前几天有个读者问我一个特别有意思的问题：“在澳洲工作，是不是也像国内一样，请假特别难？如果请假时间长了，会不会被老板辞退？”
我看到这个问题的时候，第一反应其实是：你可能还没有完全适应澳洲的职场逻辑。因为很多中国人刚来澳洲工作，明明有年假，生病了也有病假，甚至孩子生病也有carer’s leave，但就是不太敢请。
为什么？因为从小形成的职场习惯太根深蒂固了。在国内，很多人对“请假”的第一反应是什么？老板会不会觉得我事多？同事会不会觉得我不负责？领导会不会记住我？项目这么忙，我怎么好意思走？
尤其是刚入职的时候，哪怕身体已经不舒服，很多人的第一反应也是：“算了，先扛一下。”所以到了澳洲，你突然发现：同事周五下午请假。
下个月请两周annual leave，孩子生病请carer’s leave，自己感冒了直接说：“I’m taking a sick day.” 然后人就不来了。
刚开始真的会有一点不习惯。但澳洲的逻辑其实是：假不是老板赏给你的，它本身就是劳动关系中的一部分。
按照澳洲National Employment Standards，全职和兼职员工通常每年有4周带薪年假；符合条件的shiftworker还可能有5周。而且这个年假是随着工作时间逐渐累积的。你不用等老板心情好，也不是老板“奖励”你。它就是你的工作权益。
那是不是意味着：“我想什么时候休就什么时候休？”
也不是，这也是很多人容易误解的地方。你还是需要提前申请annual leave，老板也可以拒绝。但是有一个非常重要的词unreasonable。也就是说，雇主不能无理拒绝你的年假申请。
所以澳洲的逻辑其实不是：“员工想休就休。”
而是：“员工有权休假，双方合理协调时间。”
这两件事情差别很大。澳洲法律并没有规定：“年假一次最多只能请5天。”
只要员工和雇主同意，你可以请一天，也可以请几天，甚至可以请几周。所以如果你想回国待三周，完全可以提前规划annual leave。
当然，能不能批下来，还是要看工作安排、公司政策以及具体情况。但法律本身并没有一个：“最多只能请几天”的统一上限。
那病假呢？这个就更有意思了。澳洲把sick leave和carer’s leave放在personal/carer’s leave这个体系里。
全职和兼职员工在符合条件的情况下，可以使用带薪病假；如果自己生病、受伤，或者需要照顾家人，都可能涉及personal/carer’s leave。而且老板可以要求你提供证据。
比如medical certificate，所以澳洲职场也不是：“我今天不想上班，所以我说我生病了。”你依然需要遵守公司的请假流程。
很多人最担心的是：“我病假请多了，会不会直接被老板开掉？”澳洲法律并不是完全没有保护。如果员工因为疾病或受伤暂时不能工作，并且能够提供相应证据，
在一些情况下，雇主不能仅仅因为这段临时病假就把员工辞退。
例如，员工因病缺勤少于连续3个月，或者过去12个月累计少于3个月，通常受到相应保护。
如果员工一直在使用自己的带薪病假，这种保护甚至不受3个月限制。
当然，这不等于：“病假永远不会影响工作。”
如果涉及非常长期的、持续影响工作能力的情况，就会进入另外一套法律和雇佣关系判断。所以不能简单理解成：“澳洲病假随便请，老板永远不能动你。”
那Public Holiday呢？这个也是很多刚来澳洲的人特别喜欢的地方。Public holiday不是annual leave。如果这一天本来就是你正常工作的日子，符合条件的全职和兼职员工，通常可以因为public holiday不上班，并获得相应的base pay。
而且Public holiday落在你的annual leave里面，也不会自动扣掉一天annual leave。
比如你请了10天年假，中间刚好有一天public holiday，那一天不会从你的annual leave balance里面扣掉。
所以实际上可能只消耗9天年假，这个细节，很多刚来澳洲的人真的不知道。
那澳洲人是不是完全不会因为请假被老板讨厌？这个我觉得要说句实话：当然不是。
法律是一回事，职场现实是另一回事。老板也是人。如果一个人每周都临时请假，工作交付一直出问题，同事天天帮他收拾残局，那老板当然可能对这个人有意见。
但是这里有一个很重要的区别：老板不喜欢你的工作表现，和老板不允许你行使合法的休假权利，是两回事。
真正成熟的澳洲职场，更强调的是：你把自己的工作做好了吗？如果做好了，你休假几天，通常没有必要产生那么强烈的“负罪感”。
所以我后来发现一个特别有意思的文化差异，很多中国人到了澳洲以后，其实不是没有假。而是：有假不敢休。
有病不敢请病假
有年假也一直攒着
孩子生病了还想着：“我要不要先把工作做完？”
然后看到澳洲同事：“我下个月要去欧洲两周。” “Okay, see you when you’re back.” 就结束了。
你会突然意识到：原来工作和生活真的可以被分开。而这也是澳洲职场特别值得我们观察的地方。
它并不是一个：“老板特别好、员工特别自由”的乌托邦。公司一样有压力，裁员一样存在，绩效不好一样可能丢工作，项目赶不上进度，老板一样会不高兴，但在很多正常的雇佣关系里，休假本身并不会天然等于“不敬业”，这其实是一种完全不同的职场文化。
所以如果你刚来澳洲工作，我特别建议你慢慢改变一个观念：不要把“休假”理解成向老板求情。你真正需要做的是：提前申请，遵守公司流程，把工作安排好，做好交接。
需要证据的时候提供证据。
然后该休就休。
因为一个正常的职场关系，
不应该建立在：“员工永远不敢请假。”之上。
我现在越来越觉得，
判断一个国家的职场文化，
其实不一定要看它工资有多高。
你可以观察一个非常小的细节：一个普通人请假回家陪孩子的时候，他心里到底有多大的负罪感？
如果一个人休息的时候，还一直觉得：“老板会不会觉得我不努力？”那可能说明，工作已经侵入生活了。而一个相对健康的职场，应该允许一个人：好好工作的时候认真工作，该休息的时候安心休息。
这可能才是很多中国人来到澳洲以后，
真正需要重新学习的一件小事。
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