留學生代購店打工被剝削 還被老闆威脅要遣返！現在他主動為自己維權
來源：澳洲紅領巾
留學生在兼職時，受到僱主的剝削是一個被曝光多次的現象。「大事化小，小事化了」，很多人卻都是抱著這樣的心態。
然而，越是這種心態，越會讓那些無良僱主得寸進尺，變本加厲的剋扣工資！加上很多人初來乍到，不懂行情，覺得有一份工作，能夠減輕生活壓力已經很不錯了。
結果導致，留學生平均薪資越來越低。僱主的要求越來越多……
但是也有人不想默默忍受這樣的剝削：
比如留學生David（化名），在發現工資僅為崗位法定最低薪資標準的一半且又被無故辭退後，他毅然走上了維權之路。
David工作的是一家位於悉尼的華人代購店。應聘的時候說的是casual，也就是臨時工。平時主要負責店裡的打包和搬貨工作。
David表示自己的工資漲幅很慢「剛開始3個月每小時11刀，3-6個月漲到13、14刀，6-8個月是15，再往後是16。」
很多留學生都有這麼一個想法，覺得當老闆看到自己的努力之後，自然而然的會給自己漲工資。所以David工作一直十分努力。
在代購店工作的9個月內，除了正常工作時間，還經常需要加班。
哪怕排班沒有他，老闆也會要求他來上班。
來自David的自述：
雖然辛苦，工作基本還算穩定。但是，讓他情緒爆發的是，老闆竟然將他辭退了，沒有任何原因，也沒有任何預兆！
自己工作努力，經常加班，工資又低，居然被無故辭退。
David心有不甘，加上朋友的告知，他在澳洲工作薪資網站Fire Work上查到，自己的工作應該定義成Shop Assistant，哪怕是causal，起薪也應該是$25澳幣以上。而他幾個月以來平均薪資$13澳幣。只有合法標準的一半。
在與Fair Work溝通后，David表示，自己要堅決維護自己的權益，同時也給這些喜歡剝削留學生的僱主一個警告：並不是每個人都喜歡忍氣吞聲息事寧人。
最開始，David選擇去和老闆理論。
沒想到老闆竟然直接威脅他：「你的工作時間超過了簽證合法允許的打工時長，你告我，你自己也沒有好下場！」
按照澳洲法律規定，留學生兼職每兩周可工作40小時，超過這個時間的，即為非法打工。
原來這就是很多僱主打的如意算盤，給予留學生超過法定規定的工作時長，用來作為要挾的手段。
但是，這樣真的行得通嗎？
答案是否定的。
Fair Work明確表示，哪怕在這種情況，工作時間超過了法定要求，依然有權利維護自己的工資待遇。
另外，Fair Work與澳洲移民及邊境保護部（Department of Immigration and Border Protection – DIBP）已達成協議，對於那些向Fair Work求助的人士，只要是屬於下列情況，那麼他們所持的臨時簽證就不會被取消：
1：簽證條件中含有允許他們工作的規定；
2：他們:在工作中受到了剝削；
3：:已經向Fair Work舉報了有關的工作狀況；
4：協助Fair Work調查；
但是，還有兩個附加條件：
1：簽證持有人保證將來遵守簽證規定；
2：不存在其他導致簽證取消的原因（例如：涉及國家安全、品格、健康或詐騙等）。
因為條件完全符合Fire Work的標準，David表示，自己要與這個無良僱主抗爭到底！而且，他已經聯同幾名工友，一起向Fair Work實名舉報了這間代購店。
「除我以外，幾名之前的僱員都投訴了，但還是有很多人不敢去舉報。」
David希望通過網路媒體，呼籲更多被剝削的人，尤其是留學生們都學會維護自己的合法權益，討回自己應得的工資。
其實很多中國人的本性裏面都有著一種多一事不如少一事的因子存在，哪怕自己吃一點小虧，能不引出麻煩，就盡量避免。
這一點被人加以利用，就變成了變本加厲的一種壓榨。
在此，提醒所有被剝削過的小夥伴，不要因為打工時長超過了法定標準，就忍氣吞聲，也不要覺得工資穩定，現金結算，不用交稅是一種善意。當自己的工資標準遠低於平均水平時，你要做的，就是積攢足夠的證據，然後以法律手段維護自身的權益。
相信，如果有更多的人站出來為自己的鳴不平，越來越多的僱主會減少自己的剝削行為。
但是千萬不要選擇去吵鬧，爭執，法律才是我們保護自己的最佳途徑。
下面為Fire Work的官網，所有的工作對應的薪資待遇都能在上面查出。
希望大家能夠為自己的利益發聲。揭露更多不公平的被欺壓經歷！為了自己，也為了整個留學生群體。