2026年8月24日下午，中华人民共和国新任驻澳大利亚联邦特命全权大使刘劲松乘国航航班抵澳履新，受到中国驻悉尼总领事王愚、在澳华侨华人和中资企业代表、澳方官员欢迎。刘劲松大使同大家一一握手问好。
刘劲松大使抵达后发表书面讲话。全文如下：我抵澳履新之际，南半球暖回雁翼又春寒料峭。承蒙大家热情接机，谨向长期关心、支持中澳关系发展的各界朋友表示诚挚谢意，向在澳华侨华人、留学生、中方机构和企业人士致以美好祝福。
澳大利亚是一个重要的国家，我出任中华人民共和国第16任驻澳大使，如同赛道上接棒，深感荣耀和责任。行前翻阅上百卷中澳关系老档案，泛黄的纸页和铅笔的签批，让我感佩前辈们的付出，促我重温两国建交时的初心。
万里长城和乌鲁鲁巨石是两国的地标。虽然远隔大洋、国情不同，但中澳两国人民坚韧、自强的心性是相通的，对中澳关系稳稳当当发展、实实在在受益的心愿是共同的。仰望星空，两国人民追求幸福美好生活的梦想都充满诗意，也可以相互成就。
30年前，我作为主管亚太合作事务的一名中国外交新兵，第一次踏上澳大利亚的土地，并未感到陌生。不仅因为中澳同在亚太、命运相连；“大漠孤烟直，长河落日圆”，我在这里也能看到与我家乡新疆相似的广袤与苍茫。
30年后再来，两国和世界都在经历百年未有之大变局。中澳利益联系更深、人文往来更密，共同课题更多。我搭乘的国航班机上乘客满满当当，这令我很开心。两国没有历史恩怨，没有根本利益冲突，经济高度互补，文化相得益彰，合作前景可期，妥处分歧与预期管理也至关重要。
我的专业是经济，喜欢历史、哲学和文学，抱有探索这片土地、贴近这里人民的热忱。这次我乘坐大巴从悉尼赴堪培拉，和澳大利亚老百姓同车聊天，其乐融融。国之交在于民相亲。人与人相处、国与国相交，都需要相互尊重、平等相待、求同存异。明年中澳将迎来建交55周年，总结经验，双方应尊重彼此核心利益和重大关切，努力做大互利共赢的蛋糕，增加对彼此的正向价值，让两国普通民众更多受益。
习主席为中澳关系倾注心血，把舵定向。作为他的代表，我将竭诚履职，虚心倾听，捍卫中国国家利益，落实两国领导人共识，服务在澳中国同胞，做中澳全面战略伙伴关系的守望者和促进者。
有一句澳原住民谚语很有意思，“我们都是时间的过客”。时间不等人，历史不等人。航向定了，就要拼力划桨向前，不犹豫，不偏航，不走回头路。我将和大家一道努力，只争朝夕，不辱使命，不负重托。
01在澳洲，同胞为什么不待见同胞！
最近小红书一篇吐槽帖，在澳洲华人圈彻底刷屏！内容非常扎心，在澳洲，华人为什么不待见同胞？
一篇吐槽贴是这样说的：“一说中文就把我当下人？”，有些华人，对老外礼貌谦卑、客客气气。唯独遇上自己同胞，瞬间端起架子，随意使唤、肆意提要求。
发帖的女生，长期深耕澳洲零售行业，服装店、美妆店、免税店都做过，见过形形色色的顾客。
她特意澄清，这绝对不能代表所有海外华人。只是长期反复遇到同类糟心事，积攒了满肚子委屈，不吐不快。
她最大的感触就是：很多时候，自己好心主动开口讲中文帮忙，换来的不是体谅，而是得寸进尺的使唤。
在服装店上班时，她曾遇到两位英文不通的华人阿姨。
看着对方沟通困难，她出于同胞情谊，主动上前用中文搭手帮忙。可就在对方确认她会中文的那一刻，态度直接大变。
说话音量瞬间拔高，不停指挥她来回跑动拿衣服，一口气十几件全部搬进试衣间，还硬性要求她守在门口待命，随叫随到。
澳洲同事礼貌上前询问试穿体验，两人直接无视，全程隔着门店大声用中文使唤她干活。
最离谱的是，折腾了大半天，两人一件衣服都没买，试衣间被弄得杂乱不堪。临走前，还理所当然要求她帮忙查公交、指路去市区。
一番忙活下来，她根本不像是门店店员，反倒成了免费私人助理。而这一切的开端，只是她的一份善意。
同款双标操作，在美妆店再次上演。
有两位华人女生结账时，执意索要赠品。她依规解释，对方会员等级不达标，无法赠送礼品。
谁知两人当场翻脸，认定是她故意刁难、不肯通融。可当白人主管闻声过来调解时，戏剧性的一幕发生了。两人瞬间收敛所有脾气，态度温柔谦和，全程用英文礼貌表示只是随口询问。一秒切换两副面孔，巨大的反差，让她当场无语，满心憋屈无处诉说。
帖子爆火之后，无数澳洲华人现身评论区，分享自己的同款心酸经历。
一位在Woolworths上班的网友坦言，以前看到华人长辈看不懂商品、找不着货架，她都会主动上前帮忙。直到一次遇到一对上海夫妇，对方确认她是中国人后，直接递来一张超长购物清单，理所当然让她把所有商品全部找齐。她碍于情面照做，最后不仅没落好，反而被门店经理批评。经理明确告知，完整代找整张清单货物，早已超出正常服务范围。
好心帮同胞解围，最后落得又累又挨训，从那以后，她彻底学乖，再也不敢随意热心。
不止日常服务，更有离谱的操作层出不穷。
不少店员爆料，部分华人顾客一旦听见对方讲中文，就会顺势索要专属折扣，甚至直接开口讨要员工内部价。
在他们眼里，只要同为中国人，门店规则、会员体系、促销底线，都可以随意变通。
但是呢也有华人消费者吐槽，不少华人销售根本不爱代理同胞，甚至看到同胞就就变脸，反而对澳洲本地客户非常耐心，完全没有一丝不满。
这两个说法完全相悖，但似乎又可以说得清，就像评论区有人说的那样，不少销售是看够了同胞的冷眼，这才有了防护机制。
02
华人高管揭露真相：同胞互相挖坑！
不只是在销售方面，职场里面，华人的问题似乎更大！
有华人爆料，自己在澳洲的大厂工作几十年，经历了太多太多真实案例！
同样是海外移民，印度职场人的抱团模式，一直都是行业常态。只要有一个人成功入职站稳脚跟，短短两三个月，就会引荐三五名同乡入职，彼此扶持、互相铺路，慢慢在公司形成稳固的圈层和话语权。
可反观华人，处境截然相反。很多华人入职后，第一件事不是抱团互助，反而刻意疏远身边的华人同事，拼命和同胞撇清关系。生怕被领导、被同事闲话，被扣上“拉帮结派、搞小圈子”的帽子，活得格外拘谨。
澳洲本地财务、薪资、会计这类精细刚需岗位，求职者基本只有两类人：华人、印度人。
但不少身居管理岗的华人主管，过度避嫌、畏手畏脚，明明眼前有能力出众、踏实靠谱的华人求职者，却刻意不录用、不提拔。
久而久之，看似是规避闲话，实则亲手堵死了一代代华人在海外财务赛道的晋升之路，硬生生把本土优势拱手让人。
这类专业岗位，拼的从来不是国籍、肤色，而是细心、专业度和落地能力，本就该唯才是举。我从业多年，招聘始终公开透明，专门设置专业笔试考核，不看背景、不辨族群，谁实力过硬、谁能踏实干活，谁就能拿到offer。
这是很多华人从业者的通病，过度在意其他人的看法！
怕提拔同胞，被上司质疑偏心；怕下属出错，连累自己的业绩口碑；怕被贴上“只用自己人”的标签。说到底，是对自身专业判断不自信，更是对勤恳靠谱的华人同胞缺乏信任。
海外职场竞争本就残酷多元，别的族群都在抱团提携、互帮互助，唯独华人处处设防、互相拘谨，实在太过可惜。
评论区内很多人也都认可这一点：
其实不只是澳洲，其他国家也有类似情况！
不少有了经历的华人是这样建议的：职场从不是畏手畏脚、患得患失的赛场，所有立足与晋升，靠的永远是硬实力和实打实的成绩。华人想要在海外职场站稳脚跟、越走越远，少一点内耗防备，多一点抱团互助，才是真正的破局之道。
03
小编结语
海外华人如何与同胞相处，这一直都是个大问题。相比于其他族裔的抱团取暖，华人群体之间明争暗斗确实太多！当其他族裔齐心协力为自己的权益斗争时，华人无法拧成一股绳就成了最大的问题！
如果华人能够抱团取暖，华人的话语权早就和现在不可同日而语！
少在意他人的眼光，多一些真诚相助，这或许是每个人都希望看到的！
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