onslow附近启用全新住宿设施，房间面积是传统FIFO宿舍的三倍，并配备游泳池、迷你高尔夫球场和健身中心。
MinRes人力资源总监Andrea Chapman表示，在竞争激烈的劳动力市场中，矿企必须不断提升员工保障。
“这些都是长期投入，但员工的福祉最终也会反哺企业的发展。”
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