45歲以上求職者 逾1/3受年齡歧視
（澳洲新聞網訊）45歲以上的求職者中，有三分之一以上都曾受到過歧視，更有13%的人因為年齡的關係而被排除在就業市場之外。
來源: 澳洲日報 責任編輯：華樂
全國老年人協會（National Seniors Australia）于去年對3007名年齡在45-74歲之間的澳人進行了調查，揭露了年齡歧視問題的普遍性。
約31%的受訪者說，他們之所以決定退休，一個很大的因素是他們能夠感覺到僱主已經嫌棄他們「太老」。還有相當高比例的受訪者指出，由於年齡因素而被排除在職場之外，對他們工作的渴望（60%的失業者如是說）或他們想要延長工作時間的熱情（29%的受訪者如是說）造成了影響。年長者受排斥的最常見形式是遭到侮辱性的取笑或評論（19%），感覺自己被強迫退休，或者在業務重組中成為被針對的目標（18%）。
有16%的受訪者曾被告知，他們年紀太大，已經不適合工作，這樣的評論大多來自家庭成員或朋友（佔9%），私人職介機構（9%），潛在僱主（7%）或者工作上的同事（6%）。
有36%的受訪者曾碰到過僱主嫌他們年紀太大，對他們不予考慮的狀況。六分之五的求職者認同年齡歧視是個問題，67%的工作者同意年齡歧視是職場中的一個問題。失業者，低收入者，患病或受傷的人，以及55-64歲年齡組的人更加容易經受或感受到年齡歧視。
該報告發現，有顯著數量的熟齡人士報告說，不同形式的年齡歧視影響到了他們工作或工作更長時間的意願，這表明，年齡歧視已經成了影響熟齡人士就業參与率的一個障礙。機械操作員/司機或體力勞動者最有可能被僱主（7%）、同事（10%）或潛在僱主（15%）告知他們已經太老，不適合再從事某份工作。
報告說：「絕大多數熟齡人士都感覺，年齡歧視是勞動力市場上的一個重要問題。此外，許多人都感到僱主嫌他們年齡大了，這對許多退休人員和失業人員的就業意願都造成了影響。人們感受到的年齡歧視可能來自許多方面，包括家人、朋友、同事和大眾媒體。」
全國老年人協會的執行長奧尼爾（Michael O’Neill）說，年齡歧視的影響是毀滅性的，但它卻真實地存在於人們向社會發出的健康、財務狀況以及更廣泛的信息里。「達到一定年齡以後，培訓、晉陞甚至是進入第二輪面試的大門就開始緩緩關閉，這是悄無聲息的，很難得到證明，但它卻不聲不響地破壞了提高澳洲熟齡人士就業參与率的努力。」