维州教师即将罢工
下周二（3月24日）并不是公众假期，但不少孩子可能会“被动放假”。
原因是，Australian Education Union（AEU，维州教师与教育支持人员工会）发起罢工行动，据称约98%的成员将会参与。这意味着，当天不少公立学校可能无法正常运转。
为什么要罢工？
这次行动的核心，是：薪资与工作条件。
如果你在维州开车，常能看到车牌上写着“Victoria – The Education State（教育之州）”。但现实却有些讽刺——目前维州教师的薪资水平，已经落到全澳最低之一。
同样是刚毕业的新老师：在悉尼（新州），起薪约 $92,882；在墨尔本（维州），约 $79,589。两地年薪差距超过 $13,000，这直接导致不少维州教师选择“用脚投票”，流向其他州，也让留下来的老师普遍感到自身专业价值被低估。
被工会拒绝的政府薪资政策如下：
注意，以上CRT指的是代课老师，右侧数字为日薪。代课老师一般比全职和兼职教师日薪更高，原因在这篇里有提及澳洲助教香不香？
让一线教师不满的不仅是上图显示的加薪幅度非常有限，更让人愤怒的是实际工作量的上升，比如：1）取消授课时间上限，这可能意味着老师要上更多课，而备课、批改作业的时间却被进一步压缩。
2）会议时间增加。每周会议时间或将增加到3小时，占用原本就紧张的时间。
3）补休机制缩水（Time in Lieu），过去可以用加班换补休，现在可能被替换为约占年薪1.5%的津贴，同时加班时间不设上限。换句话说，就是更少的补偿，更多的工作。
薪资缺乏竞争力、工作压力持续加大，正在把维州推向一个更严峻的现实——教师短缺。
很多学校难以招聘到全职老师，只能依赖代课教师维持运转；班级规模维持不变（在25人左右），教学质量无法保障；教师因长期高负荷工作出现职业倦怠，选择离开行业。
逻辑其实很简单，留不住老师，就谈不上稳定的教育质量；而最终受影响的，是孩子。
教师工会对于当前州政府的提案和行为很“愤怒”。工会认为，当前提案对教育工作者并不公平，因此选择通过罢工施压，核心诉求是：-公平：薪资至少与其他州保持竞争力
-尊重：认可教师在营地、课外活动等隐性付出
-可持续：减少过度加班，让教师有精力真正投入教学
可能有人会问，如果教师罢工了，那学校怎么办，学生怎么办？
面对这样的情况，大部分家长会选择让孩子在家休息一天。那天学校人手会极其短缺，所以不会安排正常的教学工作。如果还是有一定数量的学生来到学校，大概率会被混合重组，在保障师生比的情况下“自由活动”。
罢工后工会和政府大概率还会有一次谈判，究竟能争取到多少，只能拭目以待。
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