“违规”去抓了小偷后遭解雇，Coles超市前员工最终获赔
一名试图阻止隔壁Liquorland两个疑似窃贼的Coles前员工本周被裁决将获得6,483.51澳元的赔偿。
此前Coles以违反职场规则为由解雇了他。
该男子原是悉尼Pyrmont区Coles门店里的临时员工。
去年12月的一天，他看到两个人（一男一女，未成年）走过了自助结账柜台。
他之前曾和两人打过交道，他们在当地以偷窃商店，辱骂和攻击店员而出名。
他说，”你们俩别偷”。
但两人还是打开了冷藏袋，走去了相邻的Liquorland售酒店里，拿了几组四瓶装的酒放入袋子。
他们走向出口时，他再次和他们对峙。
之后嫌犯之一把一组酒扔在外面的水泥地上（碎了）。
Liquorland里当时唯一在场的员工报了警。
监控显示，男子试图抓住其中的女孩。
她试图挣脱，但他不放手，两人在店内纠缠了约2分20秒。他回忆，当意识到警察不会很快就来时，放手了。两人溜了。
之后他联系Coles店的同事来帮忙清洁。
几小时后警察到了，男子说他被告知疑犯是警察的“熟面孔”。
结果，Coles管理方回应称，男子的行为违反了其中3条行为规则——员工须避免让自己陷于可能受伤的境地；和入侵者保持安全距离；绝不要追人到店外。
（这如今就是澳洲大型零售店的通用做法，也是盗窃者们有持无恐的原因之一，店家怕起冲突，要是谁被伤到了，会惹来诉讼被索赔的麻烦，损失比被抢走的东西价值更大）
男子说他当时“忽然冲动”想要阻止疑犯是因为感到沮丧，”Coles在阻止一再偷窃的累犯方面太缺乏行动”。
他强调，如果这发生在Coles门店内的话自己不会去抓他们，之前10年时间里也从没这样做过。
但因为当时他已离开了工作地点，所以这样的行为应该是可以被接受的。
事发两天后，门店经理还是告诉他其被上级决定停职，不被允许回到店里。说”闭路电视录像显示他和人发生了身体冲突是关键因素”。
他随后索要被停职的书面文件，但被拒。
第二天，他和一位工会代表在门店的自动前门内再次接洽经理，要求继续讨论关于所谓他违反行为规则的指控。
经理说她看到闭路电视录像后感到“焦虑和有点害怕”，给了他通知的副本后要求他立刻离开。
Coles的区域经理后来表示，
男子提供了“无关的信息，没有解释自己当时在想什么，也没有说明自己为何采取那样的行动，且似乎认为自己并没有做错任何事”，此外，他”违反规定，在停职期间非要来店里”，所以最终决定解雇他。
澳洲公平工作委员会副主席Judith Wright表示，
Coles解雇此人有有效的理由，但鉴于他并非蓄意破坏规则，
并不是非要回来店里（你们自己没第一时间给人家停职的书面通知），且过去有良好的雇佣纪录，所以解雇的决定过于严厉和不合理。
但判Coles要赔钱的Wright同时说，男子既然不承认自己违反了Coles的相关规定，这意味着他无法被恢复原职。
零售、分销及相关雇员协会的一名发言人说，
这起事件属于孤立事件，但“令人遗憾地反映了如今澳洲的零售门店每天在面临的实际风险”。
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