新加坡EP准证被大规模滥用？270名外籍员工、45家公司遭人力部调查
拿着月薪门槛$5600起步的EP准证，却在樟宜机场从事搬行李的工作？
近日，新加坡樟宜机场爆出“用工风波”，超270名外籍员工、45家公司疑似因“虚报申报”被MOM立案调查。
新加坡樟宜机场查出大问题！
270名外籍员工、45家公司卷入调查！
樟宜机场每天航班起起落落，行李更是装了一批又一批，地勤人员自然少不了。
不过，最近这里却出现了一个让人意外的情况：部分持有EP准证的外籍员工，竟然被安排从事行李搬运工作！
11月2日，新加坡人力部公布消息，称当局在机场检查期间发现了这一问题，随后展开进一步调查。结果一查，牵涉范围比想象中更大，约有270名外籍员工、45家公司被卷入其中。这些公司主要涉及机场地勤服务巨头SATS的承包商和分包商。
拿着EP却去搬行李？
新加坡工作准证有严格规定！
那么问题来了，持EP的员工为什么不能随便去搬行李？
难道拿了EP，就连体力活都不能干了？
其实，重点并不在于搬行李这份工作，而在于公司当初向人力部申报的职位，和员工实际从事的工作是否一致。
简单来说，工作准证有点像一张【岗位入场券】，公司申请时申报你是经理、专业人士，实际却长期安排你做完全不同的工作，甚至为了帮员工拿准证而虚报职位、薪水，就可能触犯新加坡相关规定。
要知道，EP主要面向专业人士、经理和主管等群体，非金融行业年轻申请者目前月薪门槛就达到$5600。违规的代价也不小：虚假申报最高可罚$2万或监禁2年，非法安排外籍员工工作也可能面临罚款。
SATS紧急调整人手
干2.5小时还有$15购物券！
这场风波不仅让涉事承包商头疼，也给机场日常运营带来了人手压力。
到了11月3日，最新进展更有意思了：为了确保机场运作不受影响，SATS不得不重新调整内部人手，甚至鼓励原本不负责地勤工作的办公室员工，自愿加入行李搬运队伍。公司还开出了福利条件：员工自愿搬运行李2.5小时，可以获得15新元NTUC购物券、补休以及交通津贴。
看来这次樟宜机场是真的缺人了，平时坐在办公室里的员工，也有机会体验一把【行李搬运工】的工作。
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