最新研究显示 澳年轻人在找工作时往往被这个制度蒙了眼
来源：1688澳州新闻网
弹性工作是澳大利亚年轻人找新工作的首要条件。
但根据最新的《澳大利亚家庭、收入和劳动力动态》(HILDA)调查数据，与2001年相比，现在要想获得弹性工作时间并不容易。
YouGov提供的数据显示，对于40%的40岁以下员工来说，弹性工作非常重要。
委托开展此项调查的Deliveroo公司发言人Levi Aron表示:“年轻人对弹性工作的偏好日益增强，表明澳大利亚各地的公司都需要跟上现代澳大利亚工人的需求。”
“不仅大多数澳大利亚人看重灵活性，而且近一半的人表示，他们在选择公司时会考虑公司的福利待遇。”
但是，即使年轻员工热切地追求弹性工作，但是他们在实现这一目标方面并没有取得多大成功。
HILDA最近的一项调查发现，二分之一的受访者不同意“我有很大的自由来决定何时工作”的说法。
墨尔本大学商业与经济学院教授、HILDA调查负责人Mark wood告诉记者，数据显示，自2001年以来，弹性并没有多大变化。
“我认为，你可能认为我们拥有所有这些弹性工作的唯一原因是职业结构的变化，”他说。
“蓝领工人的工作要少得多，上厕所必须事先做好计划。”
今年33岁的Freddy Grant来自墨尔本的Footscray，他换了工作，起初为了寻求更大的弹性，他的收入少了一大半。
他说:“我是达尔文大学的一名ESL老师，这意味着我必须每天早上7点到校，8点半开始上课。”
“你的工作地点限制了你的工作时间，即使请病假也会把其他人搞得一团糟，非常缺乏弹性。”
他换了工作，从实习生开始，直到找到全职工作。“一开始，我确实减薪了，”他说。
但他承认这并不适合所有人。
“这是一把双刃剑。我的工作很灵活，我可以在任何我喜欢的地方工作，但你最终要工作很长时间，”他说。
Wooden教授表示，权力的天平已经向有利于雇主的方向倾斜，转而制定弹性工作条款——例如在临时工的情况下——而与此相关的就业不足问题(即工人得不到足够的工作)自全球金融危机以来有所加剧。
他说:“我们看到工作时间过多的人大幅减少，但就业不足的人(自全球金融危机以来)大幅增加。”
“工会会辩称，弹性是单方面的，对雇主有利。”
但澳大利亚国立大学的社会科学研究名誉教授Bob Gregory告诉记者，“年轻人从来没有像现在可以更弹性的工作了”， 任何想要一份弹性工作的人都能找到一份弹性工作，只是这份工作可能不是他们想要的。
他说:“如果你想要一份全职工作——一份你可以随意对待的全职工作——好吧，这种情况正在消失。劳动力市场正在分化为两种类型的工作。
“全职工作变得越来越全职——当你想要弹性时，你必须在兼职劳动力市场上找到它。”
显然，有些人想要弹性。Deliveroo中的YouGov数据与comparison site Finder中的其他数据一致。调查发现，56%的受访者希望工作时间灵活或工作安排灵活。
女性受访者最看重灵活性，64%的受访者表示更喜欢灵活性，而男性的这一比例为47%。
finder.com.au联合创始人Fred Schebesta表示，企业有责任保持工作的灵活性。
他说:“在人们工作的方式、地点和时间方面创造一个真正灵活的工作环境，是留住人才和释放更大生产力的关键。”
“但灵活性远不止让人们可以自由地在上午9点至下午5点的户外工作;这是为了迎合你的团队的需求，创造对他们有意义的项目。”
根据FlexCareers 2018职场弹性报告，67%的受访者表示，灵活的工作安排会影响他们职业发展的能力，或者会影响他们升职的可能性。
Schebesta表示，人们认为获得灵活性可能对他们的进步产生负面影响，这令人担忧。
他说:“如果人们需要更多的灵活性，他们不应该担心阻碍他们的职业发展。”
“我们都有工作之外的生活、家庭和责任。如果企业过于死板，不允许灵活性，他们的工作文化就会很糟糕。”
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