少付1405名员工薪资！澳知名学府道歉，将补发上百万澳元
位于南澳首府阿德莱德的Flinders大学就短付员工薪资一事道歉，涉及金额超过96.5万澳元。
这起事件影响1405名现任及前任员工，平均每人少领约687澳元。
全国高等教育联盟（National Tertiary Education Union）与Flinders大学目前仍在进行企业谈判。
Flinders大学向1400多名临时员工少付工资多年，高等教育工会形容这是“严重的信任破裂”。
校方表示，少付工资总额为965,827澳元，涉及1405名现任及前任员工，平均每人少领约687澳元。
校方说，问题发生在2020年至2025年之间。
Flinders大学副校长Colin Stirling教授周五下午在发给全体员工的电邮中说，大学在审查临时员工的工资支付做法时发现了问题。
他说，大学正联系受影响员工，并将补发工资、退休金以及“适用的利息”。
“我们承认对此负有责任。我谨代表大学，向所有受影响的人诚挚道歉。”Colin Stirling教授写道。
全国高等教育联盟南澳分部（NTEU SA）表示，受影响的是专业、非学术员工，他们“就业不稳定、收入低，而且主要是女性”。
全国高等教育联盟南澳分部（NTEU SA）表示，受影响的是专业、非学术员工，他们“就业不稳定、收入低，而且主要是女性”。
大学则表示，不认同这一描述。
工会称，计入退休金和利息后，补发金额将“轻松超过”100万澳元。
三小时“最低聘用时长”条款导致问题
Flinders大学表示，问题源于部分临时员工没有获得三小时“最低聘用时长”的工资。
这项工作场所条款规定，即使临时员工最终工作不到三小时，也必须按至少三小时计薪。
Colin Stirling教授说：“这并不意味着员工工作了数小时却没有获得报酬。”
“相反，为符合最低聘用时长规定，部分员工本应被安排更长的工作时间。”
Colin Stirling教授补充说，并非所有临时员工都受三小时规定约束，大学的企业谈判协议（EBA）设有“多项豁免”。
他说：“问题发生在一份复杂的企业协议背景下，该协议包含多项规定，以及针对三小时最低聘用时长的例外情况。”
“这种复杂性为错误的发生提供了重要背景，但并不能减轻大学应负的责任。”
他还说，大学已经加强控制、监测、监督和培训。
工会称少付工资是“严重的信任破裂”
Flinders大学承认少付工资，仅比原阿德莱德大学披露类似事件晚一年。后者曾表示，八年间少付838名临时学术员工125万澳元。
这起事件发生在2017年3月至2025年5月之间，平均每名员工少领近1500澳元。
全国高等教育联盟南澳分部秘书Andrew Miller表示，少付工资是澳洲高等教育体系的“常态，而不是漏洞”。
他还说，对于一所规模较小、特色鲜明的大学而言，Flinders大学少付的金额“实际上很大”。
他说：“在通胀高企、生活成本压力沉重的一段时期，这代表着严重的信任破裂，严重侵害员工应享权益，也给员工带来困难。”
大学表示，它承认对少付工资负有责任，并已向员工道歉。（ABC South East SA：Sam Bradbrook）
Miller也驳斥了大学以企业协议复杂为由作出的解释。
他说：“如果他们无法执行自己签署的企业协议，那就说明我们的大学治理存在严重问题。”
“员工应得的权益必须得到保障，副校长必须确保这些权益获得全额支付并兑现。”
Flinders大学发言人指出，是大学自己的审查发现了错误，校方已经“公开披露并为此道歉”。
发言人说：“受影响员工正在尽快获得补发，包括适用的利息和退休金。”
“需要强调的是，所有受影响员工都已经就实际完成的工作获得全额支付。错误在于，这些员工本应被安排更长的班次。”
全国高等教育联盟南澳分部与Flinders大学目前仍在进行企业谈判。
工会成员上月投票决定采取工业行动，包括停工。
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