澳洲員工不求上進 僅8%強烈渴望晉陞
謝潑德說，這個數據令人驚訝，但這說明了數字和數據在工作場所中所扮演的角色越來越重要。「但這並不意味著我們就可以全都變成成天坐在計算機前分析數據的怪才，你還是得有社交技巧來闡釋這些數據，並把它們傳遞給公司里更廣泛的人。」
來源: 澳洲日報 責任編輯：華樂
（澳洲新聞網訊）有調查發現，與在企業中步步高升相比，澳洲人更在乎工作與生活的平衡，以及工作是否有趣。澳洲員工「不求上進」的程度簡直堪稱世界之最。
根據招聘公司任仕達（Randstad）的調查，只有8%的澳洲人強烈渴望獲得晉陞，相比之下，美國的這一比例為24%。
哪怕是我們的近鄰都比我們更有野心，有17%的紐西蘭人有志於在他們的公司里謀得一個更好的職位。
目前，全澳失業率徘徊於5.8%，任仕達主管謝潑德（Steve Shepherd）說，澳洲人更關心如何保住自己的飯碗，而不是去覬覦老闆的大位。
「在澳洲，我們會發現人們更強調工作/生活平衡之類的東西，以及擁有一份有趣的工作。澳洲人會放眼工作以外的世界，然後推進自己的職業生涯，事實上，他們會設法在目前的工作里尋找更多的東西。」
而在當今時代，員工的數位技能和處理數據的能力被認為比社交能力更加重要。
謝潑德說：「比起必須一刻不停地攀登企業階梯，澳洲人或許更享受其他的那些事情。」
在受訪的6100名澳洲員工中，有66%的人表示他們的老闆認為社交技巧變得比5年前更加重要，但卻有87%的老闆認為數位技能變得比5年前更加重要。