金融面试官亲口透露：这4类留学生我们直接淘汰，简历投再多也白搭
家长们这两年最常问我的一句话是：简历投了几十上百份，怎么连个面试都约不上？
不是孩子不优秀，是对面坐的金融面试官，手里有一份很现实的淘汰名单。
今天我把从几位银行HR和MD那边聊回来的话，原样讲给你们听。
有几类应聘者，面试官只要快速过一遍他们的简历，再和他们聊上十来分钟，便会直接将他们淘汰。
先说最常见的一种，简历上写的经历，一看就不是亲手干出来的
港硕一年制，时间紧，很多孩子暑假实习凑不够一段完整的，简历上就开始“加工”。
比如，写“参与某券商行业研究”，“协助完成某公司估值模型”，“参与某银行客户拓展项目”。
负责面试的考官也不会放过细节，会顺势接着追问：你在这个模型当中所使用的折现率具体是多少？你是采用什么方式筛选可比公司的？对应那位客户最终落地的业务体量有多大？
年轻人当场磕巴起来，连忙开口说：“这部分是我导师或者带教完成的，我主要帮忙整理相关资料。”
只要说出这句话，整场面试差不多也就宣告收尾了。
与其写三段半真半假的实习，不如老老实实写一段自己真上手做过的小事——哪怕只是帮团队整理过半年的研报、跑通过一个简单的DCF、独立接待过两次客户电话。
只要把所有相关细节都交代清楚，最终呈现的效果，会远优于任何空洞、不含实质内容的说法。
除此以外还有一类情况，就是没法跟上英文口语的表达节奏
我知道很多港硕孩子雅思七分八分，四六级高分，笔试英文卷子做得飞快。
要是早上跟外籍老板站着汇报五分钟，中午跟客户开个会全英文讨论条款，下午回邮件要拿捏分寸。这一套下来，考分是不够用的。
外资行更狠。Group interview一上来全英文case讨论，谁开口、谁接话、谁push back。
孩子要是听完题目愣三秒，开口再停顿五秒，基本就被归类为“沟通成本太高”。
中资香港岗现在也一样，南向业务、跨境产品、跟境外对手行对线，英文是基本工具，不是加分项。
家长别再拿孩子高考英文多少分、雅思考了多少分来安慰自己。
让孩子在面试前三个月，把每天半小时的时间拿出来，就练用英文讲清楚一件事——为什么选我们公司、为什么选这个岗、你做过最有成就感的一件事是什么。
除此之外还有一类情况，就是孩子压根没有属于自己的独立主见
这类情况在子女就读港硕的家长交流圈子里出现频率非常高。
孩子投哪家银行、选哪个赛道、留港还是回内地，很多时候是家长在前面拍板。要是让孩子本人来表述，他也根本没法把相关情况讲明白。
面试过程中，面试官常会向候选人提出一个高频问题：你当初是基于怎样的想法，才选择投递我们这家银行的呢？
要是孩子给出的答复是：你们属于大行，平台各方面的条件都很不错。
接着追问道：咱们家和隔壁那户对比下来，你认为双方的差别都体现在哪里？
孩子愣住。或者答：我爸妈觉得香港机会多，让我来香港试试。
话音还没完全消散，面试官的心底当即就冒出了一个十分清晰的疑问。
金融行业招的是要扛事的人。客户那边一个亿的单子压过来，你能不能自己做判断？咱们内部有个deal现在出了状况，你敢不敢直接拍板做出最终决策？
一个二十好几的成年人，回答问题全是 “我妈觉得”” 我爸安排 “”大家都这么投”，HR凭什么把客户、把账户、把项目交给你？
最后一种，是只懂一边的市场
香港这个地方特殊，它不是纯内地市场，也不是纯西方市场。它两边都靠。
中资行来香港开离岸平台，要的是你懂内地客户在想什么——南向资金为什么这个时点加仓，内地企业出海第一站为什么选香港。
外资行来香港布局，要的是你懂香港的监管、香港的资本市场规则、跟国际投资人怎么对话。
很多港硕孩子在内地读了本科，来香港读了一年硕士，简历上全是内地的实习。
被问到香港金管局的运行框架、港币联系汇率，还有香港IPO和A股的区别时，完全答不上来。
反过来也有一批，本科就在香港或者海外读的，对内地行业逻辑、内地客户偏好、内地监管口径一窍不通。
家长能做的，是让孩子读书这一年里，两边都沾一沾。内地那边关注一下资本市场动态，香港这边花时间把本地监管和行业生态摸一遍。不需要多深，面试官问到的时候能接得住话就行。
与其让孩子继续毫无章法地大量乱投简历，不如先对照这几项要点，逐一排查调整简历和面试的相关准备工作。
把简历的一处问题精准修正到位，实际效果远比盲目多投十份简历要好。
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