三年加薪37%谈不拢，澳私校教师下周二起罢工！学费或大涨
墨尔本西北一所私立学校的教师准备离岗罢工。随着公立学校教师薪资协议落地，私立学校的加薪谈判压力升高，学费也可能随之上涨。
Overnewton Anglican Community College的教师投票通过，从下周二起采取工作限制措施，争取在三年内加薪37%。他们还要求，照顾有医疗需求学生的教职员工每年获得5000澳元“医疗津贴”。
相关措施包括不执行校方着装规定、不参加课外活动和家长教师面谈；9月17日中午起，教师还将罢工约4小时。
这所P-12学校共有2146名学生。经过6个月的谈判仍未达成协议后，教师支持采取劳资行动，并否决了一项加薪14%的报价。
该校每年学费最高达23750澳元，教师表示，他们已经受够了被占便宜。
一名教师说：“长期以来支撑Overnewton运作的善意逐渐被消磨，最终让员工觉得只能罢工。这是学院历史上从未发生过的事。”
维州独立教育联盟（Independent Education Union of Victoria，IEU）总干事David Brear表示，Overnewton教师对劳资行动的压倒性支持，影响将波及所有私立学校。
Brear说，Overnewton的IEU成员投票所展现的支持力度，“应该给私立学校领域的雇主敲响警钟”。
他表示，维州所有学校今年都需要大幅加薪，早已是显而易见的事，但部分雇主没有提前规划。
David Brear
与此同时，墨尔本其他精英学校的企业集体谈判也在升温，其中包括Carey Baptist Grammar School和Trinity Grammar School。
《维州政府学校协议》（Victorian Government Schools Agreement）规定，公立学校教师和教育支持人员至少加薪28%。这推动天主教学校教师达到同等薪资水平，也让私立学校面临扩大与公立学校工资差距的压力。
在天主教教育领域，一些学校不得不冻结招聘，并将学费提高最多9%。私立学校也预计会把教师工资上涨的成本转嫁给家长，其中一些学校的年费早已高达5万澳元。
Brear指出，私立学校教师薪资与公立学校之间的差距，是私立学校“吸引并留住优秀教职员”的关键。
“私立学校教职员往往要在课堂教学之外承担大量工作，薪资高于政府标准，过去正是对这些额外付出的一种认可。”Brear说。
他还说：“私立学校的IEU成员不会接受自己的工作价值被低估，而Overnewton目前的情况正是证据。”
Overnewton校长Emily FitzSimons则表示，校方目前提出的方案既认可教职员工的重要贡献，也能确保学院长期可持续发展。
她说：“维持这种平衡，学校才能继续提供学生和家庭所期待的高质量教育及广泛机会，同时投资设施，并尽可能让学费保持可负担。”
她表示，校方的首要任务是在工作限制期间，尽量减少对运营造成的干扰。
ACU教育领导力专家、副教授Paul Kidson表示，随着工资支出不断增加，私立学校还要维持盈余，面临的财务压力已经十分严重。因此，学校往往只能提高学生学费。
Kidson副教授说，私立学校教师的收入最高可比公立学校同行高16%，但两类岗位的工作内容大不相同。私立学校教育工作者还必须定期参加周末及非工作时间的课外活动。
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