三年加薪37%談不攏，澳私校教師下周二起罷工！學費或大漲
墨爾本西北一所私立學校的教師準備離崗罷工。隨著公立學校教師薪資協議落地，私立學校的加薪談判壓力升高，學費也可能隨之上漲。
Overnewton Anglican Community College的教師投票通過，從下周二起採取工作限制措施，爭取在三年內加薪37%。他們還要求，照顧有醫療需求學生的教職員工每年獲得5000澳元「醫療津貼」。
相關措施包括不執行校方著裝規定、不參加課外活動和家長教師面談；9月17日中午起，教師還將罷工約4小時。
這所P-12學校共有2146名學生。經過6個月的談判仍未達成協議后，教師支持採取勞資行動，並否決了一項加薪14%的報價。
該校每年學費最高達23750澳元，教師表示，他們已經受夠了被佔便宜。
一名教師說：「長期以來支撐Overnewton運作的善意逐漸被消磨，最終讓員工覺得只能罷工。這是學院歷史上從未發生過的事。」
維州獨立教育聯盟（Independent Education Union of Victoria，IEU）總幹事David Brear表示，Overnewton教師對勞資行動的壓倒性支持，影響將波及所有私立學校。
Brear說，Overnewton的IEU成員投票所展現的支持力度，「應該給私立學校領域的僱主敲響警鐘」。
他表示，維州所有學校今年都需要大幅加薪，早已是顯而易見的事，但部分僱主沒有提前規劃。
David Brear
與此同時，墨爾本其他精英學校的企業集體談判也在升溫，其中包括Carey Baptist Grammar School和Trinity Grammar School。
《維州政府學校協議》（Victorian Government Schools Agreement）規定，公立學校教師和教育支持人員至少加薪28%。這推動天主教學校教師達到同等薪資水平，也讓私立學校面臨擴大與公立學校工資差距的壓力。
在天主教教育領域，一些學校不得不凍結招聘，並將學費提高最多9%。私立學校也預計會把教師工資上漲的成本轉嫁給家長，其中一些學校的年費早已高達5萬澳元。
Brear指出，私立學校教師薪資與公立學校之間的差距，是私立學校「吸引並留住優秀教職員」的關鍵。
「私立學校教職員往往要在課堂教學之外承擔大量工作，薪資高於政府標準，過去正是對這些額外付出的一種認可。」Brear說。
他還說：「私立學校的IEU成員不會接受自己的工作價值被低估，而Overnewton目前的情況正是證據。」
Overnewton校長Emily FitzSimons則表示，校方目前提出的方案既認可教職員工的重要貢獻，也能確保學院長期可持續發展。
她說：「維持這種平衡，學校才能繼續提供學生和家庭所期待的高質量教育及廣泛機會，同時投資設施，並儘可能讓學費保持可負擔。」
她表示，校方的首要任務是在工作限制期間，盡量減少對運營造成的干擾。
ACU教育領導力專家、副教授Paul Kidson表示，隨著工資支出不斷增加，私立學校還要維持盈餘，面臨的財務壓力已經十分嚴重。因此，學校往往只能提高學生學費。
Kidson副教授說，私立學校教師的收入最高可比公立學校同行高16%，但兩類崗位的工作內容大不相同。私立學校教育工作者還必須定期參加周末及非工作時間的課外活動。
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