大學生光環褪色 僱主重能力勝過學歷
來源: 澳洲日報 責任編輯：華樂
（澳洲新聞網訊）新的研究發現，僱主越來越看重新員工的能力而不是他們的學歷，包括澳洲在內，亞太地區的高校都得為它們與僱主關係的徹底改變，做好準備。
「招聘模式發生了根本性的改變。學歷依然重要，但更重要的是與之相關的、可以推動經濟向前發展的技能。」
湯普森指出，上月公布的美國蓋洛普民調（Gallup poll）顯示，僱主重視應聘者的能力勝過他們的學歷，是全球大勢所趨。「在蓋洛普民調中，只有9%的受訪僱主表示，他們非常關心應聘者是從哪所大學畢業的；只有28%的僱主非常在乎應聘者的專業。」
「他們更想知道的是，應聘者都擁有哪些技能，以及他們如何將這些技能應用在工作領域。」湯普森說，年輕人上大學的出發點，和僱主期望從大學畢業生身上獲得的東西也存在差異。
負責替跨國網路公司思科（Cisco）與亞太地區的高校聯繫的湯普森（Andrew Thompson）說，20世紀時，大學生們常常是修完了本科又接著唸研究生，然後才踏入職場，但如今，僱主們已經走出了這種模式。
「人們想上大學，是因為他們相信這能幫助他們找到一份更好的工作，過上更好的生活。但如果你了解一下僱主對大學的觀點，就會發現大學學位實際上正在編製。」
他認為，這種變化會對澳洲高校的國際教育業務產生重大影響，因為目前這種把亞洲學生吸引到澳洲來的模式無法擴大至規模化程度，也無法滿足僱主對具有特定技能人才的需求。
澳洲畢業生就業機構（Graduate Careers -Australia）對466名僱主進行調查后發現，在過去五年中未僱佣任何大學畢業生的公司所佔的比例提高，去年有將近2成公司未僱佣應屆生。一年僱佣20名以上大學生的企業所佔的比例正逐漸減少。