美光奖金到账！很多人全年拿了 60 个月薪资，前后脚还在闹罢工
10 月 30 日，美光给在中国台湾地区厂区的员工发了一笔巨大的奖酬，是随着当月薪水一起到账的。
这笔奖金有多大呢？它们全年在职的产线员工大约有 4300 多名，其中有 700 多人全年整体薪酬达到 60 个月薪资以上。
还有员工在 Dcard 上晒出了截图，一早起来就看到卡里多了 136 万多！他还说原本圣诞计划要去日本，现在直接改道要去冰岛追极光，然后还俏皮的写了句「加入美光，去追极光」。
跟帖里还有人说自己两百多万，不过这些是员工自述，公司没逐笔确认。
我们先看看美光是个啥公司能这么大方！
美光主要业务是做存储芯片的，AI 服务器要用的内存和 HBM 都出自这类工厂，然后这两年赶上AI的风口了算是，内存需求涨得飞起，所以公司营运也猛猛的创了新高。
这笔奖金主要是有这几个细项：年度激励奖金会按个人的绩效情况来发，大多数人都能拿到七到十二个多月薪资；量产奖金是年薪的两成；
还有就是 9 月 11 日宣布的那笔 100 万新台币一次性感谢金，然后年资不满一年的小伙伴按比例算。
这个数不是一次发了五年薪，是全年本身的薪水再加上这些奖金合并算出来的，美光当天特意澄清过这个点。
新闻稿里写的是：这是对团队一整年努力的感谢，让同仁共享成果。
而且公司还顺手宣布了一件事：新财年起将会加一轮按季发的分润奖金，并且对全球员工都适用，并且第一笔奖金会在明年 1 月全额发现金。
但是有个挺反差的事情是，桃园厂工会那边前后脚其实还在做罢工授权投票。近两千名会员里 有99% 投了赞成，他们上月已经先发动过一天警告性罢工。
不过工会要的东西跟奖金不一样，他们需要把营业利润的 15% 写进一套透明、可验证的常态分润机制，而且要全现金不要部分发股票。
理事长林哲瑞还对外解释说：那笔一次性的感谢金替代不了长效制度。
10 月 21 日台中厂工会先跟公司签了协议，然后把退休金提拨和轮班津贴都谈上去了。
10 月 27 日轮到桃园的时候第二次协商因为分润怎么算谈不拢，
11 月 6 日第三次调解，还是没能达成一致，所以桃园市政府只好又排了下一次会。
绕回来说说奖金的事情，其实这波不是美光一家大放血。
三星半导体那边今年也批了人均三十多万美元的奖金方案，SK 海力士也给大家发了特别奖励，存储三巨头的员工都算吃上了 AI 的红利。
然后同一天其实还有个更炸裂的消息。财联社和观点网报道，美光把桃园那座 45 亿美元的新厂建设直接停掉了，那座厂原计划是要做 DRAM 和 HBM 扩产，停建理由是劳资纠纷带来的不确定性。
怎么说呢，一次性奖金是公司今年赚多了给大家分一波，工会要的是把分法直接写成固定的方式，以后不管公司赚多少都得按这个来。只是正巧两个事情撞在了一起。
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