維州教師即將罷工
下周二（3月24日）並不是公眾假期，但不少孩子可能會「被動放假」。
原因是，Australian Education Union（AEU，維州教師與教育支持人員工會）發起罷工行動，據稱約98%的成員將會參与。這意味著，當天不少公立學校可能無法正常運轉。
為什麼要罷工？
這次行動的核心，是：薪資與工作條件。
如果你在維州開車，常能看到車牌上寫著「Victoria – The Education State（教育之州）」。但現實卻有些諷刺——目前維州教師的薪資水平，已經落到全澳最低之一。
同樣是剛畢業的新老師：在悉尼（新州），起薪約 $92,882；在墨爾本（維州），約 $79,589。兩地年薪差距超過 $13,000，這直接導致不少維州教師選擇「用腳投票」，流向其他州，也讓留下來的老師普遍感到自身專業價值被低估。
被工會拒絕的政府薪資政策如下：
注意，以上CRT指的是代課老師，右側數字為日薪。代課老師一般比全職和兼職教師日薪更高，原因在這篇里有提及澳洲助教香不香？
讓一線教師不滿的不僅是上圖顯示的加薪幅度非常有限，更讓人憤怒的是實際工作量的上升，比如：1）取消授課時間上限，這可能意味著老師要上更多課，而備課、批改作業的時間卻被進一步壓縮。
2）會議時間增加。每周會議時間或將增加到3小時，佔用原本就緊張的時間。
3）補休機制縮水（Time in Lieu），過去可以用加班換補休，現在可能被替換為約佔年薪1.5%的津貼，同時加班時間不設上限。換句話說，就是更少的補償，更多的工作。
薪資缺乏競爭力、工作壓力持續加大，正在把維州推向一個更嚴峻的現實——教師短缺。
很多學校難以招聘到全職老師，只能依賴代課教師維持運轉；班級規模維持不變（在25人左右），教學質量無法保障；教師因長期高負荷工作出現職業倦怠，選擇離開行業。
邏輯其實很簡單，留不住老師，就談不上穩定的教育質量；而最終受影響的，是孩子。
教師工會對於當前州政府的提案和行為很「憤怒」。工會認為，當前提案對教育工作者並不公平，因此選擇通過罷工施壓，核心訴求是：-公平：薪資至少與其他州保持競爭力
-尊重：認可教師在營地、課外活動等隱性付出
-可持續：減少過度加班，讓教師有精力真正投入教學
可能有人會問，如果教師罷工了，那學校怎麼辦，學生怎麼辦？
面對這樣的情況，大部分家長會選擇讓孩子在家休息一天。那天學校人手會極其短缺，所以不會安排正常的教學工作。如果還是有一定數量的學生來到學校，大概率會被混合重組，在保障師生比的情況下「自由活動」。
罷工后工會和政府大概率還會有一次談判，究竟能爭取到多少，只能拭目以待。
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