前幾天有個讀者問我一個特別有意思的問題：「在澳洲工作，是不是也像國內一樣，請假特別難？如果請假時間長了，會不會被老闆辭退？」
我看到這個問題的時候，第一反應其實是：你可能還沒有完全適應澳洲的職場邏輯。因為很多中國人剛來澳洲工作，明明有年假，生病了也有病假，甚至孩子生病也有carer』s leave，但就是不太敢請。
為什麼？因為從小形成的職場習慣太根深蒂固了。在國內，很多人對「請假」的第一反應是什麼？老闆會不會覺得我事多？同事會不會覺得我不負責？領導會不會記住我？項目這麼忙，我怎麼好意思走？
尤其是剛入職的時候，哪怕身體已經不舒服，很多人的第一反應也是：「算了，先扛一下。」所以到了澳洲，你突然發現：同事周五下午請假。
下個月請兩周annual leave，孩子生病請carer』s leave，自己感冒了直接說：「I』m taking a sick day.」 然後人就不來了。
剛開始真的會有一點不習慣。但澳洲的邏輯其實是：假不是老闆賞給你的，它本身就是勞動關係中的一部分。
按照澳洲National Employment Standards，全職和兼職員工通常每年有4周帶薪年假；符合條件的shiftworker還可能有5周。而且這個年假是隨著工作時間逐漸累積的。你不用等老闆心情好，也不是老闆「獎勵」你。它就是你的工作權益。
那是不是意味著：「我想什麼時候休就什麼時候休？」
也不是，這也是很多人容易誤解的地方。你還是需要提前申請annual leave，老闆也可以拒絕。但是有一個非常重要的詞unreasonable。也就是說，僱主不能無理拒絕你的年假申請。
所以澳洲的邏輯其實不是：「員工想休就休。」
而是：「員工有權休假，雙方合理協調時間。」
這兩件事情差別很大。澳洲法律並沒有規定：「年假一次最多只能請5天。」
只要員工和僱主同意，你可以請一天，也可以請幾天，甚至可以請幾周。所以如果你想回國待三周，完全可以提前規劃annual leave。
當然，能不能批下來，還是要看工作安排、公司政策以及具體情況。但法律本身並沒有一個：「最多只能請幾天」的統一上限。
那病假呢？這個就更有意思了。澳洲把sick leave和carer』s leave放在personal/carer』s leave這個體系裡。
全職和兼職員工在符合條件的情況下，可以使用帶薪病假；如果自己生病、受傷，或者需要照顧家人，都可能涉及personal/carer』s leave。而且老闆可以要求你提供證據。
比如medical certificate，所以澳洲職場也不是：「我今天不想上班，所以我說我生病了。」你依然需要遵守公司的請假流程。
很多人最擔心的是：「我病假請多了，會不會直接被老闆開掉？」澳洲法律並不是完全沒有保護。如果員工因為疾病或受傷暫時不能工作，並且能夠提供相應證據，
在一些情況下，僱主不能僅僅因為這段臨時病假就把員工辭退。
例如，員工因病缺勤少於連續3個月，或者過去12個月累計少於3個月，通常受到相應保護。
如果員工一直在使用自己的帶薪病假，這種保護甚至不受3個月限制。
當然，這不等於：「病假永遠不會影響工作。」
如果涉及非常長期的、持續影響工作能力的情況，就會進入另外一套法律和雇傭關係判斷。所以不能簡單理解成：「澳洲病假隨便請，老闆永遠不能動你。」
那Public Holiday呢？這個也是很多剛來澳洲的人特別喜歡的地方。Public holiday不是annual leave。如果這一天本來就是你正常工作的日子，符合條件的全職和兼職員工，通常可以因為public holiday不上班，並獲得相應的base pay。
而且Public holiday落在你的annual leave裏面，也不會自動扣掉一天annual leave。
比如你請了10天年假，中間剛好有一天public holiday，那一天不會從你的annual leave balance裏面扣掉。
所以實際上可能只消耗9天年假，這個細節，很多剛來澳洲的人真的不知道。
那澳洲人是不是完全不會因為請假被老闆討厭？這個我覺得要說句實話：當然不是。
法律是一回事，職場現實是另一回事。老闆也是人。如果一個人每周都臨時請假，工作交付一直出問題，同事天天幫他收拾殘局，那老闆當然可能對這個人有意見。
但是這裡有一個很重要的區別：老闆不喜歡你的工作表現，和老闆不允許你行使合法的休假權利，是兩回事。
真正成熟的澳洲職場，更強調的是：你把自己的工作做好了嗎？如果做好了，你休假幾天，通常沒有必要產生那麼強烈的「負罪感」。
所以我後來發現一個特別有意思的文化差異，很多中國人到了澳洲以後，其實不是沒有假。而是：有假不敢休。
有病不敢請病假
有年假也一直攢著
孩子生病了還想著：「我要不要先把工作做完？」
然後看到澳洲同事：「我下個月要去歐洲兩周。」 「Okay, see you when you』re back.」 就結束了。
你會突然意識到：原來工作和生活真的可以被分開。而這也是澳洲職場特別值得我們觀察的地方。
它並不是一個：「老闆特別好、員工特別自由」的烏托邦。公司一樣有壓力，裁員一樣存在，績效不好一樣可能丟工作，項目趕不上進度，老闆一樣會不高興，但在很多正常的雇傭關係里，休假本身並不會天然等於「不敬業」，這其實是一種完全不同的職場文化。
所以如果你剛來澳洲工作，我特別建議你慢慢改變一個觀念：不要把「休假」理解成向老闆求情。你真正需要做的是：提前申請，遵守公司流程，把工作安排好，做好交接。
需要證據的時候提供證據。
然後該休就休。
因為一個正常的職場關係，
不應該建立在：「員工永遠不敢請假。」之上。
我現在越來越覺得，
判斷一個國家的職場文化，
其實不一定要看它工資有多高。
你可以觀察一個非常小的細節：一個普通人請假回家陪孩子的時候，他心裏到底有多大的負罪感？
如果一個人休息的時候，還一直覺得：「老闆會不會覺得我不努力？」那可能說明，工作已經侵入生活了。而一個相對健康的職場，應該允許一個人：好好工作的時候認真工作，該休息的時候安心休息。
這可能才是很多中國人來到澳洲以後，
真正需要重新學習的一件小事。
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