最新研究顯示 澳年輕人在找工作時往往被這個制度蒙了眼
來源：1688澳州新聞網
彈性工作是澳大利亞年輕人找新工作的首要條件。
但根據最新的《澳大利亞家庭、收入和勞動力動態》(HILDA)調查數據，與2001年相比，現在要想獲得彈性工作時間並不容易。
YouGov提供的數據顯示，對於40%的40歲以下員工來說，彈性工作非常重要。
委託開展此項調查的Deliveroo公司發言人Levi Aron表示:「年輕人對彈性工作的偏好日益增強，表明澳大利亞各地的公司都需要跟上現代澳大利亞工人的需求。」
「不僅大多數澳大利亞人看重靈活性，而且近一半的人表示，他們在選擇公司時會考慮公司的福利待遇。」
但是，即使年輕員工熱切地追求彈性工作，但是他們在實現這一目標方面並沒有取得多大成功。
HILDA最近的一項調查發現，二分之一的受訪者不同意「我有很大的自由來決定何時工作」的說法。
墨爾本大學商業與經濟學院教授、HILDA調查負責人Mark wood告訴記者，數據顯示，自2001年以來，彈性並沒有多大變化。
「我認為，你可能認為我們擁有所有這些彈性工作的唯一原因是職業結構的變化，」他說。
「藍領工人的工作要少得多，上廁所必須事先做好計劃。」
今年33歲的Freddy Grant來自墨爾本的Footscray，他換了工作，起初為了尋求更大的彈性，他的收入少了一大半。
他說:「我是達爾文大學的一名ESL老師，這意味著我必須每天早上7點到校，8點半開始上課。」
「你的工作地點限制了你的工作時間，即使請病假也會把其他人搞得一團糟，非常缺乏彈性。」
他換了工作，從實習生開始，直到找到全職工作。「一開始，我確實減薪了，」他說。
但他承認這並不適合所有人。
「這是一把雙刃劍。我的工作很靈活，我可以在任何我喜歡的地方工作，但你最終要工作很長時間，」他說。
Wooden教授表示，權力的天平已經向有利於僱主的方向傾斜，轉而制定彈性工作條款——例如在臨時工的情況下——而與此相關的就業不足問題(即工人得不到足夠的工作)自全球金融危機以來有所加劇。
他說:「我們看到工作時間過多的人大幅減少，但就業不足的人(自全球金融危機以來)大幅增加。」
「工會會辯稱，彈性是單方面的，對僱主有利。」
但澳大利亞國立大學的社會科學研究名譽教授Bob Gregory告訴記者，「年輕人從來沒有像現在可以更彈性的工作了」， 任何想要一份彈性工作的人都能找到一份彈性工作，只是這份工作可能不是他們想要的。
他說:「如果你想要一份全職工作——一份你可以隨意對待的全職工作——好吧，這種情況正在消失。勞動力市場正在分化為兩種類型的工作。
「全職工作變得越來越全職——當你想要彈性時，你必須在兼職勞動力市場上找到它。」
顯然，有些人想要彈性。Deliveroo中的YouGov數據與comparison site Finder中的其他數據一致。調查發現，56%的受訪者希望工作時間靈活或工作安排靈活。
女性受訪者最看重靈活性，64%的受訪者表示更喜歡靈活性，而男性的這一比例為47%。
finder.com.au聯合創始人Fred Schebesta表示，企業有責任保持工作的靈活性。
他說:「在人們工作的方式、地點和時間方面創造一個真正靈活的工作環境，是留住人才和釋放更大生產力的關鍵。」
「但靈活性遠不止讓人們可以自由地在上午9點至下午5點的戶外工作;這是為了迎合你的團隊的需求，創造對他們有意義的項目。」
根據FlexCareers 2018職場彈性報告，67%的受訪者表示，靈活的工作安排會影響他們職業發展的能力，或者會影響他們升職的可能性。
Schebesta表示，人們認為獲得靈活性可能對他們的進步產生負面影響，這令人擔憂。
他說:「如果人們需要更多的靈活性，他們不應該擔心阻礙他們的職業發展。」
「我們都有工作之外的生活、家庭和責任。如果企業過於死板，不允許靈活性，他們的工作文化就會很糟糕。」
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