少付1405名員工薪資！澳知名學府道歉，將補發上百萬澳元
位於南澳首府阿德萊德的Flinders大學就短付員工薪資一事道歉，涉及金額超過96.5萬澳元。
這起事件影響1405名現任及前任員工，平均每人少領約687澳元。
全國高等教育聯盟（National Tertiary Education Union）與Flinders大學目前仍在進行企業談判。
Flinders大學向1400多名臨時員工少付工資多年，高等教育工會形容這是「嚴重的信任破裂」。
校方表示，少付工資總額為965,827澳元，涉及1405名現任及前任員工，平均每人少領約687澳元。
校方說，問題發生在2020年至2025年之間。
Flinders大學副校長Colin Stirling教授周五下午在發給全體員工的電郵中說，大學在審查臨時員工的工資支付做法時發現了問題。
他說，大學正聯繫受影響員工，並將補發工資、退休金以及「適用的利息」。
「我們承認對此負有責任。我謹代表大學，向所有受影響的人誠摯道歉。」Colin Stirling教授寫道。
全國高等教育聯盟南澳分部（NTEU SA）表示，受影響的是專業、非學術員工，他們「就業不穩定、收入低，而且主要是女性」。
全國高等教育聯盟南澳分部（NTEU SA）表示，受影響的是專業、非學術員工，他們「就業不穩定、收入低，而且主要是女性」。
大學則表示，不認同這一描述。
工會稱，計入退休金和利息后，補發金額將「輕鬆超過」100萬澳元。
三小時「最低聘用時長」條款導致問題
Flinders大學表示，問題源於部分臨時員工沒有獲得三小時「最低聘用時長」的工資。
這項工作場所條款規定，即使臨時員工最終工作不到三小時，也必須按至少三小時計薪。
Colin Stirling教授說：「這並不意味著員工工作了數小時卻沒有獲得報酬。」
「相反，為符合最低聘用時長規定，部分員工本應被安排更長的工作時間。」
Colin Stirling教授補充說，並非所有臨時員工都受三小時規定約束，大學的企業談判協議（EBA）設有「多項豁免」。
他說：「問題發生在一份複雜的企業協議背景下，該協議包含多項規定，以及針對三小時最低聘用時長的例外情況。」
「這種複雜性為錯誤的發生提供了重要背景，但並不能減輕大學應負的責任。」
他還說，大學已經加強控制、監測、監督和培訓。
工會稱少付工資是「嚴重的信任破裂」
Flinders大學承認少付工資，僅比原阿德萊德大學披露類似事件晚一年。後者曾表示，八年間少付838名臨時學術員工125萬澳元。
這起事件發生在2017年3月至2025年5月之間，平均每名員工少領近1500澳元。
全國高等教育聯盟南澳分部秘書Andrew Miller表示，少付工資是澳洲高等教育體系的「常態，而不是漏洞」。
他還說，對於一所規模較小、特色鮮明的大學而言，Flinders大學少付的金額「實際上很大」。
他說：「在通脹高企、生活成本壓力沉重的一段時期，這代表著嚴重的信任破裂，嚴重侵害員工應享權益，也給員工帶來困難。」
大學表示，它承認對少付工資負有責任，並已向員工道歉。（ABC South East SA：Sam Bradbrook）
Miller也駁斥了大學以企業協議複雜為由作出的解釋。
他說：「如果他們無法執行自己簽署的企業協議，那就說明我們的大學治理存在嚴重問題。」
「員工應得的權益必須得到保障，副校長必須確保這些權益獲得全額支付並兌現。」
Flinders大學發言人指出，是大學自己的審查發現了錯誤，校方已經「公開披露併為此道歉」。
發言人說：「受影響員工正在儘快獲得補發，包括適用的利息和退休金。」
「需要強調的是，所有受影響員工都已經就實際完成的工作獲得全額支付。錯誤在於，這些員工本應被安排更長的班次。」
全國高等教育聯盟南澳分部與Flinders大學目前仍在進行企業談判。
工會成員上月投票決定採取工業行動，包括停工。
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