457中的職位提名 勞工市場測試LMT
457長期工作簽證的倒退終於在新一屆澳洲政府中開始實施，這裏所說的倒退，是指恢復到之前實施的「勞工市場測試」LMT（Labour Market Testing），我們可以來看下究竟是老瓶灌新酒呢，還是換湯不換藥。
2013年11月23日開始，對457工作簽證的職位提名，必須符合LMT的要求：
1. 澳洲僱主要證明試圖僱用澳洲本地的員工；
2.澳洲僱主要證明沒有澳洲本地人符合職位的要求；
3. ANZSCO上Skill 1和2，及一些國際貿易職位目前被豁免；
澳大利亞的僱主會被要求提供以下的信息：
在過去的12個月內，列出所有的招聘廣告或招聘活動，包括線上的，社交媒體，報紙，內部招聘和行業雜誌等，要包括具體信息如地點，時期，費用等。要明確有多少應聘人員，招收了多少員工，應聘人員不符合要求的原因等。也可以提供對勞工市場的調查，政府部門的報告和其它職業招聘機構的專業報告來說明僱用海外員工的必要性。同時，在四個月內，如果有澳洲本地員工被裁員或解僱，僱主需要做出解釋。
以上的要求，希望想提名職位給海外員工的澳大利亞僱主要了解清楚，要注意收集相關的信息和保留相關的資料。
任何一個職位的提名，都或被要求有12個月的招聘和僱用歷史。澳大利亞移民局視社交媒體上的招聘和傳統的招聘渠道為相同，視付費或不付費的招聘模式為相同，僱主網站上的招聘被認可，如果使用獵頭公司的要提供具體的信息。
看上去並不是很簡單，但是是具有操作性的。有意思的是，在遞交提名職位申請的時候,移民局並不希望把「勞工市場測試」這些應聘的簡歷什麼的附上, 同時這些記錄也不是移民法律中被要求備查的資料。
供稿：Frank Lin
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來源：看中國