來源：澳洲中學
老師教學水平和管理制度決定學生水平的下限，學生自身對學習的態度以及自身學習能力決定自身的上限。
顯然，一個學生遇到好老師是人生的幸運，一個學校擁有好老師是學校的光榮。
與公立學校相比，澳洲私立學校也因為擁有其高質量的教師團隊而備受家長青睞。
對於功臣，當然要好好對待了，比如給予豐富的年薪和福利。
然而，維州私立學校卻被爆料大幅削減員工福利，新聘用的教師及輔助人員將享受不了子女學費折扣。
根據最新的官方數據顯示，有超過54,000人在維州非公立學校工作。維州資深任課教師的薪水至少為118,000澳元。
根據企業協議顯示，一些學校現在不為新員工提供任何折扣，才能為資深員工保留原有權益。
這位由於害怕被僱主懲罰而不想透露身份的老師說，學校承諾用節省下來的錢提供更多的獎學金，但不提供員工折扣，認為折扣並不能反映出全額支付學費的家庭的利益。
但是這位老師稱，廢除此項福利似乎是各私校的趨勢，「員工薪資待遇普遍減少，與奢華的建築計劃形成了鮮明的對比。」
天主教男孩學校Xavier College曾經免費為工作人員的學生提供教育，但現在不提供任何折扣。
Genazzano和MLC女校也被認為沒有為老師提供任何折扣。
02、前校長講述前後變化
曾在Trinity Grammar、Carey?Grammar任職的前校長Phil De Young?和他的妻子在員工折扣下，決定將他們的三個孩子送到了目前自己所任職的學校Wesley College 。
「如果我沒有在Wesley任教，我負擔不起巨額學費」。
「這被認定為員工福利。」
「另一個原因是，當老師將自己的孩子帶到學校時，這也是對學校充滿信心的標誌。」
「但是在學校經營變得更加商業化之後，開始想要刪減員工福利。」
De Young指出，以下一些學校仍為員工提供50%的學費折扣，被業界認為是最為慷慨的學校：Westbourne Grammar、
Goulburn Valley Grammar、
Wesley College
和Mentone Girls』 Grammar
他說，男校和男女同校學校開始興起的原因是，它們往往比女校提供更多的人事費折扣。
「主要是擔任男校的男老師們，通常被認為承擔著養家糊口的重任。但這隻是猜測。」
天主教男校St Kevin's College為員工提供了75％的折扣，並表示各校學費折扣將會有很大差異。
男校Trinity Grammar和女校Ruyton Girls』 School都有互惠折扣，男校Scotch College和女校PLC也有折扣。
墨爾本大主教管區天主教學校執行董事Jim Miles說，學費的決定是個別天主教學校的事。
維多利亞私立學校拒絕置評。
有人提出擔憂，如果私校只一味掀起「基礎設施軍備競賽」，過於商業化的運作，可能會失去人心。
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