重磅！西澳移民政策重磅改革！州擔保移民配額變三倍！強烈歡迎更多外國工人
擁有比工人數量更多的工作似乎是一個很好的現象，這意味著每個人都可以找到工作。
但是，正如澳人自2020年初關閉邊境以來所發現的那樣，工作的供大於求意味著一些行業招不到足夠數量的熟練工人，這帶來的後果可能是可怕的。
基於此，麥高文表示，西澳技術移民計劃將全面改革，外國工人來西澳工作將會更加容易，勞動力短缺問題就得到進一步解決。
最低的失業率和最嚴重的工人短缺
在西澳，勞動力短缺已經到了非常嚴重的地步。
一個明顯的例子就是西澳的公共衛生系統——如果你想全科醫生的面診，那麼等待時間可能會遠遠超過一周。甚至有些兒童心理學家或語言病理學家的可預約的時間已經排到了2023年。
在其他行業問題也同樣明顯：建造房屋所花費的時間大大延長，數以萬計的金錢被浪費；餐館和咖啡館不得不縮短營業時間；礦業公司的生產乏力；
儘管這些問題自疫情之初就存在，但是它們到現在仍舊沒有解決，並且朝著惡化的趨勢發展。
澳大利亞統計局(Australian Bureau of Statistics)的數據顯示：目前的失業率為3.4%，這是半個世紀以來的最低水平，長期失業人數減少了5.55萬人，是2013年以來的最低水平。
據悉，現在每個失業的西澳人可以擁有1.4個工作崗位，遠高於全國1:1的比例。
在同一時期，西澳近200個不同職業的在線招聘廣告至少翻了一番，許多行業的招聘廣告甚至增加了四倍。
根據國家技能委員會彙編的數據，6月份西澳網上列出的職位總數達到31434個，遠遠超過2019年12月(發現新冠疫情的第一個月)15417個職位的兩倍。
從數量上看，對普通文員(1619個職位空缺)和銷售助理(1353個職位空缺)的需求最大——這兩個職位加起來佔到西澳大利亞州所有空缺職位的近10%。
緊隨其後的是註冊護士(6月份有近900個就業崗位)，然後是金屬鉗工和機械師(761個)、機械師(698個)、電工(671個)和勞工(608個)。
按招聘比例計算，增幅最大的職位包括藥房銷售助理(增加577%，至68個)、麵包師和糕點師(增加498%，至102個)以及商業清潔工(增加462%，至416個)。
其他上升幅度較大的職業包括貨架填充工(上升404 %，至45人)、快遞員(上升355%，至129人)、小學教師(上升346%，至74人)和服務員(上升332%，至482人)。
這些數據表明：西澳的勞動參与率已經達到歷史新高，但是仍舊不足以滿足市場需求。
任何事都是過猶不及，如果這種工作的供需不對等情況再惡化下去，西澳的經濟運行勢必出現問題。
就業峰會重磅改革
近日，阿爾巴尼斯政府就勞動力短缺的問題召開了就業與技能峰會，與將近100名政府官員、行業人員和工會領導人一起，試圖探討就業問題的解決方案。
澳大利亞財長Jim Chalmers概述了峰會討論的關鍵議題將包括:精簡或者擴大澳大利亞的移民體系，通過培訓提高生產率；降低未開發勞動力的工作障礙——尤其是新近出生的母親、退休人員和殘疾人。
1.招攬大量移民
熟練勞動力缺失最直觀的解決辦法就是引入技術移民，這是此次峰會討論的重點。
出席峰會的麥高文表示，目前對工人的需求遠遠超過了該州的培訓能力:「我們需要州際和海外的工人來滿足市場的技能需求。」
自2020年初疫情爆發以來，關閉邊境導致澳洲錯過了大約50萬移民，使全澳失去了人口和勞動力增長的主要來源。
而且現存的移民體系也存在問題。西澳工商會首席經濟學家Aaron Morey表示：「目前，移民系統真的不行了，它很複雜，而且昂貴。」
通過對麥高恩政府技術移民計劃的「大規模」改革，這些障礙有望被消除。
西澳將取消目前200美元的申請費
，移居西澳大利亞州的技術移民將不再需要雇傭合同；
申請專業或管理類工作的工人，此前要求必須具備「熟練」的英語，而現在的英語門檻降低為「合格」；
最後，國際學生需要有至少6個月的澳洲工作經驗才能轉到研究生簽證的要求將被取消；
超過100個職位將被列入西澳的優先職業名單，其中大約一半是醫療領域的職位；
此外，西澳政府把2022-23年度的州提名移民項目撥款翻了兩倍，項目名額達到8140個；
除此之外，為了讓移民更容易進入西澳，政府還簡化了手續：外國工人不再必須證明自己有2萬澳元的銀行存款，以支付重新安置的費用，取而代之的是只需要證明「有足夠的資金支持自己的申請」。
2.提高西澳工人技能
移民改革代表著政府吸引技術移民的決心。但是教育和培訓部長Sue Ellery 也表示：移民工人將在填補缺口方面發揮重要作用，但提高西澳人的技能仍然是政府的「關鍵重點。
麥高文也表示：「引進一面是一種平衡的做法，在滿足短期的勞動力需求的同時，也需要培養穩定的本地工人渠道。」
針對於此，工會希望能夠加大工人的培訓力度，而不僅僅是向移民敞開大門。
目前，阿爾巴尼斯政府可能會要求僱主在引入一名技術移民的同時，培訓一名當地人。
目前，資源巨頭 BHP, Rio Tino, FMG 以及 Woodside已經招收了創紀錄數量的學徒和實習生。
Strange Grains Bakery的老闆兼創始人 Jenny Holten透露，她現在已經完全停止招聘熟練工人的廣告。
她說:「因為真的招聘不到熟練工人，我們現在讓沒有烘焙背景的人從零開始培訓。」
「只要他們全身心投入工作，樂於學習，結果就會非常好。」Jenny Holten表示。
3.降低未開發勞動力的工作障礙
在其他方面，西澳工商會首席經濟學家Aaron Morey強調了一系列政策以充分釋放本地勞動力的潛力，包括提供育兒假與育兒補貼激勵女性工作、改變養老金髮放政策鼓勵退休工人繼續工作。
阿爾巴尼斯政府目前希望將家庭照顧第一個孩子的補貼率提高到90%，通過提高托兒補貼率提高女性勞動力參与率。
CCIWA（The Chamber of Commerce and Industry WA）和澳大利亞酒店協會(Australian Hotels Association, WA)首席執行官Bradley Woods都支持一項提議，即允許退休人員工作更長時間。
此前的政策是：只要一名退休人員在兩周內收入超過300澳元，退休金就會開始下降——這種抑制因素導致大多數人每周工作不超過一天。
Bradley Woods為此表示:「政府應該在不減少退休人員養老金的情況下，允許退休人員至少工作兩三天。」
「這將為酒店業帶來巨大的機會，因為我們知道許多退休人員擁有豐富的生活經驗、高超的人際交往技能和服務技能。」Bradley Woods如是說。
據悉，峰會的一些成果——包括移民設置的改變——預計將在10月份被納入阿爾巴尼斯政府的第一份預算，而其餘的成果將構成白皮書的基礎，並將在2023年進行進一步磋商。
可以預料的是，如果這些措施切實提高了西澳人的生活水平，阿爾巴尼斯政府將有機會獲得第二個任期，如果沒有，這次峰會將變成一個莫大諷刺。真心希望，西澳能越來越好！
素材來源：https://thewest.com.au/politics/federal-politics/skilled-worker-shortage-can-the-australia-governments-job-summit-really-solve-our-employment-crisis-c-7884223
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