直呼帶薪產假計劃不公 高收入女性考慮不生孩子
普華永道（PricewaterhouseCoopers）主管Sue Price指出，收入測試應當以家庭收入為基準，而不應當僅僅測試女性的收入。她說：「儘管單親媽媽的收入達到16萬元，她是家庭的頂樑柱，不過她卻不能享受政府的產假計劃。倘若一名女性只賺4萬元，不過她的丈夫每年入袋16萬元，該家庭收入相當可觀，但他們卻能夠享受帶薪產假。」
女性職業團體已向聯邦政府表示，其14億元的產假計劃極為不公平，因為該計劃已將高收入、同時納稅最多的人群排除在外。 來源: 澳洲日報 責任編輯：華樂 （澳洲新聞網訊）澳洲最賺錢的女性直呼聯邦政府14億元的帶薪產假計劃極為不公平，她們要求也能夠享受由納稅人資助的產假，並希望育兒成本能夠獲得減稅。
根據聯邦政府的產假計劃，只有那些年收入低於15萬元的女性才能夠享受這項由納稅人資助的計劃，該計劃會在18周內向新晉媽媽支付606元的最低工資。
不過新州女性律師協會（Women Lawyers’ Association of NSW）指出，這一計劃簡直就是對高收入單親媽媽與養家糊口的女性赤裸裸的歧視，該協會警告稱：「已懷孕的女性可能會試圖巧妙地處理她們的收入，以通過收入測試。儘管這聽起來有些荒誕，但我們已注意到這樣一個例子，一位懷孕的律師跟她的僱主商量，將其獎金推遲到下一個納稅年度發放，如此她便能通過政府的收入測試。因此政府應當對帶薪產假進行審核。」
Price還表示，那些高收入的人群通常都繳納更多稅款，多繳納的部分其實早就能夠支付政府18周的帶薪產假成本。「我們經常會聽到許多高收入的女性抱怨，她們的心聲應當得到政府的重視，所有的女性都有權獲得帶薪產假，無論她們能掙多少錢。」
若母親留在職場上賺錢，父親是孩子的主要照顧者，那麼父親就可以獲得18個月的帶薪產假。
女性礦業產業網（Women in Mining Network）也聲稱，收入問題可能將「阻止高收入的女性生孩子」。該組織的主席Kirsty Liddicoat指出，若高收入女性未能享有帶薪產假，一些人可能會考慮不生孩子。「我知道礦業產業中有許多家庭都是女性掙得比男性多，高收入的人無論如何都需繳納利多的稅收。我們認為任何人都有應當獲得相同待遇，無論他們賺多少錢。」
根據聯盟黨的計劃，大企業1.5%的稅收都將用於資助帶薪產假，為那些年收入少於15萬元的女性提供6個月的全額工資。收入超過15萬元的女性6個月的收入將被限制在7萬5000元。