來源：1688澳洲新聞網
據couriermail.com.au報道，近半澳洲工薪族不知道自己的工作究竟值多少錢，很多人認為，工資和個人能力或表現是無關的。
SEEK研究顯示，10名上班族中只有6人清楚知道自己應該被支付多少工資。雖然有47%的人認為，工資受到其他類似職位的人的平均收入影響，但還有超過四分之一的人認為，工資也受到了自身自信心的影響。
還有近三分之一（37%）的人認為，工資也受到上班族工齡的影響。
但SEEK人力資源總監Rebecca Supierz表示，現在的僱主會更加註重工作人員的能力，而不僅僅是他們的工作經驗。
」如果你在一家公司干一份工作長達5年，但帶來的影響卻很小，和那些做過項目且能夠帶來動力的人就是不一樣的，現在的老闆就更加註重你做了什麼。「
SEEK研究還發現，半數上班族覺得向老闆要求加薪是一件有些不自在的事。
總體來說，與男性相比，女性與老闆談論薪資問題的可能性更低。
就業專家Rebecca Fraser表示，如果員工們認為談論薪資是一件不自在的事，這也會讓企業感到擔憂。
」這就會成為員工離職的一種風險，因為畢竟離開公司比真的去向經理要求加薪要容易得多。而且女性更容易發生這種情況。「
Supierz表示，上班族通常都發現，要找到有關收入的信息是非常難的，因為這不是很多人會談論的話題。
」很多人會到SEEK上，看看其他工作廣告，找出類似崗位的人的薪資情況。「
Supierz指出，不管是新工作的面試還是現有工作的薪資諮詢，她都建議大家能夠誠實做出回應，明確說出自己的薪資期待。
」老闆們也不會讀心術，所以如果員工們對薪資不滿意，直接和老闆們提出來是非常重要的。直接說』我想要更多錢』是沒有什麼用的，你應該說』這些是我今年做過的事，這是我看到的外面的人收到的工資。這樣的話，這場對話就有數據作為支撐，而不僅僅是情緒化的對話。這可能還會引發其他對話，你最終或許還能獲得職業發展課程之類的東西。」
去年11月，招聘廣告的工資連續第六個月上漲，年增長率達到了2.7%。
薪資增長最快的領域是礦業、能源產業和資源產業，收入的年增長率達到了6.3%，廣告、藝術和媒體業的收入年增長率達到了5.6%，而貿易和服務的收入年增長率達到了5%，製造、運動和娛樂業的收入年增長率達到了4.8%。