幼托員工吁政府出資漲薪 14億可惠及6萬人
來源: 澳洲日報 責任編輯：華樂
（澳洲新聞網訊）全澳最大的幼托機構Goodstart Early Learning公開支持一件有爭議的員工爭薪案例，認為聯邦政府應該提供全額資助，以確保幼托機構能夠留住工作人員，而家長也不至於遭受到幼托費上漲的懲罰。
「團結的聲音」助理書記萊恩斯（Sue Lines）說，她希望整個私營幼托部門能夠團結起來共同解決低薪、高員工離職率和收費上漲的問題。
Goodstart Early Learning向《澳洲人報》表示，除非提高薪資水平，否則該機構將沒有能力留住員工。
Goodstart Early Learning的執行長戴維森（Julia Davison）說，向高質量的早教服務轉化，意味著員工們需要獲得更高水平的工資。「對我們來說，如果要繼續為兒童提供優質的早期教育，並取得積極成果，我們就需要吸引和留住合格的，經驗豐富的早期教育專業人士。」
「我們吸引人才的能力，取決於能夠對他們所完成的重要工作提供合理的補償。」戴維森說，「但是，幼托機構無法在不影響家庭負擔能力的情況下達成這一點，這就是爲什麽我們致力於與政府和更廣泛的部門進行合作，希望能夠找到籌資的解決方案。」
戴維森還表示，Goodstart Early Learning支持幼托員工工會「團結的聲音（United Voice）」在其開展的Big Steps運動中所作的工作。該工會致力於為專業的早教工作者尋求政府資助。「更好的薪資和更好的技術教育者並不是成本，」她說，「這是對澳洲未來世代的投資，這將改善早期兒童學習成果的質量。」
姬拉蒂政府正面臨著以女性為主的低收入者的漲薪呼聲，「團結的聲音」要求政府每年拿出14億元為6萬名低收入者加薪。
姬拉蒂政府正在考慮這項年成本14億元的私營幼托機構薪資補貼計劃，但是，幼托機構之間對政府究竟應該投資多少錢還存在分歧，一些機構擔心家長將蒙受損失。