一夜火遍華爾街，華人女性開始「上桌」
圖源：CNBC
很長一段時間里，提到華爾街，人們腦子裡浮現的畫面幾乎是固定的。
西裝，交易大廳，投行，對沖基金，億萬級別的資產管理。這套權力敘事里，女性很少是主角，華人女性更像是「少數中的少數」。
但這兩年，這個畫面正在被悄悄改寫。一些華人女性開始走上世界舞台。
2026年年初，劉宏敏就任滙豐私人銀行CEO。
而在全球最大的資產管理公司貝萊德，另一位華裔女性李薇已連續多年代表公司解讀全球投資展望。35歲那年，她成為貝萊德全球首席投資策略師。
還有王琦。她從耶魯大學的分子生物化學與生物物理學專業出發，一路走進雷曼兄弟、HBK，最終成為PIMCO為數不多躋身首席投資官之列的女性之一。
她們的起點、性格、選擇都不一樣，但都在證明同一件事，華人女性不只是華爾街的參与者，也正在成為這個行業的決策者。
起點很普通，終點卻在華爾街最頂層
如果只看結果，很容易覺得她們的人生一帆風順，彷彿答案早就寫好。
但走進她們的故事就會發現，很多人的起點，和「華爾街精英」這個詞離得很遠。
李薇出生在重慶一個普通工薪家庭，父母都是中學老師。後來父母放棄穩定工作，帶她南下深圳。
憑著數學天賦，她兩次拿下中國數學奧林匹克金牌，十幾歲時獲得新加坡高中獎學金，之後考入劍橋大學數學系。
她最初並沒打算進入金融業，大學期間一直在做數學研究。臨近畢業時，她發現身邊成績最好的同學都在申請華爾街的實習，出於好奇，她也投了一份簡歷。
結果，她誤打誤撞走進了全球金融最激烈的戰場。先是在雷曼兄弟實習，隨後進入花旗的交易大廳，2010年加入貝萊德。
圖說：李薇在直播鏡頭前解讀全球市場走勢，圖源：CNBC
王琦在耶魯大學主修的是分子生物化學與生物物理學，同時又對經濟學產生了濃厚興趣，最終拿下經濟學與理科的雙學位。這段看似「不務正業」的轉向，後來成了她進入金融行業的起點。
畢業后，她進入雷曼兄弟擔任固定收益分析師，隨後在對沖基金HBK工作了11年，從賣方走到買方，2010年加入PIMCO。
在宏觀對沖市場普遍低迷的大環境下，她管理的策略逆勢斬獲正收益，規模一度達到數十億美元。2022年，她被任命為PIMCO組合執行首席投資官，成為該公司為數不多進入CIO序列的女性之一。
而劉宏敏的經歷更加特別。
她出生於美國加州，父親劉宇環是亞洲創投領域的重要人物，二人還曾同一年出席達沃斯世界經濟論壇。
本科畢業於韋爾斯利學院后，她先進入美林投資銀行的併購部門，輾轉紐約與中國香港兩地，參与了不少國內科技、媒體、電信企業的跨境交易。這段經歷讓她對亞洲市場有了更直接的理解。
按常規的職業路徑，她本可以順勢留在投行或轉向諮詢行業，但她偏偏轉身走進了時尚圈，加入了華裔設計師譚燕玉的品牌，負責全球銷售與市場拓展，幫助品牌營收翻倍增長，還在歐洲開出多間旗艦店。
圖源：Forbes
在很多人看來，這段經歷和華爾街毫無關係。但當她後來進入花旗私人銀行，卻把這段「不相關」的經歷變成了自己的差異化優勢。
2007年，她創立時尚、零售與娛樂集團，專門服務設計師、品牌高管等高凈值客戶。2011年，她又創立花旗私人銀行北美亞裔客戶部，瞄準當時華爾街尚未被充分服務的亞裔超高凈值人群。
她們沒有一個人是按標準金融精英的路徑走過來的。甚至在很多人看來，進入金融行業之前，她們走的都是彎路。
但人生沒有白走的路，每一步都算數。
她們能殺出重圍，靠的正是不斷找到自己的差異化優勢，再把這些優勢變成別人複製不來的競爭力。
打碎的不只是玻璃天花板
華人女性走進華爾街，面對的從來不只是一層障礙。
劉宏敏曾把這總結為兩層天花板：玻璃天花板和竹子天花板。前者來自性別，後者來自族裔。
在傳統職場里，女性容易被認為不夠強勢、不夠有領導力；亞裔又常被貼上聰明、勤奮、執行力強的標籤。
這些標籤聽起來都是優點。但當一個人長期被認為「適合做事」，卻很少被認為「適合做決定」時，她就很容易被排除在權力中心之外，更談不上真正擁有話語權。
劉宏敏就談到，在自己參加過的很多董事會裡，她要麼是唯一的女性，要麼是唯一的亞裔，要麼是唯一的亞裔女性。
圖源：Youtube 劉宏敏分享職業經歷
她們的出現，打破的正是這種刻在慣性思維里的刻板印象。亞裔女性可以是優秀的執行者，也可以是有魄力、有遠見的領導者。
李薇也提到，交易大廳里的「成功者形象」通常是自信、果斷、擅長表達的人，但她不屬於這一類。
她不喜歡大聲說話，也不擅長在人群面前演講。
剛進入新加坡高中時，她發現自己的英語並不流利。到了劍橋，又經歷了一段難熬的語言適應期。等真正走進花旗的交易大廳，飛快的語速、密集的專業術語，讓她一度感到無所適從。
她曾試圖模仿上司的演講方式，用足球比喻和政治笑話開場，效果並不好。
後來她換了一種方式，在演講里融入自己東方背景的成長故事，還在貝萊德內部發起了一個名為「Quiet Riot」的小組，幫那些像她一樣不擅長社交的同事練習表達。
她把自己的弱點，變成了在一眾外向型精英中脫穎而出的差異點。
這樣打破職業天花板的華人女性，還有不少。
孫悅本科畢業於芝加哥大學，后取得哈佛商學院MBA，職業生涯始於麥肯錫和世界銀行。2005年她第一次加入橋水，2008年離開去創業，2018年重新回到橋水，負責橋水的全組合策略Total Portfolio Strategies業務。
圖源：Reuters
洪亦心從西北大學機械工程專業出發，取得哈佛商學院MBA后，先後任職于摩根士丹利、橋水，隨後出任紐約人壽投資管理CEO，任內公司管理規模增長近四倍。目前，她是道富環球投資管理（State Street）的總裁兼CEO。
圖源：Youtube
翁恩娜的路徑則更加曲折。從瑞士信貸、摩根士丹利，到麥格理、富國銀行、巴克萊，再到Freedom Capital Markets，她一路從後台的產品控制崗位，走到衍生品交易的前台。
2026年3月，她被任命為華興證券（美國）董事總經理兼美股資本市場主管。
從分析師到決策者，從執行者到管理層，從會議室里的少數面孔到真正擁有話語權的位置。這才是華人女性在華爾街真正意義上的「上桌」。
別複製她們的路，要學會她們的能力
把這些人的經歷放在一起看，會發現一個有意思的現象，她們沒有一個標準答案，走的是完全不同的路。
對今天的華人家庭來說，比起複制她們的具體路徑，更值得學習的是她們身上共同的三種能力。
第一，放棄完美主義，允許人生路徑「脫軌」。
很多華人家庭習慣把人生規劃成一條標準路線：選好專業，進名校，找一份好工作，然後一步步往上走。
但李薇從數學轉向金融，王琦從生物科學轉向經濟學，看似繞了遠路，這些經歷後來都變成了她們獨特的優勢。
父母要培養的，不必是一個十八歲就明確知道未來方向的孩子，而應該是一個願意探索、允許自己試錯、也能不斷重新尋找方向的人。
尤其不要因為孩子換專業、換賽道，就急著給她貼上「走彎路」的標籤。
第二，學歷是跳板，不是終點。
人生路徑可以不走直線，但名校學曆始終是這些女性走向更高平台的重要跳板。
李薇憑數學天賦進入劍橋，才有機會拿到雷曼兄弟、花旗的入場券。
王琦從耶魯的科學專業轉向經濟學，才有機會進入雷曼兄弟、HBK，最終走進PIMCO。
孫悅、洪亦心也是靠著芝加哥大學、哈佛商學院、西北大學的教育背景，一步步進入橋水、摩根士丹利、道富這些頂級機構。
圖源：PIMCO（王琦）
學歷不是成功的終點，卻是改變人生起點的跳板。
對普通家庭的孩子來說，頂尖大學提供的不只是知識，更是接觸優質行業、優質人才，拿到第一份機會的門票。
第三，真正的天花板，不是能力，而是膽量。
這或許是最值得華人家庭反思的一點。
很多華人女孩從小接受的教育是，成績要好，做事要認真，性格要謙遜，不要太張揚，不要搶風頭。
這套教育能培養出非常優秀的執行者，卻未必能培養出敢於走到權力中心的領導者。
職場越往上走，比拼的就不只是能力優不優秀，還包括誰敢表達觀點，誰敢承擔責任，誰敢主動爭取機會。
謙遜可以是一種品質，但不該成為放棄機會的理由。
真正的天花板從來不是別人不給機會，而是當機會擺在面前時，你有沒有勇氣相信，自己也可以。
參考資料：https://www.youtube.com/watch?v=mBxmDSQYQ3M
https://www.forbes.com/sites/angelachan/2025/05/27/ida-liu-on-power-purpose-and-the-future-of-wealth-management/
https://www.cnbc.com/video/2025/11/21/market-fundamentals-are-holding-up-says-blackrock-strategist.html
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