一夜火遍华尔街，华人女性开始「上桌」
图源：CNBC
很长一段时间里，提到华尔街，人们脑子里浮现的画面几乎是固定的。
西装，交易大厅，投行，对冲基金，亿万级别的资产管理。这套权力叙事里，女性很少是主角，华人女性更像是“少数中的少数”。
但这两年，这个画面正在被悄悄改写。一些华人女性开始走上世界舞台。
2026年年初，刘宏敏就任汇丰私人银行CEO。
而在全球最大的资产管理公司贝莱德，另一位华裔女性李薇已连续多年代表公司解读全球投资展望。35岁那年，她成为贝莱德全球首席投资策略师。
还有王琦。她从耶鲁大学的分子生物化学与生物物理学专业出发，一路走进雷曼兄弟、HBK，最终成为PIMCO为数不多跻身首席投资官之列的女性之一。
她们的起点、性格、选择都不一样，但都在证明同一件事，华人女性不只是华尔街的参与者，也正在成为这个行业的决策者。
起点很普通，终点却在华尔街最顶层
如果只看结果，很容易觉得她们的人生一帆风顺，仿佛答案早就写好。
但走进她们的故事就会发现，很多人的起点，和“华尔街精英”这个词离得很远。
李薇出生在重庆一个普通工薪家庭，父母都是中学老师。后来父母放弃稳定工作，带她南下深圳。
凭着数学天赋，她两次拿下中国数学奥林匹克金牌，十几岁时获得新加坡高中奖学金，之后考入剑桥大学数学系。
她最初并没打算进入金融业，大学期间一直在做数学研究。临近毕业时，她发现身边成绩最好的同学都在申请华尔街的实习，出于好奇，她也投了一份简历。
结果，她误打误撞走进了全球金融最激烈的战场。先是在雷曼兄弟实习，随后进入花旗的交易大厅，2010年加入贝莱德。
图说：李薇在直播镜头前解读全球市场走势，图源：CNBC
王琦在耶鲁大学主修的是分子生物化学与生物物理学，同时又对经济学产生了浓厚兴趣，最终拿下经济学与理科的双学位。这段看似“不务正业”的转向，后来成了她进入金融行业的起点。
毕业后，她进入雷曼兄弟担任固定收益分析师，随后在对冲基金HBK工作了11年，从卖方走到买方，2010年加入PIMCO。
在宏观对冲市场普遍低迷的大环境下，她管理的策略逆势斩获正收益，规模一度达到数十亿美元。2022年，她被任命为PIMCO组合执行首席投资官，成为该公司为数不多进入CIO序列的女性之一。
而刘宏敏的经历更加特别。
她出生于美国加州，父亲刘宇环是亚洲创投领域的重要人物，二人还曾同一年出席达沃斯世界经济论坛。
本科毕业于韦尔斯利学院后，她先进入美林投资银行的并购部门，辗转纽约与中国香港两地，参与了不少国内科技、媒体、电信企业的跨境交易。这段经历让她对亚洲市场有了更直接的理解。
按常规的职业路径，她本可以顺势留在投行或转向咨询行业，但她偏偏转身走进了时尚圈，加入了华裔设计师谭燕玉的品牌，负责全球销售与市场拓展，帮助品牌营收翻倍增长，还在欧洲开出多间旗舰店。
图源：Forbes
在很多人看来，这段经历和华尔街毫无关系。但当她后来进入花旗私人银行，却把这段“不相关”的经历变成了自己的差异化优势。
2007年，她创立时尚、零售与娱乐集团，专门服务设计师、品牌高管等高净值客户。2011年，她又创立花旗私人银行北美亚裔客户部，瞄准当时华尔街尚未被充分服务的亚裔超高净值人群。
她们没有一个人是按标准金融精英的路径走过来的。甚至在很多人看来，进入金融行业之前，她们走的都是弯路。
但人生没有白走的路，每一步都算数。
她们能杀出重围，靠的正是不断找到自己的差异化优势，再把这些优势变成别人复制不来的竞争力。
打碎的不只是玻璃天花板
华人女性走进华尔街，面对的从来不只是一层障碍。
刘宏敏曾把这总结为两层天花板：玻璃天花板和竹子天花板。前者来自性别，后者来自族裔。
在传统职场里，女性容易被认为不够强势、不够有领导力；亚裔又常被贴上聪明、勤奋、执行力强的标签。
这些标签听起来都是优点。但当一个人长期被认为“适合做事”，却很少被认为“适合做决定”时，她就很容易被排除在权力中心之外，更谈不上真正拥有话语权。
刘宏敏就谈到，在自己参加过的很多董事会里，她要么是唯一的女性，要么是唯一的亚裔，要么是唯一的亚裔女性。
图源：Youtube 刘宏敏分享职业经历
她们的出现，打破的正是这种刻在惯性思维里的刻板印象。亚裔女性可以是优秀的执行者，也可以是有魄力、有远见的领导者。
李薇也提到，交易大厅里的“成功者形象”通常是自信、果断、擅长表达的人，但她不属于这一类。
她不喜欢大声说话，也不擅长在人群面前演讲。
刚进入新加坡高中时，她发现自己的英语并不流利。到了剑桥，又经历了一段难熬的语言适应期。等真正走进花旗的交易大厅，飞快的语速、密集的专业术语，让她一度感到无所适从。
她曾试图模仿上司的演讲方式，用足球比喻和政治笑话开场，效果并不好。
后来她换了一种方式，在演讲里融入自己东方背景的成长故事，还在贝莱德内部发起了一个名为“Quiet Riot”的小组，帮那些像她一样不擅长社交的同事练习表达。
她把自己的弱点，变成了在一众外向型精英中脱颖而出的差异点。
这样打破职业天花板的华人女性，还有不少。
孙悦本科毕业于芝加哥大学，后取得哈佛商学院MBA，职业生涯始于麦肯锡和世界银行。2005年她第一次加入桥水，2008年离开去创业，2018年重新回到桥水，负责桥水的全组合策略Total Portfolio Strategies业务。
图源：Reuters
洪亦心从西北大学机械工程专业出发，取得哈佛商学院MBA后，先后任职于摩根士丹利、桥水，随后出任纽约人寿投资管理CEO，任内公司管理规模增长近四倍。目前，她是道富环球投资管理（State Street）的总裁兼CEO。
图源：Youtube
翁恩娜的路径则更加曲折。从瑞士信贷、摩根士丹利，到麦格理、富国银行、巴克莱，再到Freedom Capital Markets，她一路从后台的产品控制岗位，走到衍生品交易的前台。
2026年3月，她被任命为华兴证券（美国）董事总经理兼美股资本市场主管。
从分析师到决策者，从执行者到管理层，从会议室里的少数面孔到真正拥有话语权的位置。这才是华人女性在华尔街真正意义上的“上桌”。
别复制她们的路，要学会她们的能力
把这些人的经历放在一起看，会发现一个有意思的现象，她们没有一个标准答案，走的是完全不同的路。
对今天的华人家庭来说，比起复制她们的具体路径，更值得学习的是她们身上共同的三种能力。
第一，放弃完美主义，允许人生路径“脱轨”。
很多华人家庭习惯把人生规划成一条标准路线：选好专业，进名校，找一份好工作，然后一步步往上走。
但李薇从数学转向金融，王琦从生物科学转向经济学，看似绕了远路，这些经历后来都变成了她们独特的优势。
父母要培养的，不必是一个十八岁就明确知道未来方向的孩子，而应该是一个愿意探索、允许自己试错、也能不断重新寻找方向的人。
尤其不要因为孩子换专业、换赛道，就急着给她贴上“走弯路”的标签。
第二，学历是跳板，不是终点。
人生路径可以不走直线，但名校学历始终是这些女性走向更高平台的重要跳板。
李薇凭数学天赋进入剑桥，才有机会拿到雷曼兄弟、花旗的入场券。
王琦从耶鲁的科学专业转向经济学，才有机会进入雷曼兄弟、HBK，最终走进PIMCO。
孙悦、洪亦心也是靠着芝加哥大学、哈佛商学院、西北大学的教育背景，一步步进入桥水、摩根士丹利、道富这些顶级机构。
图源：PIMCO（王琦）
学历不是成功的终点，却是改变人生起点的跳板。
对普通家庭的孩子来说，顶尖大学提供的不只是知识，更是接触优质行业、优质人才，拿到第一份机会的门票。
第三，真正的天花板，不是能力，而是胆量。
这或许是最值得华人家庭反思的一点。
很多华人女孩从小接受的教育是，成绩要好，做事要认真，性格要谦逊，不要太张扬，不要抢风头。
这套教育能培养出非常优秀的执行者，却未必能培养出敢于走到权力中心的领导者。
职场越往上走，比拼的就不只是能力优不优秀，还包括谁敢表达观点，谁敢承担责任，谁敢主动争取机会。
谦逊可以是一种品质，但不该成为放弃机会的理由。
真正的天花板从来不是别人不给机会，而是当机会摆在面前时，你有没有勇气相信，自己也可以。
参考资料：https://www.youtube.com/watch?v=mBxmDSQYQ3M
https://www.forbes.com/sites/angelachan/2025/05/27/ida-liu-on-power-purpose-and-the-future-of-wealth-management/
https://www.cnbc.com/video/2025/11/21/market-fundamentals-are-holding-up-says-blackrock-strategist.html
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