突發 | 澳洲頂尖大學曝醜聞！幾萬人受影響
澳大利亞著名的新南威爾士大學（UNSW）在過去近十年裡，一直沒有給員工發夠工資。連頂尖大學都在拖欠員工工資，實在讓人意外。
2026年7月3日，UNSW與澳大利亞公平工作監察專員署（Fair Work Ombudsman，簡稱FWO）簽署了一份具有法律效力的「可執行承諾」。根據這份協議，UNSW承認在2014年至2023年期間少付了員工應得的薪酬，並且違反了記錄保存和工資單的相關規定。
這次欠薪的主要受害者，不是大家熟悉的教授、系主任，而是高校里最沒話語權的一群人——臨時學術員工。
簡單說，這群人就是大學里的臨時工。就是那些給學生上課、輔導、監考、批改作業的老師們。此外，還有專業技術人員也被少付了工資，包括實驗室助理、行政人員、圖書館員，以及在UNSW堪培拉校區工作的員工。
這些員工分佈在UNSW位於悉尼、堪培拉以及新州多個區域校區的campuses，包括Albury、Coffs Harbour、Griffith、Port Macquarie和Wagga Wagga。
每個人被欠的金額差別很大——從不到1澳元到超過39.8萬澳元不等。有人可能只是被少發了幾塊錢，而有人被欠了將近40萬。
根據調查，UNSW沒有妥善保存員工的工作時長、薪酬水平等基本記錄，甚至連工資單上該列明的信息都沒有寫清楚。記錄缺失到什麼程度？嚴重到連公平工作監察專員署自己的調查都受到了阻礙。學校的治理流程和工資系統也存在缺陷，導致該發的錢沒發出去。
且因為澳大利亞大學普遍依賴大量臨時學術人員，而這類員工的薪酬計算本身就很複雜，加上記錄不全，出錯幾乎是必然的。
這事其實早在2018年就露了苗頭。
當時商學院有個臨時工實在忍不了，向澳洲公平工作監察局投訴了學校。監管部門也提醒過UNSW，讓他們整改工時記錄的問題。結果學校管理層根本沒當回事，既沒升級系統，也沒主動核查以前欠了多少錢，就這麼捂著拖著。
直到2020年，眼看紙包不住火，UNSW才主動向監管部門「自首」，承認自己確實存在大範圍的薪資發放不合規。
監管部門一查就發現，問題比想象的還嚴重，學校不僅少發工資，連法律要求必須保存的工資條、工時記錄都殘缺不全，屬於典型的明知故犯。2023年，監管部門正式把UNSW告上了法院。
官司打了兩年多，2025年年底法院終於判了。UNSW的違法行為是「系統性、長期持續」的，明知道有漏洞卻拖了好幾年不解決，純屬管理失職。
那最終的處理結果是什麼？
首先是補錢。學校核算后確認，前後一共欠了員工約1360萬澳元。目前能聯繫上的在職、離職員工，已經補發了1226萬澳元；剩下約135萬澳元，因為早年離職的人聯繫不上，暫時還沒兌付。
然後是罰款。法院給UNSW開出的罰單是21.312萬澳元。
不少人吐槽，和上千萬的欠薪總額比起來，這點罰款更像「意思一下」。法官也在判決里特意批評，學校早就能靠一套簡單的打卡系統解決問題，卻拖了近10年，本質就是沒把臨時工的權益當回事。
目前UNSW也在推進整改，上線了全員考勤系統，要求所有工作時長必須如實記錄，還給員工開通了薪資問題的保密反饋通道，算是事後補牢。校長Attila Brungs發表了公開聲明，表示「毫無保留地道歉」。他說：「我們無法改變已經發生的事情，但我們已經努力去理解為什麼會發生，以法證般的嚴謹去逐項識別歷史事件，並繼續償還所欠的款項。」
UNSW並不是唯一出問題的大學。事實上，自2022年以來，UNSW已經是第13所與公平工作監察專員署簽署類似協議的澳大利亞大學。其他包括莫納什大學、悉尼大學、墨爾本大學、悉尼科技大學等。
墨爾本大學曾在2024年同意向數千名員工支付創紀錄的7200萬澳元以了結欠薪訴訟。查爾斯·達爾文大學也在2026年6月剛簽了協議，需要補發超過400萬澳元。
這說明，欠薪問題在整個澳大利亞高等教育界並非個例，而是一個普遍存在的系統性難題。
截至2026年7月協議簽署時，大部分欠薪已經補發完畢。但審查工作仍在繼續，如果發現還有更多員工被少付了工資，學校承諾會繼續補發。
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