霍頓員工將無加薪 休息時間縮短 效率低或被裁
來源: 澳洲日報 責任編輯：華樂
儘管在過去12年裡獲得了20億元的政府補貼，並也將享受聯邦政府因FBT政策變革而提供的2億元新補貼，但霍頓已要求員工幫助公司每年節省1500萬的生產和人力成本。
（澳洲新聞網訊）根據霍頓公司希望與工人簽署的更加嚴厲的新合同條款，霍頓的工人將失去工作休息時間，如果沒有醫生證明不能請2天以上的病假，以及面臨因「沒有效率」被開除的風險。
新聞集團已獲得了霍頓要求工人簽署的新合同條款的複印件。工人將在下周二下午投票決定，投票結果將決定霍頓在澳製造業務是否會支撐到2022年，或是在2016年就關門。
這份30頁的合同修改案推出了很多嚴厲的條款。工人可能因為「沒有效率」而被解僱，但是該文件並沒有具體定義何為沒有效率。
根據新合同，霍頓將完全可以決定工人的休假時間。「所有的僱員都必須在公司年度停業期間（聖誕到新年之間）休年假。」
除此之外，工人們必須為其它由於需求減少而實施的停產期間預留足夠的年休天數。霍頓還可以要求工人在僅僅休息10個小時后開始新的計劃外的倒班，或者在工人同意的情況下，只休息8個小時就開始新的倒班。
周日加班將獲得雙倍工資，但是如果工作時間延長至周一早晨，那麼工人們只能拿到正常工資。公司只會提前一天通知僱員們加班的信息，不管員工是否有其它安排。
這一新條款有可能會影響到單親父母以及家有年幼孩子的家庭。為了維持生產線的運轉，霍頓還削減了上午和下午的工間休息時間。原來有薪上下午工間休息時間為40分鐘，新合同將其減少了15分鐘。35分鐘的午餐時間沒有改變。
霍頓還可以強迫非生產線僱員接受任何必要的培訓。管理層也可以被要求拿起工具到生產線造車。「非生產線僱員，包括管理層，也可能被要求在生產在線工作。」
澳洲製造業工人工會（Australian Manufacturing Workers Union）南澳秘書長John Camillo指出，工會不會指導工人如何投票，工人需要自己做出判斷（這是否是一項公平的協議）。
除了加薪被凍結三年——這也相當於減薪，因為這意味著霍頓員工的薪資根本趕不上通脹每年上揚2.5%的速度——以外，生產線的工人還將接受毒品測試，如果最初的唾液和呼吸測試呈現陽性，他們還要接受血液測試。
霍頓已經多次表示這些改變是必須的，否則工廠會關門。但是即便是工人投票同意這些新合同條款，也不能保證霍頓在2016年後會保留生產線。
根據報導，通用汽車的全球製造工廠負責人將會在聯邦大選后訪問澳洲，從而評估是否應該關閉國內的生產線。