阿德這家公司員工連續工作9小時，沒有午餐時間！獲賠償2.5萬澳幣
南澳一家汽車拆解回收公司U Pull It因長期未依法安排員工午餐休息時間，不僅被裁定違反《公平工作法》，還因在員工維權期間通過行業協會向員工施壓，被南澳就業仲裁庭認定存在恐嚇行為。
這起案件的判決書于上個月公布。仲裁庭最終裁定，U Pull It需向一名汽車維修工支付2.5萬澳元罰款，這筆罰款將直接支付給這名員工。
事情起因於，這名維修工長期在周末工作，每次值班長達9小時，但始終沒有獲得合法、充分的午餐休息時間。
仲裁庭副主席Stephen Lieschke在判決中表示，根據員工沒有受到反駁的證詞，公司一直要求他午餐時間不能離開工作場所，也沒有安排固定的午餐休息時段，更沒有提供獨立的休息室供員工用餐。
大多數時候，他只能坐在工作台旁匆匆吃幾口東西，然後繼續工作。
由於維修工作幾乎全程站立，連續9小時工作卻無法正常休息，讓他的身體越來越吃不消，關節疼痛不斷加劇。
因為整個周末都被工作佔據，他甚至很少有機會陪伴家人。有時候家人只能把食物送到公司門口，簡單見上一面。
事實上，仲裁庭早在今年3月就已經認定，公司沒有提供合法的午餐休息時間，違反了《公平工作法》。
不過，這次公布的判決還披露了案件審理過程中另一段引發關注的經歷。
在員工提出法律訴訟后，代表U Pull It處理勞資事務的汽車行業協會Motor Trade Association（MTA），曾多次向員工發送郵件，希望他撤回訴訟。
郵件中表示，希望員工儘快終止案件，以避免公司承擔更多法律費用。
隨後，MTA再次發出郵件，表示將申請由員工承擔訴訟費用，並再次要求他撤銷案件，以避免進一步產生費用。
仲裁庭認為，這些所謂關於法律費用的警告，並沒有任何合理依據。
Stephen Lieschke指出，這些內容真正的目的，是製造員工可能需要承擔律師費和訴訟費用的恐懼感，從而逼迫他放棄維權。
第一次發出費用警告，是希望員工直接撤訴。
之後不斷重複提出費用問題，則是希望迫使員工接受公司提出的一項和解方案，而該方案除了賠償金額外，還附帶保密條件，並沒有承諾改善公司的工作制度。
判決指出，這名員工確實認真看待這些威脅。
這些郵件讓他承受了很大的心理壓力，也讓他感到害怕和受到威嚇。
案件審理過程中，U Pull It總經理Christopher Goode曾提交書面證詞，對員工因為這些法律費用警告而產生的不安表示歉意。
但仲裁庭認為，這份道歉缺乏誠意。
判決指出，公司道歉的只是員工因此產生的不舒服感受，卻從未為自己試圖利用法律費用威脅員工撤訴這一行為道歉，也始終堅持認為自己的做法沒有問題。
因此，仲裁庭認為，這份道歉與這些郵件本身可以預見會造成的恐嚇效果完全不一致，因此顯得十分空洞。
面對判決，Motor Trade Association發表聲明表示，不會就判決內容作進一步評論。
協會表示，自己只是作為企業的勞資關係代表，為會員企業提供建議，並尊重南澳就業仲裁庭作出的裁決。
與此同時，公司也向仲裁庭表示，自案件曝光后已經修改了內部午餐休息制度。
新的規定明確要求主管及周末值班員工，都可以離開工作地點，享有30分鐘午餐休息時間。
仲裁庭認為，這項新政策已經能夠糾正過去長期存在的制度性問題。
只要公司未來持續落實新制度，並且不再採用類似利用法律費用施壓員工的方式處理投訴，再次發生類似違法行為的可能性並不高。
此外，公司總經理還向仲裁庭說明，另外5名長期任職、同樣受到影響的員工，也已經因為此次調查而獲得了一筆一次性補償金。
不過，仲裁庭最後指出，公司過去長期沒有依法安排員工休息時間，實際上為企業帶來了相當可觀的經濟利益，因此必須給予具有警示作用的處罰。
最終，仲裁庭裁定U Pull It支付2.5萬澳元罰款，並將這筆金額全部支付給提出訴訟的這名員工。
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