「違規」去抓了小偷后遭解僱，Coles超市前員工最終獲賠
一名試圖阻止隔壁Liquorland兩個疑似竊賊的Coles前員工本周被裁決將獲得6,483.51澳元的賠償。
此前Coles以違反職場規則為由解僱了他。
該男子原是悉尼Pyrmont區Coles門店裡的臨時員工。
去年12月的一天，他看到兩個人（一男一女，未成年）走過了自助結賬櫃檯。
他之前曾和兩人打過交道，他們在當地以偷竊商店，辱罵和攻擊店員而出名。
他說，”你們倆別偷”。
但兩人還是打開了冷藏袋，走去了相鄰的Liquorland售酒店裡，拿了幾組四瓶裝的酒放入袋子。
他們走向出口時，他再次和他們對峙。
之後嫌犯之一把一組酒扔在外面的水泥地上（碎了）。
Liquorland里當時唯一在場的員工報了警。
監控顯示，男子試圖抓住其中的女孩。
她試圖掙脫，但他不放手，兩人在店內糾纏了約2分20秒。他回憶，當意識到警察不會很快就來時，放手了。兩人溜了。
之後他聯繫Coles店的同事來幫忙清潔。
幾小時后警察到了，男子說他被告知疑犯是警察的「熟面孔」。
結果，Coles管理方回應稱，男子的行為違反了其中3條行為規則——員工須避免讓自己陷於可能受傷的境地；和入侵者保持安全距離；絕不要追人到店外。
（這如今就是澳洲大型零售店的通用做法，也是盜竊者們有持無恐的原因之一，店家怕起衝突，要是誰被傷到了，會惹來訴訟被索賠的麻煩，損失比被搶走的東西價值更大）
男子說他當時「忽然衝動」想要阻止疑犯是因為感到沮喪，”Coles在阻止一再偷竊的累犯方面太缺乏行動」。
他強調，如果這發生在Coles門店內的話自己不會去抓他們，之前10年時間里也從沒這樣做過。
但因為當時他已離開了工作地點，所以這樣的行為應該是可以被接受的。
事發兩天後，門店經理還是告訴他其被上級決定停職，不被允許回到店裡。說”閉路電視錄像顯示他和人發生了身體衝突是關鍵因素”。
他隨後索要被停職的書面文件，但被拒。
第二天，他和一位工會代表在門店的自動前門內再次接洽經理，要求繼續討論關於所謂他違反行為規則的指控。
經理說她看到閉路電視錄像后感到「焦慮和有點害怕」，給了他通知的副本后要求他立刻離開。
Coles的區域經理後來表示，
男子提供了「無關的信息，沒有解釋自己當時在想什麼，也沒有說明自己為何採取那樣的行動，且似乎認為自己並沒有做錯任何事」，此外，他”違反規定，在停職期間非要來店裡”，所以最終決定解僱他。
澳洲公平工作委員會副主席Judith Wright表示，
Coles解僱此人有有效的理由，但鑒於他並非蓄意破壞規則，
並不是非要回來店裡（你們自己沒第一時間給人家停職的書面通知），且過去有良好的雇傭紀錄，所以解僱的決定過於嚴厲和不合理。
但判Coles要賠錢的Wright同時說，男子既然不承認自己違反了Coles的相關規定，這意味著他無法被恢複原職。
零售、分銷及相關僱員協會的一名發言人說，
這起事件屬於孤立事件，但「令人遺憾地反映了如今澳洲的零售門店每天在面臨的實際風險」。
*以上內容系網友YOYO丫米自行轉載自CityDiscount都市折扣，該文僅代表原作者觀點和態度。yeeyi號系信息發布平台，僅提供信息存儲空間服務，不代表贊同其觀點和對其真實性負責。如果對文章或圖片/視頻版權有異議，請郵件至我們反饋，平台將會及時處理。