據澳洲新聞集團報道，悉尼安永公司前員工分享了在這家澳洲頂尖會計公司工作的經歷，稱公司存在一種有毒的文化，並且有種族歧視的問題。
最近，安永公司一名員工發現死在悉尼CBD的辦公室里，公司因此登上新聞頭條。8月27日周六凌晨，27歲的Aishwarya Venkatachalam的屍體被發現。不久之前，她還曾參加公司的活動。
一名26歲的前安永公司華裔員工表示，團隊之間存在「排他性」。這名員工曾在公司的諮詢部工作。
「我們感受到的問題是團隊之間存在小團體，在很多這樣的諮詢公司里，大家都住在類似Bondi這樣的東部郊區，很明顯，這些人都能拿到同樣的項目。很多比我年資更淺的人能拿到很多我無法接觸到的機會。這不完全是時機問題，一部分是時機，一部分是運氣，還有就是人際關係網路。你必須得到團隊內部分高層的喜愛，他們才會選擇想要的人來做項目。我認為這種文化是有毒的，因為我認為大家並沒有同等的發聲機會。」
這名前員工還談到了公司無視他人的態度，以及對部分種族群體的輕微偏見和微歧視問題。
「我曾目睹過很多次，白人甚至不會嘗試去拼讀非白人的名字，特別是當這名白人是一名高級經理或團隊內領導時，他們似乎就不會認真對待這件事。他們拒絕學習拼讀非白人的名字，這就是一種微歧視。在明明可以學習拼讀同僚名字的情況下，這種做法就很粗魯。」
BCM Health曾對種族歧視給人造成的精神健康影響進行過研究。結果發現，排外和被隔離會增加心理壓力，與不常遭受種族歧視的人相比，經常遭受種族歧視的人健康狀況變差的風險更高。
一名25歲的前安永公司越南裔員工說：「我感覺我得不到好的機會或項目，他們永遠都找同一批人，這些人不是黑人、原住民或其他種族的人，領導層很少尋求主團體以外的人做工作。領導有很明顯的偏好，雖然我曾向安永的顧問提起過這些，但公司並沒有採取什麼措施，我認為我沒有得到支持。由於我沒有與自己的團隊一起工作，我認為自己的聲音沒有被聽到，他們也並沒有試圖聽取我的聲音。我永遠需要去構建關係，證明我的價值，這讓人很疲憊。」
而25歲的前越南裔員工說：「我知道類似審計和稅務部門的團隊都存在畸形文化，他們連續數月工作很長時間，但在團隊內的薪資卻最低。安永無法給我我想要的工作機會，他們並沒有足夠重視我，工作文化也不適合我。」
安永公司一名發言人就畸形的工作文化和種族歧視問題表示，「自從悉尼辦公室發生悲劇事件之後，我們一直在與獨立專家諮詢，了解工作場所文化、健康的工作方式以及員工的心理安全，對安永澳洲公司進行全面審查。我們會儘快公布審查信息，並將採納審查提出的建議。安永的領導層將致力於採取一切措施支持所有人。我們想知道需要學習和改變些什麼才能變得更好。安永將致力於成為一個多元化且包容性高的安全的工作場所。審查結果將幫助我們做到這一點。」
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