這事有點意思，澳洲一位媽媽，因為公司突然要求她恢復坐班，結果直接把公司告上了公平工作委員會，最後她贏了。
這起事件最近在澳洲引發很多上班族關注，尤其是有孩子的家庭。
這位悉尼媽媽原本一直是遠程辦公，每周只需要偶爾進辦公室。
後來公司突然要求她增加到崗時間，但問題是，她家裡有年幼孩子，需要接送、照顧，新的安排讓她根本沒辦法兼顧家庭。
於是，她向澳洲公平工作委員會（Fair Work Commission）提出申訴。
她認為，公司新的坐班要求不合理，也沒有充分考慮她作為家長的實際困難。
最終，委員會支持了她的說法。
委員會認為，公司雖然有權要求員工回辦公室，但也必須認真考慮員工的家庭責任，尤其是有小孩的父母。
如果員工已經長期遠程辦公，而且工作表現沒有問題，公司不能隨意「一刀切」強制恢復全職坐班。
委員會還指出，疫情之後，遠程辦公已經成為很多澳洲家庭的重要工作方式。
尤其對於有孩子的家長來說，靈活辦公往往直接關係到：• 能不能接送孩子
• 能不能兼顧家庭
• 是否還能繼續工作
現在越來越多澳洲公司開始要求員工「回辦公室」，但不少員工並不願意。
特別是在悉尼、墨爾本這種通勤時間長、生活成本高的城市，很多人已經習慣了居家辦公。
數據顯示，澳洲不少職場媽媽如果失去遠程辦公安排，甚至可能被迫減少工時或離職。
這次判決也被很多人視為一個重要信號：以後公司如果要強制員工恢復坐班，不能只考慮管理方便，也需要合理照顧員工家庭情況。
不過委員會也強調，這並不代表所有員工都一定有「永久在家辦公權」。
關鍵還是要看：• 工作性質
• 公司運營需求
• 員工家庭責任
• 之前的辦公安排是否長期穩定
簡單說，以後澳洲「WFH（居家辦公）」這件事，可能會越來越多進入法律和勞資爭議範圍。
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