據《澳洲金融評論報》報道，隨著人才競爭日益白熱化，諮詢公司Accenture為願意永久在堪培拉工作的畢業生提供5000澳元的津貼。
如果應聘人員願意在堪培拉永久工作，公司為畢業生提供6.8萬澳元至8.7萬澳元之間的起步年薪，5000澳元是額外津貼。
今年，公司在澳洲招聘了600名畢業生，與此前數年類似，主要集中在公司的技術和諮詢部門。
全球技術人才出現短缺，和澳洲其他大型公司一樣，Accenture正試圖建立畢業生人才庫。
Accenture ANZ運營總監和人力資源部門主管Sarah Kruger說：「主要的趨勢是阿德萊德和堪培拉吸收的畢業生會增多。」
「阿德萊德招聘畢業生的部門主要集中在運營和技術部門，這是我們在阿德萊德辦公室的關鍵領域，我們的目標是未來4年在南澳新增2000個工作崗位，成為先進分析和人工智慧的關鍵領地。」
招收畢業生的數量可能超過了諮詢公司員工總數的10%。
在爭奪優秀畢業生的戰爭中，關鍵的武器是有新吸引力的薪資。除了至少6.8萬澳元的年薪之外，Accenture還為新畢業生提供包括養老金在內的8萬澳元福利。而5000澳元的堪培拉津貼是在此之上的。
根據工作地點、經驗、市場需求與技術能力的不同，KPMG為畢業生提供的年薪在6.15萬澳元至8.7萬澳元之間。公司也為在高需求地區工作的人才提供2000澳元的津貼。
大部分德勤畢業生員工的年薪（含養老金）在6.1萬澳元至6.8萬澳元之間。KPMG和德勤都表示，將為2023級的畢業生加薪。
PwC則拒絕提供畢業生起薪信息。發言人表示，他們還在敲定畢業生的薪水範圍。EY也拒絕提供畢業生起薪信息。
德勤人力資源官Tina McCreery表示，今年，受到國境關閉的影響，人才的競爭更加激烈。
「像德勤這樣的公司，一直在和專業服務領域、銀行和金融機構、創業公司、技術公司以及政府一起競爭人才。」
四大諮詢公司的畢業生起薪往往比小公司更高。另外，策略公司McKinsey和Boston Consulting Group的薪水也遠高於其他大型諮詢公司。這些精英諮詢公司會挑選最優秀的畢業生，也是未來企業領導人的一個培訓地。他們為畢業生提供的起薪超過了13萬澳元，包括養老金、簽約津貼以及業績津貼。兩家公司都拒絕對此作出評價。
今年，ANZ招收了120名畢業生，《澳洲金融評論報》被告知，銀行提供的起薪超過了7萬澳元，包含養老金在內。
ANZ集團人才和文化部門主管Kathryn van der Merwe說：「我們努力圍繞畢業生創建一個社區，幫助他們與公司產生連接，讓他們得以接觸領域內的領導。我們每年都會審查畢業生薪水，所有畢業生都會得到永久職位。」
但van der Merwe拒絕回答有關畢業生起薪的問題。
Seek提供的畢業生起薪為10.5萬澳元左右，包含養老金。
新州政府的畢業生計劃今年招收177人，年薪為80516澳元，包含養老金和年假。
新州公共服務委員會人才部門經理Anita Hawtin說：「計劃持續18個月，今年2月開始。在此期間，畢業生會在新州政府各部門輪轉。」
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