阿德这家公司员工连续工作9小时，没有午餐时间！获赔偿2.5万澳币
南澳一家汽车拆解回收公司U Pull It因长期未依法安排员工午餐休息时间，不仅被裁定违反《公平工作法》，还因在员工维权期间通过行业协会向员工施压，被南澳就业仲裁庭认定存在恐吓行为。
这起案件的判决书于上个月公布。仲裁庭最终裁定，U Pull It需向一名汽车维修工支付2.5万澳元罚款，这笔罚款将直接支付给这名员工。
事情起因于，这名维修工长期在周末工作，每次值班长达9小时，但始终没有获得合法、充分的午餐休息时间。
仲裁庭副主席Stephen Lieschke在判决中表示，根据员工没有受到反驳的证词，公司一直要求他午餐时间不能离开工作场所，也没有安排固定的午餐休息时段，更没有提供独立的休息室供员工用餐。
大多数时候，他只能坐在工作台旁匆匆吃几口东西，然后继续工作。
由于维修工作几乎全程站立，连续9小时工作却无法正常休息，让他的身体越来越吃不消，关节疼痛不断加剧。
因为整个周末都被工作占据，他甚至很少有机会陪伴家人。有时候家人只能把食物送到公司门口，简单见上一面。
事实上，仲裁庭早在今年3月就已经认定，公司没有提供合法的午餐休息时间，违反了《公平工作法》。
不过，这次公布的判决还披露了案件审理过程中另一段引发关注的经历。
在员工提出法律诉讼后，代表U Pull It处理劳资事务的汽车行业协会Motor Trade Association（MTA），曾多次向员工发送邮件，希望他撤回诉讼。
邮件中表示，希望员工尽快终止案件，以避免公司承担更多法律费用。
随后，MTA再次发出邮件，表示将申请由员工承担诉讼费用，并再次要求他撤销案件，以避免进一步产生费用。
仲裁庭认为，这些所谓关于法律费用的警告，并没有任何合理依据。
Stephen Lieschke指出，这些内容真正的目的，是制造员工可能需要承担律师费和诉讼费用的恐惧感，从而逼迫他放弃维权。
第一次发出费用警告，是希望员工直接撤诉。
之后不断重复提出费用问题，则是希望迫使员工接受公司提出的一项和解方案，而该方案除了赔偿金额外，还附带保密条件，并没有承诺改善公司的工作制度。
判决指出，这名员工确实认真看待这些威胁。
这些邮件让他承受了很大的心理压力，也让他感到害怕和受到威吓。
案件审理过程中，U Pull It总经理Christopher Goode曾提交书面证词，对员工因为这些法律费用警告而产生的不安表示歉意。
但仲裁庭认为，这份道歉缺乏诚意。
判决指出，公司道歉的只是员工因此产生的不舒服感受，却从未为自己试图利用法律费用威胁员工撤诉这一行为道歉，也始终坚持认为自己的做法没有问题。
因此，仲裁庭认为，这份道歉与这些邮件本身可以预见会造成的恐吓效果完全不一致，因此显得十分空洞。
面对判决，Motor Trade Association发表声明表示，不会就判决内容作进一步评论。
协会表示，自己只是作为企业的劳资关系代表，为会员企业提供建议，并尊重南澳就业仲裁庭作出的裁决。
与此同时，公司也向仲裁庭表示，自案件曝光后已经修改了内部午餐休息制度。
新的规定明确要求主管及周末值班员工，都可以离开工作地点，享有30分钟午餐休息时间。
仲裁庭认为，这项新政策已经能够纠正过去长期存在的制度性问题。
只要公司未来持续落实新制度，并且不再采用类似利用法律费用施压员工的方式处理投诉，再次发生类似违法行为的可能性并不高。
此外，公司总经理还向仲裁庭说明，另外5名长期任职、同样受到影响的员工，也已经因为此次调查而获得了一笔一次性补偿金。
不过，仲裁庭最后指出，公司过去长期没有依法安排员工休息时间，实际上为企业带来了相当可观的经济利益，因此必须给予具有警示作用的处罚。
最终，仲裁庭裁定U Pull It支付2.5万澳元罚款，并将这笔金额全部支付给提出诉讼的这名员工。
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