金融面試官親口透露：這4類留學生我們直接淘汰，簡歷投再多也白搭
家長們這兩年最常問我的一句話是：簡歷投了幾十上百份，怎麼連個面試都約不上？
不是孩子不優秀，是對面坐的金融面試官，手裡有一份很現實的淘汰名單。
今天我把從幾位銀行HR和MD那邊聊回來的話，原樣講給你們聽。
有幾類應聘者，面試官只要快速過一遍他們的簡歷，再和他們聊上十來分鐘，便會直接將他們淘汰。
先說最常見的一種，簡歷上寫的經歷，一看就不是親手干出來的
港碩一年制，時間緊，很多孩子暑假實習湊不夠一段完整的，簡歷上就開始「加工」。
比如，寫「參与某券商行業研究」，「協助完成某公司估值模型」，「參与某銀行客戶拓展項目」。
負責面試的考官也不會放過細節，會順勢接著追問：你在這個模型當中所使用的折現率具體是多少？你是採用什麼方式篩選可比公司的？對應那位客戶最終落地的業務體量有多大？
年輕人當場磕巴起來，連忙開口說：「這部分是我導師或者帶教完成的，我主要幫忙整理相關資料。」
只要說出這句話，整場面試差不多也就宣告收尾了。
與其寫三段半真半假的實習，不如老老實實寫一段自己真上手做過的小事——哪怕只是幫團隊整理過半年的研報、跑通過一個簡單的DCF、獨立接待過兩次客戶電話。
只要把所有相關細節都交代清楚，最終呈現的效果，會遠優於任何空洞、不含實質內容的說法。
除此以外還有一類情況，就是沒法跟上英文口語的表達節奏
我知道很多港碩孩子雅思七分八分，四六級高分，筆試英文卷子做得飛快。
要是早上跟外籍老闆站著彙報五分鐘，中午跟客戶開個會全英文討論條款，下午回郵件要拿捏分寸。這一套下來，考分是不夠用的。
外資行更狠。Group interview一上來全英文case討論，誰開口、誰接話、誰push back。
孩子要是聽完題目愣三秒，開口再停頓五秒，基本就被歸類為「溝通成本太高」。
中資香港崗現在也一樣，南向業務、跨境產品、跟境外對手行對線，英文是基本工具，不是加分項。
家長別再拿孩子高考英文多少分、雅思考了多少分來安慰自己。
讓孩子在面試前三個月，把每天半小時的時間拿出來，就練用英文講清楚一件事——為什麼選我們公司、為什麼選這個崗、你做過最有成就感的一件事是什麼。
除此之外還有一類情況，就是孩子壓根沒有屬於自己的獨立主見
這類情況在子女就讀港碩的家長交流圈子裡出現頻率非常高。
孩子投哪家銀行、選哪個賽道、留港還是回內地，很多時候是家長在前面拍板。要是讓孩子本人來表述，他也根本沒法把相關情況講明白。
面試過程中，面試官常會向候選人提出一個高頻問題：你當初是基於怎樣的想法，才選擇投遞我們這家銀行的呢？
要是孩子給出的答覆是：你們屬於大行，平台各方面的條件都很不錯。
接著追問道：咱們家和隔壁那戶對比下來，你認為雙方的差別都體現在哪裡？
孩子愣住。或者答：我爸媽覺得香港機會多，讓我來香港試試。
話音還沒完全消散，面試官的心底當即就冒出了一個十分清晰的疑問。
金融行業招的是要扛事的人。客戶那邊一個億的單子壓過來，你能不能自己做判斷？咱們內部有個deal現在出了狀況，你敢不敢直接拍板做出最終決策？
一個二十好幾的成年人，回答問題全是 “我媽覺得”” 我爸安排 “”大家都這麼投”，HR憑什麼把客戶、把賬戶、把項目交給你？
最後一種，是只懂一邊的市場
香港這個地方特殊，它不是純內地市場，也不是純西方市場。它兩邊都靠。
中資行來香港開離岸平台，要的是你懂內地客戶在想什麼——南向資金為什麼這個時點加倉，內地企業出海第一站為什麼選香港。
外資行來香港布局，要的是你懂香港的監管、香港的資本市場規則、跟國際投資人怎麼對話。
很多港碩孩子在內地讀了本科，來香港讀了一年碩士，簡歷上全是內地的實習。
被問到香港金管局的運行框架、港幣聯繫匯率，還有香港IPO和A股的區別時，完全答不上來。
反過來也有一批，本科就在香港或者海外讀的，對內地行業邏輯、內地客戶偏好、內地監管口徑一竅不通。
家長能做的，是讓孩子讀書這一年裡，兩邊都沾一沾。內地那邊關注一下資本市場動態，香港這邊花時間把本地監管和行業生態摸一遍。不需要多深，面試官問到的時候能接得住話就行。
與其讓孩子繼續毫無章法地大量亂投簡歷，不如先對照這幾項要點，逐一排查調整簡歷和面試的相關準備工作。
把簡歷的一處問題精準修正到位，實際效果遠比盲目多投十份簡歷要好。
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