这事有点意思，澳洲一位妈妈，因为公司突然要求她恢复坐班，结果直接把公司告上了公平工作委员会，最后她赢了。
这起事件最近在澳洲引发很多上班族关注，尤其是有孩子的家庭。
这位悉尼妈妈原本一直是远程办公，每周只需要偶尔进办公室。
后来公司突然要求她增加到岗时间，但问题是，她家里有年幼孩子，需要接送、照顾，新的安排让她根本没办法兼顾家庭。
于是，她向澳洲公平工作委员会（Fair Work Commission）提出申诉。
她认为，公司新的坐班要求不合理，也没有充分考虑她作为家长的实际困难。
最终，委员会支持了她的说法。
委员会认为，公司虽然有权要求员工回办公室，但也必须认真考虑员工的家庭责任，尤其是有小孩的父母。
如果员工已经长期远程办公，而且工作表现没有问题，公司不能随意“一刀切”强制恢复全职坐班。
委员会还指出，疫情之后，远程办公已经成为很多澳洲家庭的重要工作方式。
尤其对于有孩子的家长来说，灵活办公往往直接关系到：• 能不能接送孩子
• 能不能兼顾家庭
• 是否还能继续工作
现在越来越多澳洲公司开始要求员工“回办公室”，但不少员工并不愿意。
特别是在悉尼、墨尔本这种通勤时间长、生活成本高的城市，很多人已经习惯了居家办公。
数据显示，澳洲不少职场妈妈如果失去远程办公安排，甚至可能被迫减少工时或离职。
这次判决也被很多人视为一个重要信号：以后公司如果要强制员工恢复坐班，不能只考虑管理方便，也需要合理照顾员工家庭情况。
不过委员会也强调，这并不代表所有员工都一定有“永久在家办公权”。
关键还是要看：• 工作性质
• 公司运营需求
• 员工家庭责任
• 之前的办公安排是否长期稳定
简单说，以后澳洲“WFH（居家办公）”这件事，可能会越来越多进入法律和劳资争议范围。
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