新財年擁有3,500個配額的僱主擔保,為什麼不是留學生移民首選?到底要怎樣我才能申請

僱主擔保配額這麼多,我能申請嗎?

新財年配額出爐以後,很多小夥伴都在納悶坐擁最多配額的僱主擔保為什麼中介們不推薦呢?

我現在已經找到工作了,我的僱主也願意雇傭我,為什麼我不符合條件呢?

那麼今天大師兄來跟大家普及一下關於僱主擔保的基礎知識,我們今天主要說的是市面上比較主流的482, 186以及494簽證。

首先,大家可以通過以下二維碼查看自己的職業是否在移民局的職業列表內

482,186,494區別在哪?

482簽證

482簽證在2018年3月18日正式取代了,它的全名為臨時技術短缺簽證,僱主可以通過此簽證來擔保有技能的申請人在以解決勞動力短缺問題。

482簽證主要是分為四個Stream, 我們今天主要介紹的是其中的兩種:Short Term Stream

Medium-Term Stream

大師兄做了一張圖,讓小夥伴們能更直觀看到兩個不同Stream的區別。

Short Term 2年到期之後可以再申請2年,但是要注意並不代表可以申請PR!

重新申請的時候需要重新做nomination。

而且這個2年+2年還需要在同樣公司,同樣崗位。

在簽證結束后,需要離境隔半年以後才能重新申請。

482申請步驟涉及到三個步驟,包括擔保資格的申請,提名的申請和簽證的申請。

第一步:Apply for sponsorship

僱主的基本要求:根據不同的提名職業對公司類型和規模會有不同,注意!營業額在申請時,不能比前一年有大規模的下降!

第二步:Apply for nomination

僱主需要交Training fee。Training Fee是根據公司的turnover會有不同的要求。

申請提名職業的基本要求:1. 職位是合理的

2. 公司是合法正常經營的狀態 ABN ACN lodge財報,有交GST

3. 招聘廣告要求:需要有招聘record證明確實職位招不到人,廣告至少三個,一個月以上。廣告是有一定要求,所以儘早準備.

第三步:Apply for visa

基本材料要求:

1. ID

2. 提名職業相關輔助材料 – 職業評估, CV, Reference letter, payslip等

3. 語言成績

4. 保險

5. 無犯罪記錄證明

6. 配偶和孩子相關材料(如有)

7. 學歷相關材料 – 成績單,完成信等

8. 職業需要解釋GTE

186簽證

186簽證是不需要申請sponsorship的

但是提名會重新申請,還會被審核崗位真實性!

186簽證主要是分為三個Stream, 分別為直接申請永居,臨居轉永居,勞工協議。

今天也是主要介紹其中兩種:Temporary Residence Transition Stream(簡稱TRT)

Direct Entry Stream (簡稱DE)

186 TRT

對於申請人的要求:

是在持有457或者482簽證期間,為僱主工作了三年,滿足三年全職工作要求后可以申請。

申請的時候要求有雅思四個6或者同等英語成績,年齡在45周歲以下

簽證審理時間和費用看下圖:簽證申請費:$4240 (2022-23財年)

申請基本材料如下:

1. ID

2. 從業資格證書或者註冊會員等

3. 職業評估

4. 英語成績

5. 體檢

6. 無犯罪證明

7. 配偶和孩子的相關材料

下籤以後必須為僱主工作兩年,否則簽證會被取消

186DE

對於申請人的要求:提名職業需要在中長期列表並有職業評估,且有三年以上高度相關的全職工作經驗。

申請的時候要求有雅思四個6或者同等英語成績,年齡在45周歲以下

簽證審理時間和費用看下圖:簽證申請費:$4240 (2022-23財年)

在遞交簽證申請之前,需要僱主先申請Nomination

申請基本材料如下:1. ID

2. 從業資格證書或者註冊會員等

3. 職業評估

4. 英語成績

5. 學歷相關材料,如成績單,完成信等

6. 體檢

7. 無犯罪記錄

8. 配偶和孩子相關材料

494簽證

494簽證是一個臨時簽證,簡單來說,494簽證相當於偏遠地區的482簽證,但是494的申請要求其實是比491要難的,同時並不能一步到位拿PR,需要滿足相關條件才可以轉191簽證。

所以對於澳洲本地的學生來說,我們會更推薦申請491。

494的基本要求包括:年齡小於45歲

有相應的偏遠地區僱主

有職業評估

3年高度相關的工作經驗

雅思達到4個6

「但是如果能滿足以上要求的話,其實也可以申請186DE了,所以一般不推薦申請人選擇這款簽證。」

大師兄建議

雖然僱主擔保簽證在官網上的介紹非常簡單,但實際申請難度還是比較大的,因為涉及的不確定因素很多,需要同時審核僱主和僱員兩方面的實際情況,僱主方面會考察企業規模,收入,崗位真實性和需求性,公司的組織構架等因素。

而作為僱員還要考量工作經驗的時長,具體內容,工資水平,相關學歷,所持簽證條款等等!

因此僱主擔保並不像大家想象的一樣,只要我的僱主願意雇傭我,他就真的具備資格可以給我辦僱主擔保了。

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