【年赚 70 亿澳元仍裁员】NAB 一边宣布削减 2500 个本地职位，一边扩招海外员工 ?
澳大利亚国民银行（NAB）将裁减 2500 个职位，其中 1500 名员工将在圣诞节前离职。这场大规模重组被银行形容为简化运营、将业务重点转向增长和科技领域的举措。
首轮裁员 1500 人后，银行还将在明年 6 月底前进一步削减 1000 个职位。此次裁员总计涉及该行约 4.2 万名员工中的 6%。金融业工会警告称，此举将加剧员工的焦虑情绪，让职场不安氛围进一步固化。
裁员将涉及澳大利亚业务的多个部门，包括战略、信息技术、转型、合规与风险，以及人力与企业文化部门。预计直接面向客户的岗位将不会受到大规模裁员的冲击。
银行表示，裁员后，该行将能够更好地应对“更加严峻的经济环境、不断提高的客户期望、日益激烈的市场竞争，以及快速发展的技术变革”所带来的风险与机遇。
NAB 首席执行官 Andrew Irvine 表示：“我们的目标和战略保持不变。”
“我们将提高生产力、改善风险管理成效和执行效率，让银行的运营模式更加简单、高效。”
他补充说，此次重组不会对直接面向客户的银行业务岗位造成重大影响。
欧文表示，重组将“简化团队之间的工作流程，通过更清晰的职责分工、工作重点和责任划分，改善跨部门协作流程”。
消息公布后，NAB 股价在上午交易时段大幅下跌 2.6%，报每股 38.85 澳元。
NAB 于当天上午开始与金融业工会（FSU）就裁员计划展开协商。由于需要支付裁员补偿金及安排员工转岗，银行预计本财年将产生约 3 亿澳元的税前重组费用。
FSU 表示，对银行大规模裁员的决定感到震惊和愤怒，尤其是裁员计划恰逢年末临近之际。
FSU 全国助理秘书长 Nicole McPherson 表示：“在圣诞节即将来临之际，对澳大利亚最大的雇主之一的员工队伍进行如此大规模的裁减，一次性削减 6% 的岗位，实在令人不齿。这表明 NAB 管理层完全脱离员工的实际工作处境。”
“该行今天发布的公开声明充斥着企业公关辞令，也证实银行管理层仍然不愿正视此次裁员将带来的重大影响。现有员工已经承受着难以应付的工作量，如今还要面对进一步裁员。”
FSU 全国助理秘书长 Nicole McPherson说：“裁减 6% 的员工并不能让 NAB 的运营模式变得更加‘简单’，也无法让员工队伍更好地‘配合增长优先战略’。相反，这只会造成混乱，加剧员工的焦虑情绪。这家银行似乎正一心走向自我毁灭。”
除了裁减数千个职位外，NAB 还计划大幅减少对顾问及外部承包商的使用。
在大刀阔斧削减澳大利亚本地员工的同时，该行却在积极扩大海外员工规模。
NAB 目前在印度雇用超过 5000 名员工，在越南另有约 2000 名员工，并将这些海外业务机构称为“创新中心”。
目前，NAB 在领英（LinkedIn）上发布了数十个印度及越南业务部门的招聘职位，涉及市场营销、传播、人力资源、信息技术、合规与风险等领域。其中多个招聘信息于本周发布。
相比之下，该行在澳大利亚发布的招聘职位主要集中于一线岗位，例如银行分行员工、客户顾问和住房贷款业务主管。
今年早些时候，NAB 已将数百个职位转移至印度和越南，此举当时引发工会强烈不满。
今年 3 月，NAB 员工获悉，银行将裁减 450 个职位，其中 227 名澳大利亚本地员工将失去工作。
一年前，该行还宣布将从科技团队中裁减 410 名员工。
近年来大幅增加本地员工人数的澳大利亚各大银行，如今正纷纷收缩规模。澳新银行（ANZ）、澳大利亚联邦银行（CBA）和西太平洋银行（Westpac）均已开始裁员。
去年，ANZ 宣布将裁减 3500 个职位，与 NAB 一样，该行当时也表示，裁员目的是简化运营。
今年以来，CBA 已有超过 1000 名员工被裁。
此次裁员正值 NAB 准备于下月公布全年业绩之际。该行在 2025 财年录得 70 亿澳元利润。
NAB 现任首席执行官 Andrew Irvine 此前在加拿大蒙特利尔银行（Bank of Montreal）任职，并于 2024 年出任 NAB 首席执行官。去年，他除了领取 250 万澳元的基本年薪外，还获得了 170 万澳元的奖金。
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