來源: 昆士蘭日報 責任編輯：華樂
（澳洲新聞網訊）Together Union日前指出，根據昆士蘭州政府的可競爭性（Contestability）策略，數百名公務員只有兩種選擇：要麼接受凍薪，要麼被裁。
Together Union秘書長Alex Scott指出，昆士蘭州勞動安全保障部門（Work Cover Queensland）的四分之一員工（約200人）需要在周五之前在接受裁員或被降級之間做出選擇。
「可競爭性」是昆士蘭州最新預算案的熱門詞彙，昆士蘭州政府議員們一直承諾，這並不一定意味著工作外包或失業，它是一個「過程，而不是一個結果」。
Scott稱，若接受被降級，就意味著公職人員同意政府在未來的至少十年內凍結他們的薪資。Together Union正在試圖獲得昆士蘭州勞資關係委員會（Industrial Relations Commission）推遲截止日期的命令，該問題的聽證會定於周五召開。「政府決定採取如此舉措顯然是在實施它的私有化與可競爭性策略，昆士蘭州政府正在試圖將公職人員逼進死角，令他們接受削減工資的條件。」Scott繼續說道：「昆士蘭州人的日子普遍都不好過呀，季節性失業率不斷攀升，政府如今又宣布『我們要裁員』，本周五也許就有數百名昆士蘭州員工丟掉飯碗，其涉及面非常廣泛：我們的醫院、學校、TAFE學院以及兒童安全系統的員工都可能『慘遭毒手』。」
Scott稱，可競爭性策略——政府部門與私營部門一同競爭，為民眾提供相同的服務——導致大量工作外包，政府部門為了提高效率而大幅裁員，這意味著每個政府部門的員工都有可能遭遇毒手：要麼接受凍薪，要麼面臨失業。
昆士蘭州司法廳長（Attorney-General）Jarrod Bleijie的一名發言人稱，Work Cover所屬的機構完全獨立於政府，他說：「Work Cover相關的管理決定都是由其董事會以及管理人員做出的。」
鑒於勞資關係委員會於周五召開聽證會，Work Cover不能就此事給予評論。