突发 | 澳洲顶尖大学曝丑闻！几万人受影响
澳大利亚著名的新南威尔士大学（UNSW）在过去近十年里，一直没有给员工发够工资。连顶尖大学都在拖欠员工工资，实在让人意外。
2026年7月3日，UNSW与澳大利亚公平工作监察专员署（Fair Work Ombudsman，简称FWO）签署了一份具有法律效力的“可执行承诺”。根据这份协议，UNSW承认在2014年至2023年期间少付了员工应得的薪酬，并且违反了记录保存和工资单的相关规定。
这次欠薪的主要受害者，不是大家熟悉的教授、系主任，而是高校里最没话语权的一群人——临时学术员工。
简单说，这群人就是大学里的临时工。就是那些给学生上课、辅导、监考、批改作业的老师们。此外，还有专业技术人员也被少付了工资，包括实验室助理、行政人员、图书馆员，以及在UNSW堪培拉校区工作的员工。
这些员工分布在UNSW位于悉尼、堪培拉以及新州多个区域校区的campuses，包括Albury、Coffs Harbour、Griffith、Port Macquarie和Wagga Wagga。
每个人被欠的金额差别很大——从不到1澳元到超过39.8万澳元不等。有人可能只是被少发了几块钱，而有人被欠了将近40万。
根据调查，UNSW没有妥善保存员工的工作时长、薪酬水平等基本记录，甚至连工资单上该列明的信息都没有写清楚。记录缺失到什么程度？严重到连公平工作监察专员署自己的调查都受到了阻碍。学校的治理流程和工资系统也存在缺陷，导致该发的钱没发出去。
且因为澳大利亚大学普遍依赖大量临时学术人员，而这类员工的薪酬计算本身就很复杂，加上记录不全，出错几乎是必然的。
这事其实早在2018年就露了苗头。
当时商学院有个临时工实在忍不了，向澳洲公平工作监察局投诉了学校。监管部门也提醒过UNSW，让他们整改工时记录的问题。结果学校管理层根本没当回事，既没升级系统，也没主动核查以前欠了多少钱，就这么捂着拖着。
直到2020年，眼看纸包不住火，UNSW才主动向监管部门“自首”，承认自己确实存在大范围的薪资发放不合规。
监管部门一查就发现，问题比想象的还严重，学校不仅少发工资，连法律要求必须保存的工资条、工时记录都残缺不全，属于典型的明知故犯。2023年，监管部门正式把UNSW告上了法院。
官司打了两年多，2025年年底法院终于判了。UNSW的违法行为是“系统性、长期持续”的，明知道有漏洞却拖了好几年不解决，纯属管理失职。
那最终的处理结果是什么？
首先是补钱。学校核算后确认，前后一共欠了员工约1360万澳元。目前能联系上的在职、离职员工，已经补发了1226万澳元；剩下约135万澳元，因为早年离职的人联系不上，暂时还没兑付。
然后是罚款。法院给UNSW开出的罚单是21.312万澳元。
不少人吐槽，和上千万的欠薪总额比起来，这点罚款更像“意思一下”。法官也在判决里特意批评，学校早就能靠一套简单的打卡系统解决问题，却拖了近10年，本质就是没把临时工的权益当回事。
目前UNSW也在推进整改，上线了全员考勤系统，要求所有工作时长必须如实记录，还给员工开通了薪资问题的保密反馈通道，算是事后补牢。校长Attila Brungs发表了公开声明，表示“毫无保留地道歉”。他说：“我们无法改变已经发生的事情，但我们已经努力去理解为什么会发生，以法证般的严谨去逐项识别历史事件，并继续偿还所欠的款项。”
UNSW并不是唯一出问题的大学。事实上，自2022年以来，UNSW已经是第13所与公平工作监察专员署签署类似协议的澳大利亚大学。其他包括莫纳什大学、悉尼大学、墨尔本大学、悉尼科技大学等。
墨尔本大学曾在2024年同意向数千名员工支付创纪录的7200万澳元以了结欠薪诉讼。查尔斯·达尔文大学也在2026年6月刚签了协议，需要补发超过400万澳元。
这说明，欠薪问题在整个澳大利亚高等教育界并非个例，而是一个普遍存在的系统性难题。
截至2026年7月协议签署时，大部分欠薪已经补发完毕。但审查工作仍在继续，如果发现还有更多员工被少付了工资，学校承诺会继续补发。
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