美光獎金到賬！很多人全年拿了 60 個月薪資，前後腳還在鬧罷工
10 月 30 日，美光給在中國台灣地區廠區的員工發了一筆巨大的獎酬，是隨著當月薪水一起到賬的。
這筆獎金有多大呢？它們全年在職的產線員工大約有 4300 多名，其中有 700 多人全年整體薪酬達到 60 個月薪資以上。
還有員工在 Dcard 上曬出了截圖，一早起來就看到卡里多了 136 萬多！他還說原本聖誕計劃要去日本，現在直接改道要去冰島追極光，然後還俏皮的寫了句「加入美光，去追極光」。
跟帖里還有人說自己兩百多萬，不過這些是員工自述，公司沒逐筆確認。
我們先看看美光是個啥公司能這麼大方！
美光主要業務是做存儲晶元的，AI 伺服器要用的內存和 HBM 都出自這類工廠，然後這兩年趕上AI的風口了算是，內存需求漲得飛起，所以公司營運也猛猛的創了新高。
這筆獎金主要是有這幾個細項：年度激勵獎金會按個人的績效情況來發，大多數人都能拿到七到十二個多月薪資；量產獎金是年薪的兩成；
還有就是 9 月 11 日宣布的那筆 100 萬新台幣一次性感謝金，然後年資不滿一年的小夥伴按比例算。
這個數不是一次發了五年薪，是全年本身的薪水再加上這些獎金合併算出來的，美光當天特意澄清過這個點。
新聞稿里寫的是：這是對團隊一整年努力的感謝，讓同仁共享成果。
而且公司還順手宣布了一件事：新財年起將會加一輪按季發的分潤獎金，並且對全球員工都適用，並且第一筆獎金會在明年 1 月全額發現金。
但是有個挺反差的事情是，桃園廠工會那邊前後腳其實還在做罷工授權投票。近兩千名會員里 有99% 投了贊成，他們上月已經先發動過一天警告性罷工。
不過工會要的東西跟獎金不一樣，他們需要把營業利潤的 15% 寫進一套透明、可驗證的常態分潤機制，而且要全現金不要部分發股票。
理事長林哲瑞還對外解釋說：那筆一次性的感謝金替代不了長效制度。
10 月 21 日台中廠工會先跟公司簽了協議，然後把退休金提撥和輪班津貼都談上去了。
10 月 27 日輪到桃園的時候第二次協商因為分潤怎麼算談不攏，
11 月 6 日第三次調解，還是沒能達成一致，所以桃園市政府只好又排了下一次會。
繞回來說說獎金的事情，其實這波不是美光一家大放血。
三星半導體那邊今年也批了人均三十多萬美元的獎金方案，SK 海力士也給大家發了特別獎勵，存儲三巨頭的員工都算吃上了 AI 的紅利。
然後同一天其實還有個更炸裂的消息。財聯社和觀點網報道，美光把桃園那座 45 億美元的新廠建設直接停掉了，那座廠原計劃是要做 DRAM 和 HBM 擴產，停建理由是勞資糾紛帶來的不確定性。
怎麼說呢，一次性獎金是公司今年賺多了給大家分一波，工會要的是把分法直接寫成固定的方式，以後不管公司賺多少都得按這個來。只是正巧兩個事情撞在了一起。
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